Hoe kies je de juiste begeleiding bij outplacement?

Ontslagen worden is een bittere pil. Zeker wanneer je al een hele tijd aan de slag bent bij het bedrijf of je je droombaan door je vingers ziet glippen. Een goede outplacement – ontslagbegeleiding – kan daarbij het leed wat verlichten. Want als de overgang naar een nieuwe job vlot verloopt, voelt het ontslag ongetwijfeld wat minder zwaar. We houden vijf aandachtspunten voor een goede outplacement onder de loep!

Als de werkgever van goede wil is, stelt die een outplacementkantoor aan om de overgang naar nieuw werk te begeleiden. Maar dat wil niet zeggen dat je die outplacement zomaar moet ‘ondergaan’, zonder eigen keuzes te maken. Over deze aspecten heb je zélf de controle tijdens je ontslagbegeleiding.

1. De klik

Wordt er een outplacementcoach aan je toegewezen? Zorg er dan zeker voor dat er een goede klik is. Alleen als jullie op dezelfde lijn zitten, kan er een goede begeleiding plaatsvinden. Begrijpt deze persoon wie je bent en waar je naartoe wil?

Durf daarbij kritisch zijn: niet iedereen zal je even goed begrijpen. Matcht het niet? Geef dat dan ook meteen aan bij je leidinggevende. Ook als de werkwijze van een coach je niet helemaal ligt, mag je dat gerust aangeven.

2. Aantal en soorten contactmomenten

Outplacementkantoren werken vaak met verschillende trajecten. Individueel als het over één persoon gaat, of collectief als de jobs van meerdere mensen op de tocht staan. Veel kantoren werken wel op maat van het bedrijf.

Wil je dus liever online vergaderen in plaats van fysiek af te spreken? Of heb je nood aan meerdere contactmomenten per week of net maar eentje per maand? Dat kan je dat in veel gevallen gewoon zelf bepalen. Stem zeker af met je leidinggevende wat mogelijk is.

Lees ook: Wat is outplacement?

3. Vervul je noden

Outplacement omvat veel aspecten. Van sollicitatietraining tot loopbaanoriëntatie, coaching, mentale ondersteuning en netwerkstrategieën. Elke werknemer heeft nood aan andere zaken bij de overgang van de ene naar de andere job.

Wie weet wil je je wel omscholen: dan heb je nood aan opleiding. Wil je de markt verkennen? Dan kan een outplacementkantoor je helpen bij het zoeken naar passende vacatures door hun netwerk in te schakelen. Vaak zijn dit soort kantoren net heel goed in één aspect. Vraag dus zeker na waar ze gespecialiseerd in zijn en check of dit bij je noden past.

CHECK: Wanneer heb je recht op sollicitatieverlof?

4. Check referenties

Je bent zeker niet de eerste die bij een outplacementkantoor aanklopt, en ook niet de laatste. Er zijn dus mensen voor jou langsgegaan. Hoe hebben zij dit ervaren? Wat is het succespercentage van het kantoor, of met andere woorden: hoeveel mensen vinden ook echt een andere job?

Of ze werknemers effectief aan een nieuwe job helpen, zegt veel over de werkwijze van een kantoor. Wees dus niet verlegen om referenties en reviews op te vragen over het kantoor. Zowel in je eigen netwerk als online!

Ontdek: Hoelang krijg ik outplacementbegeleiding?

5. Input = output

Of een begeleiding het gewenste effect heeft, hangt van verschillende factoren af. Jij moet er volledig achterstaan en je uiterste best doen, maar het kantoor en de coach zelf moeten hun verwachtingen natuurlijk ook inlossen. Outplacement loopt niet vanzelf! Het vraagt bakken aandacht, tijd en energie. Maar alleen als de output evenveel waard is als de input, is het traject geslaagd.

Werkt het outplacementkantoor met een grondige rapportage? Krijg je documenten en inzichten mee waar je écht mee aan de slag kan? Check zeker ook of het kantoor bepaalde kwaliteitskeurmerken heeft – zoals het Certo-label. Dan lijkt het alvast een goede keuze!

Kortom, er zijn absoluut enkele aandachtspunten bij het kiezen van de begeleiding van je outplacement. Je kan zoveel opzoeken als je wil, maar kwaliteit moet je eigenlijk gewoon ervaren. Succes!