Quand êtes-vous (il)légalement absent en tant qu'employé ?
À partir de quand êtes-vous considéré comme légalement absent et quelles sont les conséquences si vous vous absentez illégalement de votre lieu de travail ?
Des vacances reposantes peuvent parfois faire des merveilles. Même si vous vous sentez mal, un changement de décor peut favoriser le processus de guérison. Mais que faire si vous tombez malade juste avant de partir pour votre destination de vacances ? Et si vous tombiez malade pendant votre congé ? Devez-vous en informer votre employeur ? Et ces jours de maladie sont-ils toujours considérés comme des congés payés ou non ?
Lisez aussi : À combien de jours de vacances ai-je droit ?
Par principe, dans les deux cas, vous devez en informer votre employeur : vous le ferez en lui fournissant un certificat médical de votre médecin. Le cas échéant, ces jours de congé peuvent ou non être considérés comme des congés payés.
Vous avez droit à un salaire garanti. Les jours de vacances pris peuvent être déplacés ultérieurement.
Attention : le droit au salaire garanti ne s'applique pas s'il s'agit d'un congé collectif pour les ouvriers !
Vous n'avez pas droit à un salaire garanti. Vos jours de vacances pris ne peuvent pas être reportés à une date ultérieure : vos vacances se poursuivent comme si vous n'étiez pas malade.
Salaire garanti : comment, combien et pourquoi ?
Vous préférez ne pas être espionné en vacances et refusez de dire où vous êtes ? Sachez que votre patron a le droit de retenir le salaire garanti, ce qui dans la plupart des cas n'est pas très propice au processus de guérison...
Extra : Quel est le montant de votre pécule de vacances ?
(fd/eh)
22 novembre 2022À partir de quand êtes-vous considéré comme légalement absent et quelles sont les conséquences si vous vous absentez illégalement de votre lieu de travail ?
Que se passe-t-il si vous tombez malade pendant votre job d’étudiant ? Avez-vous droit à un salaire garanti ?
Vous êtes en arrêt maladie et votre enfant fait sa communion solennelle. Avez-vous encore droit à ce jour supplémentaire de 'petit chômage' ?
Vous ressentez des symptômes de la grippe alors que vous êtes au bureau. Pouvez-vous consulter (gratuitement) le médecin du travail ?
Si vous souhaitez reprendre le travail après une période de maladie, votre employeur peut ne pas vous demander de présenter un certificat médical.
Tomber malade peut arriver à n'importe qui. Mais êtes-vous obligé de remettre un certificat médical à votre employeur ?
Vous ne pouvez pas travailler pour cause de maladie ou d'accident ? Sachez que vous avez droit à un salaire garanti.
Vous devez vous rendre chez le médecin ou le dentiste mais vous ne pouvez prendre rendez-vous qu'aux heures où vous devriez normalement travailler.
Pouvez-vous tout de même aller travailler malgré un certificat médical ? Y a-t-il des risques associés à une telle démarche ?