Pas de panique, le journal britannique The Guardian a dressé une liste de sept questions à poser au recruteur. Saisissez cette dernière opportunité pour mettre en avant vos qualités.

1. Quels sont les aspects amusants et moins intéressants de ce travail ?

Vous montrerez que vous voulez en savoir plus sur les défis qui vous attendent et que vous souhaitez bien vous y préparer.

2. Quelles possibilités de formation proposez-vous ?

Un classique, certes, mais qui indique que vous êtes prêt à affiner vos compétences.

3. Y a-t-il une chance de promotion dans le futur ?

Un autre élément important qui souligne que vous êtes déterminé à évoluer dans votre travail, et ce à long terme.

4. Comment décririez-vous la culture de l'organisation ?

Vous voulez vous sentir bien dans votre travail pour que votre rendement soit optimal. De plus, vous savez dans quel environnement vous parviendrez à donner le meilleur de vous-même.

5. Comment les employés sont-ils évalués ?

Avec cette question, vous soulignerez que livrer des résultats est important à vos yeux.

6. Quels sont les plus grands défis attendus par votre organisation ?

Vous n'êtes pas seulement intéressé par le poste à pourvoir mais également par l'organisation. Si vous avez fait des recherches sur le secteur, vous pourrez mettre en avant vos connaissances.

7. Avez-vous des doutes quant à mon aptitude à exercer ce travail ?

Une question audacieuse qui demande du courage. C’est aussi l’occasion de repasser vos qualités en revue et de montrer que vous êtes ouvert à la critique. Enfin, cela vous permet de conclure en expliquant pourquoi vous êtes la personne idéale à engager.

(eh/ll)