Wat zijn de voor- en nadelen van outplacement?

Je contract loopt ten einde en wordt niet verlengd, je hebt een nieuwe uitdaging gevonden of je wordt ontslagen. Wanneer je als werknemer je boeltje pakt en vertrekt bij je werkgever, kan dat verschillende oorzaken hebben. Maar één ding is zeker: leuk is het nooit. In sommige gevallen heb je dan recht op outplacement. Zo’n traject kan je helpen om je afscheid soepeler te laten verlopen. Al zijn er ook enkele nadelen aan verbonden.

Een outplacement helpt ontslagen werknemers of mensen die langdurig ziek zijn geweest en door hun afwezigheid de voeling met hun functie verloren hebben, om hun carrière richting te geven. De begeleiding kan ervoor zorgen dat je sneller een job vindt en maakt de transitie naar die nieuwe wending in je loopbaan een stuk gemakkelijker. Denk aan nuttig advies van een loopbaancoach of groepsbegeleiding. Ook hulp bij het opstellen van een cv, opleidingen of workshops met sollicitatietips kunnen deel uitmaken van een outplacementtraject. Biedt het een meerwaarde? Ja en nee.

Min: discriminatierisico’s

Een ontslag kan verschillende redenen hebben. Vaak ligt de oorzaak niet eens bij de werknemer, zoals in het geval van een interne reorganisatie. Toch hangen er soms vooroordelen vast aan het woord ‘outplacement’.

Potentiële nieuwe werkgevers denken misschien dat je ontslagen bent omdat je niet goed presteerde. Of omdat je werkattitude niet helemaal juist zat. Dat kan hen tegenhouden om jou een eerlijke kans te geven. Een outplacement kan dus – onterecht – leiden tot discriminatie bij sollicitaties, waardoor het net moeilijker wordt om een nieuwe baan te vinden.

Lees ook: Wat is outplacement?

Plus: eyeopener

Misschien weet je al perfect welke weg je wil inslaan. Misschien ook helemaal niet. In beide gevallen kan een outplacementtraject nieuwe inzichten bieden. De coaches en begeleiders ontrafelen je échte kwaliteiten – en die kunnen wel eens in een compleet andere functie liggen dan wat je voor ogen had. Wie weet bots je op mogelijkheden die je nooit in overweging had genomen.

Ontdek: Hoe kies je de juiste begeleiding bij outplacement?

Min: emotioneel uitputtend

Een ontslag is zwaar. En een outplacement richt misschien nóg meer aandacht op de situatie. Sommige werknemers hebben even tijd nodig om het verlies van hun job te verwerken en rustig na te denken over de mogelijke vervolgstappen waarbij ze zich comfortabel voelen. Zo’n ontdekkingsproces vraagt tijd. De druk van een begeleidingstraject heeft in dat geval vaak net een averechts effect: het voegt extra stress toe, waardoor de ontslagen werknemer zich emotioneel uitgeput voelt.

CHECK: Hoelang krijg ik outplacementbegeleiding?

Plus: kosten voor de werkgever

Meestal is de (ex-)werkgever verantwoordelijk voor de kosten die bij een outplacementtraject komen kijken. Maar let op: dat is niet altijd het geval. Soms kan je werkgever toch een eigen bijdrage vragen. Het is dus heel belangrijk om als werknemer je rechten en plichten goed te kennen.

Ondanks de nadelen blijft een outplacement toch vooral een aangename en efficiënte manier om je loopbaan zo snel mogelijk terug op de rails te zetten. Bij kwalitatieve outplacementbureaus werken professionals die de arbeidsmarkt op hun duimpje kennen. Ze staan je graag bij met gericht advies.

Maak je je zorgen om de extra druk of de vooroordelen die gepaard kunnen gaan met een outplacementtraject? Bekijk dan of er alternatieve opties zijn om de ontslagperiode op een zinvolle manier in te vullen.