Deugddoende vakantie

Een ontspannende vakantie op tijd en stond kan soms wonderen doen. Ook als je je ziek voelt, kan verandering van omgeving het genezingsproces bevorderen. Maar wat doe je als je ziek wordt net vóór je naar je vakantiebestemming vertrekt? Of wat als je tijdens je verlof ziek wordt? Moet je je werkgever hierover inlichten? En worden die ziektedagen dan nog aanzien als betaalde vakantiedagen of niet?

Lees ook: Alles wat jij moet weten over jouw vakantiedagen

Basisprincipe

Als basisprincipe geldt dat je in beide gevallen je werkgever hiervan op de hoogte moet brengen: dit doe je door hem of haar een medisch attest van je dokter te bezorgen. Al naargelang de situatie worden die verlofdagen wel of niet als betaalde vakantiedagen aanzien.

Je bent ziek geworden net VÓÓR het opnemen van je vakantiedagen

Je hebt recht op een gewaarborgd loon. De opgenomen vakantiedagen kunnen naar een later tijdstip verplaatst worden.

Let wel: het recht op een gewaarborgd loon geldt niet als het om een collectieve vakantie voor arbeiders gaat!

Je bent ziek geworden TIJDENS het opnemen van je vakantiedagen

Je hebt geen recht op een gewaarborgd loon. Je opgenomen vakantiedagen kunnen niet naar een later tijdstip verplaatst worden: je vakantie loopt dus gewoon door alsof je niet ziek was.

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Meldingsplicht verblijfplaats

Wanneer je als zieke werknemer toch op vakantie gaat, ben je verplicht om je verblijfplaats te melden aan je baas (zelfs als je in het buitenland van onder een parasol bekomt van je aanwezige ziektekiemen). Zo kan je baas eventueel een controlearts sturen om na te gaan of je wel effectief ziek bent (en dus recht hebt op een gewaarborgd loon).

Wil je liever geen pottenkijkers op vakantie en weiger je om je verblijfplaats door te geven? Weet dan dat je baas het recht heeft om het gewaarborgd loon in te houden, wat in de meeste gevallen niet zo bevorderlijk is voor het genezingsproces …

Extra: Bereken je vakantiegeld

(fd)