Opleiding als bindmiddel

“Wat als we onze medewerkers trainen en ze verlaten het bedrijf?”, zegt de ene manager tegen de andere. Waarop de andere antwoordt: “Wat als we ze niet trainen en ze blijven?” Het is een bekende boutade in het bedrijfsleven.

En wat blijkt? De vrees dat medewerkers vertrekken nadat ze op kosten van hun werkgever bijleren, is onterecht. Meer zelfs: opleiding blijkt een efficiënt middel om medewerkers aan zich te binden.

Retentie-effect

Onderzoekers van de Duitse Julius-Maximilians Universität analyseerden informatie over de permanente vorming en loopbaan van zowat 4.300 medewerkers in 150 Duitse bedrijven. Opleiding en training verhogen de productiviteit én verkleinen de drang om de organisatie te verlaten.

Dat zogenaamde retentie-effect treedt ook op als werknemers door de opleiding gemakkelijker buiten hun bedrijf én aan betere loonvoorwaarden aan de slag zouden kunnen. Ook als er bij de opleiding een certificaat hoort van een externe opleidingsverstrekker als bewijs, blijft dat retentie-effect positief.

(William Visterin) - Bron: MARK Magazine