Si vous avez travaillé à temps plein pendant une année entière en tant qu'employé à raison de 6 jours par semaine, vous avez droit à 24 jours de vacances. Si vous avez travaillé 5 jours par semaine pendant une année complète, vous avez droit à 20 jours de vacances. Vous bénéficiez également de 10 jours fériés légaux. En savoir plus...

Par mois de travail, un employé a droit à 2 jours de congés légaux s’il travaille 6 jours par semaine. Pour convertir le résultat au système de 5 jours, il faut déduire 1 jour par tranche de 6 jours fériés. En savoir plus...

Pour les personnes travaillant à temps partiel, le nombre de jours de vacances est calculé au prorata. Si vous avez par exemple un contrat à quatre cinquièmes, vous aurez 16 jours de vacances en tant qu'employé si vous avez travaillé une année complète l'année précédente. En savoir plus...

Pour les ouvriers, le nombre de jours de vacances est déterminé en fonction du nombre de jours travaillés et assimilés au cours de l'année de service des vacances. Ces données sont ensuite comparées à un tableau de calcul indiquant le nombre de jours de vacances. Les ouvriers ne peuvent jamais prendre plus de 4 semaines de vacances. En savoir plus...

Un fonctionnaire statutaire peut compter sur une moyenne de 37 jours de vacances, un fonctionnaire contractuel sur 34 jours. Vous travaillez dans les services publics ? Dans ce cas, vous bénéficierez en moyenne de 33 jours de vacances. Les employés normaux ont en moyenne 27 jours de vacances, les ouvriers 24 jours. En savoir plus...

Le secteur de l'enseignement et de la formation est celui qui offre le plus de vacances. Avec 46 jours, il devance tous les secteurs. En savoir plus...

Le secteur de l’Horeca (22 jours), les professions libérales (23 jours) et les franchises/directeurs de filiales (24 jours) sont les secteurs offrant le moins de vacances. En savoir plus...

Oui. Certains secteurs ou entreprises accordent plus de congés, appelés congés extralégaux. Vous pouvez par exemple avoir droit à des "jours de réduction du temps de travail" ou "RTT". Ensuite, des congés supplémentaires peuvent également être liés à l'ancienneté des travailleurs. En savoir plus...

Un salarié doit avoir la possibilité de prendre au moins 2 semaines de vacances ininterrompues au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre. Cette période est de 3 semaines pour les personnes âgées de moins de 18 ans. Dans tous les cas, une période de vacances ininterrompues d'au moins une semaine doit être garantie. En savoir plus...

S'il n'existe pas de réglementation au niveau du secteur ou de l'entreprise, la règle générale est que les dates des périodes de vacances sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Il n'est donc pas question d'imposer des obligations à l'une ou l'autre partie. En savoir plus...

La loi ne contient aucune règle sur les circonstances ou les raisons pour lesquelles un employeur peut révoquer des vacances déjà approuvées. La révocation doit être proportionnée à l'impact qu'elle a sur l'employé. En cas de litige, c'est le tribunal qui a le dernier mot. En savoir plus...

Non. En principe, vous êtes tenu de prendre tous vos congés légaux avant le 31 décembre de l'année en cours. Même si certaines situations (par exemple une maladie) vous empêchent de prendre tous vos congés, vous perdez le droit de les postposer. En savoir plus...

Si vous tombez malade pendant vos vacances, vous perdez malheureusement les jours de vacances planifiés, même si vous n'en profitez pas pleinement. Vous recevrez alors un pécule de vacances ordinaire pour ces jours de vacances. Notez que, depuis 2023, vous pouvez prendre ultérieurement vos jours de vacances non utilisés pour cause de maladie. En savoir plus...

Si vous tombez malade avant le début de vos vacances, l'exécution de votre contrat de travail sera suspendue pour cause de maladie. Elle ne peut pas être à nouveau suspendue par les vacances, même si votre congé a été planifié longtemps à l'avance. Vous pourrez donc prendre vos vacances prévues ultérieurement. En savoir plus...

Votre employeur peut en effet fixer vos vacances collectivement dans un accord sectoriel. Si rien n'est convenu au niveau sectoriel, une période de vacances collectives peut également être convenue avec l'employeur au niveau de l'entreprise. En savoir plus...

Vous et votre employeur devez décider d'un commun accord de la date de vos vacances. Le critère de la "raisonnabilité" joue ici un rôle important. Il est raisonnable que votre employeur vous informe longtemps à l'avance que les vacances sont difficiles à prendre à un certain moment. En savoir plus...

Le pécule de vacances se compose d'une partie simple et d'une partie double. Le pécule que vous recevez pour les jours où vous êtes en vacances s'appelle le simple pécule. À cela s'ajoute le double pécule de vacances, une sorte de compensation pour les frais supplémentaires que les vacances entraînent. En savoir plus...

Oui. En cas d’impossibilité de prendre vos jours de congés légaux, le pécule de vacances pour les jours de congés non pris doit être payé pour le 31 décembre. S'il est possible de prendre des vacances mais que vous ne le faites pas, vous n'aurez plus droit au pécule de vacances. En savoir plus...

En tant qu’ouvrier, vous recevez chaque année un chèque vacances de la caisse de vacances. L'argent que vous recevez via ce chèque est définitivement acquis, que vous preniez ou non vos vacances. En d'autres termes, la caisse de vacances ne récupérera pas l'argent des jours non pris. En savoir plus...

Lorsque vous quittez une entreprise, vous recevez une indemnité de licenciement. Celle-ci comprend un montant pour les jours de vacances que vous n'avez pas encore pris. Votre ex-employeur doit également payer le simple et le double pécule de vacances pour les droits aux vacances que vous avez acquis pour l'année suivante. En savoir plus...

En cas de congé illimité, ou congé libre, vous ne devez pas tenir compte d'un nombre fixe de jours de congés payés par an. En effet, vous choisissez librement quand et à quelle fréquence vous partez en vacances. Vous devez toutefois demander ces congés illimités à l'avance à votre supérieur hiérarchique. En savoir plus...

Selon une étude, les travailleurs bénéficiant de vacances illimitées prennent moins de vacances. Cela s'explique par la norme qui entoure les vacances dans une entreprise. Nous avons peur de prendre plus de vacances que les autres collègues, raison pour laquelle les employés bénéficiant de congés illimités ne prennent presque jamais de vacances. En savoir plus...

Non. Vous n'avez pas droit au congé non rémunéré ou "congé sans solde". Au contraire, en tant que salarié, vous êtes contractuellement tenu d'effectuer le travail convenu. Vous ne pouvez vous absenter du travail qu'avec l'accord de votre employeur. Celui-ci n'est pas obligé d'accéder à cette demande. En savoir plus...

Lorsque vous prenez un congé sans solde, vous travaillez en réalité moins de jours. Par conséquent, votre prime de fin d'année peut être moins élevée. De plus, vous n'êtes pas protégé contre le licenciement et vous ne recevez pas de salaire en cas de maladie. En principe, vous ne bénéficiez plus non plus d'avantages extralégaux. Le congé non rémunéré peut également avoir une incidence sur votre temps d'attente pour percevoir d’éventuelles allocations. En savoir plus...

Le congé pour raisons impérieuses signifie que, dans certaines conditions, vous avez le droit de vous absenter du travail pour régler une série de problèmes. Vous ne serez pas rémunéré pour cette journée, sauf accord contraire dans votre entreprise (par exemple, dans une convention collective). En savoir plus...

Vous ne pouvez prendre un congé pour raisons impérieuses que s'il concerne un événement, indépendant de votre volonté, que vous n’auriez pas pu prévoir et donc ne pouviez pas résoudre à l'avance et que vous n’avez pu faire arranger par personne d’autre. En savoir plus...

Les personnes de plus de 50 ans qui reprennent le travail après une période de chômage ou d'invalidité au cours de l'année civile précédente n'ont pas droit à 4 semaines de congés payés. Pour y remédier, il existe les vacances seniors. Ce régime permet à ces travailleurs de prendre eux aussi 4 semaines de congés payés. En savoir plus...

Vous avez droit aux vacances jeunes si vous avez moins de 25 ans au 31 décembre de l'année de service des vacances, si vous avez travaillé pendant au moins un mois au cours de l'année où vous avez obtenu votre diplôme, si vous avez un contrat de travail, si vous ne recevez pas de revenu de remplacement et si vous avez déjà épuisé tous vos congés légaux, le cas échéant. En savoir plus...

Le congé européen s'adresse aux travailleurs qui exercent pour la première fois une activité salariée, qui passent du statut d'indépendant à celui de salarié ou du secteur public au secteur privé, qui reviennent travailler en Belgique après un séjour à l'étranger ou qui reprennent leur activité. En savoir plus...

Une étude montre que le travailleur belge moyen a besoin d'un peu plus de deux semaines de vacances pour recharger complètement ses batteries. La Belgique se rapproche ainsi de la moyenne européenne de 17,3 jours de vacances. En savoir plus...

Oui. Selon une étude, les personnes qui prennent tous leurs congés ont 6,5% de chances supplémentaires d'être promues ou d'obtenir une augmentation de salaire que celles qui prennent 11 jours de congés payés ou plus. En savoir plus...

Laissez votre ordinateur portable à la maison et demandez à un collègue d'assumer temporairement vos responsabilités. Soyez actif et créatif, et laissez place à la spontanéité pendant les vacances. Pensez à ce qui est important pour vous et veillez à ne pas vous ennuyer. Après votre voyage, il est préférable de prévoir quelques jours à la maison. En savoir plus...

Tout d'abord, prévenez vos collègues que vous partirez bientôt en vacances. Réservez du temps dans votre agenda pour accomplir certaines tâches avant votre départ. À votre retour au bureau, planifiez au mieux votre journée, dressez une liste des choses à faire et scrutez les e-mails pour y repérer les tâches importantes. En savoir plus...