Ziekte FAQ: alles over jouw rechten en plichten
Je bent ziek. Dan wil je liefst niet teveel poespas. Daarom al jouw rechten en plichten overzichtelijk verzameld, in concrete vragen mét antwoord.
Een ontspannende vakantie op tijd en stond kan soms wonderen doen. Ook als je je ziek voelt, kan verandering van omgeving het genezingsproces bevorderen. Maar wat doe je als je ziek wordt net vóór je naar je vakantiebestemming vertrekt? Of wat als je tijdens je verlof ziek wordt? Moet je je werkgever hierover inlichten? En worden die ziektedagen dan nog aanzien als betaalde vakantiedagen of niet?
Lees ook: Alles wat jij moet weten over jouw vakantiedagen
Als basisprincipe geldt dat je in beide gevallen je werkgever hiervan op de hoogte moet brengen: dit doe je door hem of haar een medisch attest van je dokter te bezorgen. Al naargelang de situatie worden die verlofdagen wel of niet als betaalde vakantiedagen aanzien.
Je hebt recht op een gewaarborgd loon. De opgenomen vakantiedagen kunnen naar een later tijdstip verplaatst worden.
Let wel: het recht op een gewaarborgd loon geldt niet als het om een collectieve vakantie voor arbeiders gaat!
Je hebt geen recht op een gewaarborgd loon. Je opgenomen vakantiedagen kunnen niet naar een later tijdstip verplaatst worden: je vakantie loopt dus gewoon door alsof je niet ziek was.
Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?
Wanneer je als zieke werknemer toch op vakantie gaat, ben je verplicht om je verblijfplaats te melden aan je baas (zelfs als je in het buitenland van onder een parasol bekomt van je aanwezige ziektekiemen). Zo kan je baas eventueel een controlearts sturen om na te gaan of je wel effectief ziek bent (en dus recht hebt op een gewaarborgd loon).
Wil je liever geen pottenkijkers op vakantie en weiger je om je verblijfplaats door te geven? Weet dan dat je baas het recht heeft om het gewaarborgd loon in te houden, wat in de meeste gevallen niet zo bevorderlijk is voor het genezingsproces …
Extra: Bereken je vakantiegeld
(fd)
11 augustus 2021Een ontspannende vakantie op tijd en stond kan soms wonderen doen. Ook als je je ziek voelt, kan verandering van omgeving het genezingsproces bevorderen. Maar wat doe je als je ziek wordt net vóór je naar je vakantiebestemming vertrekt? Of wat als je tijdens je verlof ziek wordt? Moet je je werkgever hierover inlichten? En worden die ziektedagen dan nog aanzien als betaalde vakantiedagen of niet?
Lees ook: Alles wat jij moet weten over jouw vakantiedagen
Als basisprincipe geldt dat je in beide gevallen je werkgever hiervan op de hoogte moet brengen: dit doe je door hem of haar een medisch attest van je dokter te bezorgen. Al naargelang de situatie worden die verlofdagen wel of niet als betaalde vakantiedagen aanzien.
Je hebt recht op een gewaarborgd loon. De opgenomen vakantiedagen kunnen naar een later tijdstip verplaatst worden.
Let wel: het recht op een gewaarborgd loon geldt niet als het om een collectieve vakantie voor arbeiders gaat!
Je hebt geen recht op een gewaarborgd loon. Je opgenomen vakantiedagen kunnen niet naar een later tijdstip verplaatst worden: je vakantie loopt dus gewoon door alsof je niet ziek was.
Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?
Wanneer je als zieke werknemer toch op vakantie gaat, ben je verplicht om je verblijfplaats te melden aan je baas (zelfs als je in het buitenland van onder een parasol bekomt van je aanwezige ziektekiemen). Zo kan je baas eventueel een controlearts sturen om na te gaan of je wel effectief ziek bent (en dus recht hebt op een gewaarborgd loon).
Wil je liever geen pottenkijkers op vakantie en weiger je om je verblijfplaats door te geven? Weet dan dat je baas het recht heeft om het gewaarborgd loon in te houden, wat in de meeste gevallen niet zo bevorderlijk is voor het genezingsproces …
Extra: Bereken je vakantiegeld
(fd)
11 augustus 2021Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je bent ziek. Dan wil je liefst niet teveel poespas. Daarom al jouw rechten en plichten overzichtelijk verzameld, in concrete vragen mét antwoord.
Bedienden hebben in principe tijdens de volledige eerste 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid verder recht op loon, betaald door de werkgever.
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
Aan medewerkers vragen waar ze op vakantie gaan, is geen inbreuk op de privacy, want kadert momenteel binnen een risicobeoordeling rond het welzijnsbeleid.
Wat doe je als je het aantal wettelijke vakantiedagen voor het einde van het jaar nog niet hebt kunnen opnemen?
Niet iedereen staat te trappelen om vandaag op een vliegtuig te stappen zolang de coronaviruspandemie niet voorbij is. Hoe vlieg je zo veilig mogelijk?
Ziekteverzuim stijgt al jaren in ons land, al gooit corona nu één en ander door elkaar. Maar er bestaan diverse vormen om wegens ziekte afwezig te zijn.
Ondanks het coronavirus nemen werknemers even vaak vakantie tijdens de zomermaanden juli en augustus als de voorbije jaren.
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedienden hebben in principe tijdens de volledige eerste 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid verder recht op loon, betaald door de werkgever.
Aan medewerkers vragen waar ze op vakantie gaan, is geen inbreuk op de privacy, want kadert momenteel binnen een risicobeoordeling rond het welzijnsbeleid.
Het aantal vakantiedagen wil wel eens verschillen naargelang je statuut of de sector waarin je werkt. Waar zijn ze gul en waar eerder zuinig met vakantiedagen?
Niet iedereen staat te trappelen om vandaag op een vliegtuig te stappen zolang de coronaviruspandemie niet voorbij is. Hoe vlieg je zo veilig mogelijk?
Je bent ziek. Dan wil je liefst niet teveel poespas. Daarom al jouw rechten en plichten overzichtelijk verzameld, in concrete vragen mét antwoord.
Ondanks het coronavirus nemen werknemers even vaak vakantie tijdens de zomermaanden juli en augustus als de voorbije jaren.
Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon.
Ziekteverzuim stijgt al jaren in ons land, al gooit corona nu één en ander door elkaar. Maar er bestaan diverse vormen om wegens ziekte afwezig te zijn.
Wat doe je als je het aantal wettelijke vakantiedagen voor het einde van het jaar nog niet hebt kunnen opnemen?