"Les avantages extralégaux sont accordés tant au niveau de l'entreprise que du secteur", explique Els Vanderhaegen. "Les plus courants sont les chèques-repas, les écochèques, l’assurance groupe, l’assurance hospitalisation et la voiture de société. De nombreux secteurs octroient des chèques-repas et des écochèques, mais les montants peuvent varier.
"Pour ne citer qu'un exemple, des écochèques d'une valeur de 100 euros sont accordés dans la CP 124 (construction), tandis que la CP 111 (métallurgie) octroie un montant de 250 euros à ses travailleurs. Il existe bien évidemment aussi des différences au niveau des entreprises : l’octroi d'une voiture de société, d'un ordinateur portable, d'un téléphone mobile ou d'autres avantages dépend entièrement de l'employeur.
"Supposons que vous soyez affilié à la CP 200. Vous commencez dans la classe A (tâches de base) avec 0 année d'expérience et percevez un salaire mensuel de 2087,58 euros. Pour le même travail, une personne ayant 20 ans d'expérience recevra 2351,32 euros. Dans la plupart des cas, on peut également supposer qu'une personne ayant 20 ans d'expérience n'effectue plus de tâches de base. Si ce travailleur exerce une fonction de classe C, il recevra 2974,77 euros après 20 années d’activité", poursuit M. Vanderhaegen.
"Les avantages extralégaux sont souvent liés à la fonction exercée. Si vous êtes par exemple un représentant commercial qui rend visite à des clients, vous avez plus de chances de bénéficier d’une voiture de société qu'un assistant administratif. En revanche, en ce qui concerne les chèques-repas et les écochèques, aucune distinction n'est faite entre un employé débutant et un employé expérimenté. L’employeur ne tient compte que des jours de travail prestés".
CHECK : Qu'est-ce qui détermine votre rémunération ?
"Les avantages extralégaux ont beaucoup évolué, en partie à cause des ambitions écologiques des entreprises et de l'inflation. Tout d'abord, les chèques-repas et les écochèques sont devenus électroniques. Ensuite, la liste des produits que l'on peut acheter avec des écochèques s'est élargie."
"En termes de congés, les gens optent plus souvent qu'auparavant pour des congés extralégaux et les employeurs sont devenus plus flexibles – en particulier pendant et après la crise du coronavirus - en accordant plus de liberté entre le travail et la vie privée, comme des jours de télétravail fixes et des horaires de travail flexibles ", ajoute M. Vanderhaegen.
"De nos jours, il est intéressant d'acheter une voiture de société électrique ou hybride. Les moteurs à combustion sont désormais moins avantageux", explique-t-il.
"Les employeurs font également preuve d'ouverture d'esprit lorsqu'il s'agit de choisir les avantages extralégaux : si vous ne voulez pas spécialement de voiture de société, ce n'est en aucun cas obligatoire et vous pouvez parfois opter pour un avantage complètement différent", ajoute M. Vanderhaegen. "Sous certaines conditions, vous pouvez également recevoir une prime salariale en matière de mobilité ou de bien-être."
Extra : La voiture de société : un avantage extralégal de plus en plus populaire
"Oui, mais aussi la liste des professions en pénurie qui s'allonge de plus en plus. Nous constatons que des avantages sont accordés à des travailleurs qui n'en bénéficieraient normalement pas dans leur secteur. Des entreprises de nettoyage proposent par exemple des voitures de fonction à leurs aides ménagères", précise M. Vanderhaegen.
"Ce que vous pouvez demander au cours d'un entretien d'embauche dépend de la popularité de votre profil sur le marché de l’emploi et de ce que l'employeur est prêt à vous donner. Vous pouvez négocier un peu si vous savez que vous risquez d'être la perle rare, à condition de ne pas poser d'exigences insensées."
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Les avantages extralégaux représentent moins de 10% du salaire annuel des employés débutants. Les personnes se situant au sommet de la hiérarchie reçoivent en moyenne environ 20% de leur rémunération sous cette forme. En voici quelques exemples…
Check-list : aperçu des avantages extralégaux les plus courants
Source : Zinnig
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