• Le premier pilier est la pension légale.
• Le deuxième pilier est la pension complémentaire telle que (co)financée d’une façon ou d’une autre par l’employeur.
• Le troisième pilier est la pension complémentaire que vous vous constituez à titre totalement privé par le biais de l’épargne-pension.

Le premier pilier est donc le volet de la pension dans le cadre duquel tant l’employeur que le travailleur constituent une pension légale sur le salaire brut par le biais des cotisations de sécurité sociale. Il s’agit d’un système de répartition où la population active paie la pension des personnes retraitées.

Puis vient l’important deuxième pilier, constitué par le biais de l’assurance-groupe ou du fonds de pension de l’employeur. Le plan de pension est une forme intéressante de report de salaire. Chaque mois, votre employeur met de côté un certain montant qui, le jour de votre pension, peut se révéler considérable.

Le troisième pilier concerne l’épargne-pension constituée à titre privé via une assurance-vie individuelle ou une épargne-pension fiscalement intéressante.