Pourquoi les employés prennent-ils deux fois plus de crédit-temps que les ouvriers ?
Au cours des cinq dernières années, le nombre de travailleurs prenant un crédit-temps a augmenté de 25%.
Quelles sont certaines de vos compétences?
Ouvrier vs employé : aperçu des différences
Malgré les réformes allant dans le sens d’un statut unique, il existe toujours des différences entre ouvriers et employés. Un aperçu...
La législation sur les contrats de travail fait une distinction en fonction de la nature du travail :
- Les ouvriers accomplissent un travail principalement manuel.
- Les employés accomplissent un travail principalement intellectuel.
L’harmonisation des deux statuts se heurte à des intérêts divergents : d’un côté, les syndicats espèrent améliorer le statut des ouvriers sans toucher aux acquis des employés, tandis que les employeurs trouvent le statut d’employé trop coûteux.
Les différences...
| Ouvriers | Employés | |
|---|---|---|
| Moment du paiement de la rémunération | Minimum 2 fois par mois, avec un intervalle de maximum 16 jours (paiement d'une avance) | Mensuel |
| Rémunération garantie en cas d'incapacité de travail | Rémunération normale pendant 7 jours. | Rémunération normale pendant 30 jours. |
| Chômage temporaire | Possibilité d'introduire le chômage temporaire. L'allocation de chômage peut être complétée par une indemnité payée par le fonds de sécurité d'existence ou par l'employeur. Attention: dans certains secteurs, une autre durée du chômage économique est fixée par arrêté royal. |
Inexistant |
| Pécule de vacances | Via la caisse de vacances. Calculé sur le total des salaires perçus pendant l'année précédente |
Payé par l'employeur. Calculé sur le salaire du mois durant lequel l'employé prend ses vacances. |
| Cotisations patronales | +/- 38,38% sur 108 % de la rémunération brute (108 % parce que l'employeur paye ainsi les cotisations pour le pécule de vacances) Attention: la cotisation patronale peut varier d'un secteur à l'autre. Cela dépend des cotisations supplémentaires pour le fonds social. |
+/- 32,38% de la rémunération brute Attention: ici aussi, on tiendra compte des cotisations supplémentaires pour le fonds social, qui varient d'un secteur à l'autre. |
| Cotisations personnelles à la sécurité sociale | 13,07% sur 108% de la rémunération brute | 13,07% de la rémunération brute |
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