Congés supplémentaires dans le secteur de la santé : mode d’emploi

Travailler dans le secteur de la santé est exigeant pour les employés, tant physiquement que mentalement. Parallèlement, des conditions d’emploi sont mises en place pour alléger leur charge de travail. Un élément clé est le système généreux de jours de congé supplémentaires liés à l’âge et à la carrière. Pour de nombreux professionnels de la santé, ces jours supplémentaires sont essentiels à leur équilibre vie privée/vie professionnelle. Mais comment cela fonctionne-t-il et qui en bénéficie ?

1. Congés supplémentaires à partir de 45 ans

Les professionnels de la santé ont droit à des congés supplémentaires à partir de 45 ans, également appelés « jours de fin de carrière » dans le secteur. Ces congés supplémentaires s’élèvent à 12 jours à partir de 45 ans, 24 jours à partir de 50 ans et 36 jours à partir de 55 ans. Il est important de noter que ce nombre de jours s’applique aux employés à temps plein et que les modalités varient selon la convention collective de travail fédérale ou régionale. Toutefois, ce système de congés s’applique en principe également aux personnes ayant intégré le marché du travail plus tard.

Cependant, une différence significative persiste aujourd'hui entre les différents postes : les infirmières peuvent convertir leurs jours de congé supplémentaires en prime, tandis que les autres employés n'ont pas ce choix. Ce manque de liberté de choix est un sujet sensible dans le secteur. Margot Cloet, directrice générale de l'organisation Zorgnet-Icuro, souligne que les employés ont besoin de flexibilité, notamment lorsque leur situation personnelle évolue au fil des ans. « Les besoins varient selon les étapes de la vie. Une année, une prime peut être la bienvenue, tandis qu'une autre année, des congés supplémentaires peuvent être nécessaires. »

C'est pourquoi l'organisation demande que tous les professionnels de santé, et pas seulement les infirmières, puissent décider chaque année, en concertation avec leur employeur, de prendre leurs jours de congé supplémentaires ou de les convertir en prime.

Selon Zorgnet-Icuro, un tel système pourrait même générer des effectifs supplémentaires. Leurs calculs montrent que si les employés de plus de 45 ans, travaillant à moins de 75% d’une semaine à temps plein, convertissaient une partie de leur congé de fin de carrière en prime, cela représenterait plus de 1.100 employés hospitaliers à temps plein. Même si seulement la moitié des employés acceptaient l'offre, cela représenterait un renforcement notable des équipes.

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2. Autres avantages extralégaux

Ces jours de congé supplémentaires ou congés d'ancienneté jouent donc un rôle important dans la rémunération globale proposée dans le secteur de la santé et du travail social. Le Baromètre des salaires Jobat indique que 36% des employés du secteur de la santé au sens large (c’est-à-dire au-delà des hôpitaux ou établissements de soins résidentiels, par exemple) en bénéficient. Par ailleurs, l'ensemble des avantages extralégaux (autres) demeure un élément essentiel des conditions d'emploi.

La prime de fin d'année (71%) et les chèques-repas (66%) sont les avantages les plus fréquemment octroyés dans le secteur de la santé, suivis de l'assurance hospitalisation (56%), de l'indemnité de déplacement (46%) et du treizième mois (43%).

L'indemnité vélo (38%) est également bien ancrée, tandis que le leasing vélo (10%) a clairement gagné du terrain dans le secteur ces dernières années.

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3. Qu'en est-il des salaires dans le secteur de la santé ?

Le salaire moyen dans le secteur de la santé s'élève à un peu moins de 4.300 euros brut, selon la dernière édition du Baromètre des salaires Jobat. Il s'agit toutefois d'une moyenne générale qui englobe un large éventail de professions allant des aides-soignants aux pharmaciens.

Les infirmiers et infirmières, profession toujours en pénurie, se classent plutôt bien au niveau international en matière de salaires. Les chiffres de l'OCDE montrent que les infirmiers et infirmières belges se classent deuxièmes en Europe en termes de salaires et de pouvoir d'achat, après le Luxembourg.

Si on compare leurs salaires au salaire moyen en Belgique, notre pays arrive même en tête. Un infirmier ou une infirmière belge gagne en moyenne 1,6 fois le salaire moyen national, contre 1,2 fois le salaire moyen européen.

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Postes les plus recherchés dans le secteur de la santé

	Fonction	Pourcentage
1.	Infirmier(ère)	27,5%
2.	Aide-soignant(e)	20,3%
3.	Administration et services de soutien	7,9%
4.	Psychologue clinicien(ne)/Psychothérapeute	7,2%
5.	Kinésithérapeute	4,4%
6.	Pharmacien(ne)	3,1%
7.	Ergothérapeute	3,1%
8.	Assistant(e) dentaire	2,7%
9.	Préparateur(trice) en pharmacie	2,7%
10.	Logopède/orthophoniste	2,3%
11.	Coiffeur(euse)	2,2%
12.	Diététicien(ne)	2,0%
13.	Optique et acoustique	2,0%
14.	Technicien(ne) de laboratoire et chercheur(euse) médical(e)	2,0%
15.	Médecin	1,9%
16.	Vétérinaire	1,9%
17.	Esthéticien(ne)	1,7%
18.	Médecine alternative	1,3%
19.	Pompes funèbres	0,8%
20.	Imagerie médicale	0,7%