Réponses à 13 questions au sujet du treizième mois
En quoi consiste ce fameux treizième mois que certains employeurs offrent à leurs collaborateurs ?
En tant que salarié, vous avez légalement droit à un certain nombre de congés payés. Ce nombre figure dans la convention collective de votre employeur et est déterminé en fonction du nombre de jours de travail prestés et des périodes d'inactivité équivalentes telles que les jours fériés.
Découvrez : À combien de jours de vacances ai-je droit ?
En principe, en tant que salarié, vous êtes tenu de prendre tous vos congés légaux avant le 31 décembre de l'année en cours. Toutefois, certaines situations vous empêchent parfois de prendre tous vos congés.
Depuis 2024, vous avez la possibilité de reporter à une date ultérieure les jours de vacances que vous ne pourriez pas prendre avant la fin de l'année de vacances. Ces jours pourront dès lors être programmés au cours des 24 mois suivant l'année de vacances en uestion. Un tel transfert de congés légaux n'est possible que dans les cas d'interruption de travail suivants :
Si vous ne pouvez pas prendre votre congé légal pour d'autres raisons, un transfert n'est pas possible. Les congés reportés doivent toujours être payés au plus tard le 31 décembre de l'année de vacances.
Extra : Quel est le montant de votre pécule de vacances ?
Outre les jours fériés légaux, vous disposez également de jours fériés payés, de jours RTT (réduction du temps de travail) et d’autres jours fériés extralégaux.
FAQ : Réponses à toutes vos questions au sujet des vacances (FAQ)
(fd/lm/eh) – Source : Securex
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En tant que salarié à temps plein, vous avez droit à 20 jours de congés légaux par an. Si vous trouvez cela trop peu, deux options s'offrent à vous...
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Le moment où vous pouvez prendre des vacances dépend du secteur et de l'entreprise dans lesquels vous travaillez.