Que valent réellement vos avantages extralégaux?

Les avantages extralégaux représentent 8% des revenus d’un jeune salarié et jusqu’à 22 % des revenus d’un top manager.

7 novembre 2011

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rekenen

Les employés belges restent de très grands amateurs d’avantages extralégaux qui viennent compléter le salaire qu’ils reçoivent de leurs employeurs. A tel point, que ces derniers rechignent à y toucher même en temps de crise.

Au top des avantages les plus proposés aux travailleurs : l’assurance hospitalisation. 95% des entreprises proposent une assurance hospitalisation à leurs employés et 88% d’entre eux, bénéficient de cette couverture pour leur partenaire et leurs enfants.

En début de carrière

Un(e) jeune salarié(e) tout juste diplômé et qui reçoit un salaire annuel brut de 40.000 euros (soit approximativement 23.133 euros nets par an) ne recevra ni GSM de fonction ni voiture de société, mais bien une série d’autres avantages extralégaux :

  • des chèques repas : 4,9 euros par jour soit 1.078 euros par an
  • une épargne-pension: 1.250 euros par an financé par l’employeur
  • une assurance hospitalisation: 360 euros par an financé par l’employeur
Au total, 2.688 euros, soit 12% de son salaire net annuel.

Avec 10 ans d’ancienneté

Un(e) professionnel(le) qui dispose de 10 à 12 ans d’ancienneté et d’un salaire brut annuel de 78.000 euros (soit un salaire net d’environ 38.525 euros par an) bénéficie des avantages extralégaux suivants :

  • une voiture de société : 560 euros par mois soit 6.720 euros par an
  • des chèques repas: 4,9 euros par jour soit 1.078 euros par an
  • une épargne-pension: 5.055 euros par an financé par l’employeur
  • assurance hospitalisation : 360 euros par an financé par l’employeur
  • GSM de fonction : 100 euros par mois, 1.200 euros par an
  • frais de représentation 130 euros par mois, 1.560 euros par an
Au total, 15.973 euros soit 41 % de son salaire net annuel.

(fr)

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