Vacances reposantes

Des vacances reposantes peuvent parfois faire des merveilles. Même si vous vous sentez mal, un changement de décor peut favoriser le processus de guérison. Mais que faire si vous tombez malade juste avant de partir pour votre destination de vacances ? Et si vous tombiez malade pendant votre congé ? Devez-vous en informer votre employeur ? Et ces jours de maladie sont-ils toujours considérés comme des congés payés ou non ?

Lisez aussi : À combien de jours de vacances ai-je droit ?

Principe de base

Par principe, dans les deux cas, vous devez en informer votre employeur : vous le ferez en lui fournissant un certificat médical de votre médecin. Le cas échéant, ces jours de congé peuvent ou non être considérés comme des congés payés.

Vous êtes tombé malade juste AVANT de prendre vos jours de vacances

Vous avez droit à un salaire garanti. Les jours de vacances pris peuvent être déplacés ultérieurement.

Attention : le droit au salaire garanti ne s'applique pas s'il s'agit d'un congé collectif pour les ouvriers !

Vous êtes tombé malade PENDANT vos jours de vacances

Vous n'avez pas droit à un salaire garanti. Vos jours de vacances pris ne peuvent pas être reportés à une date ultérieure : vos vacances se poursuivent comme si vous n'étiez pas malade.

Salaire garanti : comment, combien et pourquoi ?

Obligation de déclarer son lieu de résidence

Si vous partez en vacances en tant qu'employé malade, vous êtes obligé de signaler vos allées et venues à votre patron. S’il le souhaite, celui-ci pourra éventuellement envoyer un médecin de contrôle pour vérifier si vous êtes réellement malade (et avez donc droit à un salaire garanti).

Vous préférez ne pas être espionné en vacances et refusez de dire où vous êtes ? Sachez que votre patron a le droit de retenir le salaire garanti, ce qui dans la plupart des cas n'est pas très propice au processus de guérison...

Extra : Quel est le montant de votre pécule de vacances ?

(fd/eh)

22 novembre 2022