Het ontslag volgens de letter van de wet
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen. Hoelang zal je opzegtermijn zijn? Hoeveel bedraagt je ontslagvergoeding? En wat gebeurt er met je overgebleven vakantiedagen?
Wij zetten het voor je op een rij.
8 praktische antwoorden op volgende vragen na ontslag:
- Hoe lang is mijn opzegtermijn?
- Krijg ik een ontslagvergoeding?
- Welke instanties moet ik aanspreken?
- Hoeveel bedraagt mijn werkloosheidsuitkering?
- Wat als mijn functie opnieuw is ingevuld een maand na mijn ontslag om economische redenen?
- Wat als mijn uitkering evolueert?
- Wat als ik ontslagen word door langdurige afwezigheid?
- Wat als ik ontslagen word terwijl ik zwanger ben?
Als je ontslag neemt of krijgt, moet je soms een opzegtermijn respecteren. Hoelang je na je ontslag nog verder moet werken, hangt af van de startdatum van je arbeidscontract. Al wil je werkgever misschien liever dat je meteen stopt in plaats van je een opzegtermijn te laten presteren. In dat geval moet hij/zij je een ontslagvergoeding of zogenaamde 'gouden handdruk' uitbetalen. Hoe die bepaald én betaald wordt, ontdek je in bovenstaande e-gids.
Net zoals de verschillende instanties die jij dient te contacteren na je ontslag. Of wil je liever geen werkloosheidsuitkering ontvangen? Ben je beschermd tegen ontslag na langdurige afwezigheid of zwangerschap? Kan je je werkgever dwingen om je terug in dienst te nemen? Kortom: heel wat vragen waarop we het antwoord geven...
