Voor dat werk krijg je het normale loon van een werknemer in dezelfde functie.

Daarnaast heb je recht op sollicitatieverlof. Gedurende het eerste jaar van je tewerkstelling mag je met behoud van loon tijdens de werkuren gaan solliciteren. Leg achteraf aan je werkgever een attest voor met de dag, het uur en de plaats waar je je hebt aangeboden.

Buitenlandse afkomst of handicap

Het stelsel is het sterkst in het voordeel van jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap. Die tellen voor de werkgever immers dubbel bij de berekening van het aantal jongeren dat hij verplicht is aan te werven. Je werkgever mag 10 procent van je loon afhouden voor vorming en opleiding. Dit moet dan duidelijk in de arbeidsovereenkomst vermeld staan.