Wat verandert er op 1 maart 2026 voor werkloosheid en werk in België?

De hervorming van de werkloosheidsverzekering komt niet uit de lucht vallen. Ze werd in 2025 goedgekeurd, en sindsdien loopt er al een overgangsperiode.

Maar vanaf 1 maart 2026 treedt de regeling volledig in werking voor nieuwe dossiers. De nieuwe regels gelden dan ook voor dossiers waarvan de eerste dag werkloosheid valt vanaf 1 maart 2026.

Met deze hervorming wil de regering enerzijds langdurige werkloosheid beperken en anderzijds meer mobiliteit op de arbeidsmarkt mogelijk maken.

Wat verandert er aan de werkloosheidsuitkering?

De belangrijkste wijziging is dat het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen voortaan beperkt wordt in de tijd.

Wie vanaf 1 maart 2026 werkloos wordt, kan maximaal 24 maanden een uitkering krijgen: 12 maanden basisrecht, eventueel aangevuld met maximaal 12 extra maanden afhankelijk van het beroepsverleden. (Voor bepaalde categorieën kunnen uitzonderingen gelden.) Dat is een duidelijke breuk met het verleden, waarbij uitkeringen in sommige gevallen veel langer konden doorlopen.

Extra: Bereken je werkloosheidsuitkering

Wat verandert er voor jongeren met een inschakelingsuitkering?

Ook de toegangsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen worden aangepast. Zo’n inschakelingsuitkering is niet hetzelfde als een werkloosheidsuitkering. Ze is bedoeld voor jongeren die nog niet (voldoende) gewerkt hebben na hun studies. Ook hier worden de voorwaarden strenger en wordt de duur van de ondersteuning duidelijk begrensd.

Vanaf 1 maart 2026 wordt die uitkering beperkt tot maximaal één jaar. Om er recht op te hebben moet je onder meer:

• tussen 18 en 25 jaar zijn bij de aanvraag
• twee positieve evaluaties hebben gekregen tijdens je beroepsinschakelingstijd en een inschakelingsattest bezitten
• een studie of opleiding gevolgd hebben die recht geeft op een uitkering (voor wie jonger is dan 21 jaar bij aanvraag is een diploma verplicht)

Lees ook: Wat verandert er voor werknemers in 2026?

Wat is de trampolinepremie?

De trampolinepremie - ook wel parachutepremie genoemd en officieel: recht op ontslag binnen de werkloosheidsverzekering - is een nieuwe regeling die toelaat dat een werknemer onder bepaalde voorwaarden zelf ontslag neemt en toch tijdelijk een werkloosheidsuitkering krijgt.

Tot nu toe gold het principe dat je enkel recht had op een uitkering als je onvrijwillig werkloos werd. Wie zelf ontslag nam, had in principe geen recht op werkloosheidsuitkeringen. Vanaf 1 maart 2026 verandert dat.

Je kan als werknemer één keer in je loopbaan zelf ontslag nemen en toch een uitkering aanvragen. Je ontslag moet plaatsvinden na 28 februari 2026.

De trampolinepremie: wat is het? En is het een goed idee?

Krijg je die trampolinepremie automatisch?

Nee. Na je ontslag zal de RVA eerst een tijdelijke uitsluiting toepassen omdat je vrijwillig opstapte. Je moet vervolgens binnen 30 dagen vragen om die uitsluiting om te zetten in een beperkt recht op werkloosheidsuitkeringen.

Daarnaast moet je je inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde arbeidsbemiddelingsdienst (zoals VDAB in Vlaanderen), beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken. De uitbetaling verloopt via een vakbond (ACV, ABVV, ACLVB) of via de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen.

Tot slot ook dit: wie plannen heeft om zelf ontslag te nemen of geconfronteerd wordt met werkloosheid, laat zich best vooraf goed informeren. Want de regels zijn soms best technisch en de impact op je inkomsten (zowel op korte als lange termijn) kan groot zijn.

Ontdek: Hoe schrijf ik me in als werkzoekende?

(William Visterin) - Bronnen: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), Vlaamse overheid (VDAB), Acerta, Liantis, ABVV, ACV en de programmawet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.