De plus en plus de Belges cumulent les emplois

Un travail de bureau classique et se laisser tomber dans le canapé le soir ? Ce n'est pas donné à tout le monde. Il est de plus en plus fréquent d'exercer un deuxième – voire parfois un troisième – emploi en dehors des heures de travail habituelles. Le phénomène des personnes cumulant plusieurs emplois n’est certes pas nouveau, mais la hausse spectaculaire des chiffres l’est bel et bien. Avec plus de 6 % des Belges exerçant un double emploi, nous atteignons aujourd’hui un record. Fait particulièrement marquant : pour la première fois, autant d’hommes que de femmes cumulent deux emplois.

Les chiffres publiés par l'office statistique Eurostat révèlent que 6,1 % des travailleurs belges cumulent (au moins) deux emplois. Cela représente une augmentation de pas moins de 10,9 % par rapport à l'année précédente, et même près de la moitié de plus qu'il y a dix ans. Notre pays se classe ainsi parmi les cinq premiers pays européens, derrière le Danemark (9,5 %), les Pays-Bas (9,4 %), la Finlande (7,1 %) et l'Estonie (6,3 %).

Qui choisit d'exercer un deuxième emploi : les femmes ou les hommes ?

Alors qu'autrefois, ce sont surtout les hommes qui exerçaient un deuxième emploi, les femmes ont rattrapé leur retard de manière significative ces dernières années. Au cours des dix dernières années, leur part a augmenté de 56,4 %. Ainsi, pour la première fois, on compte aujourd'hui, en pourcentage, autant de femmes que d'hommes exerçant un deuxième emploi.

Pourtant, ils n'optent pas toujours pour la même formule. Les femmes ont plus souvent tendance à accepter un deuxième emploi salarié, souvent sous forme de flexi-job. Les hommes, quant à eux, sont davantage attirés par une activité indépendante. La progression continue du flexi-job et la simplification des conditions d'accès à l'activité indépendante entraînent donc de nombreux changements sur le marché du travail.

FAQ : Réponses à toutes vos questions sur les flexi-jobs

Pourquoi tant de Belges choisissent-ils d'exercer un deuxième emploi ?

Il existe plusieurs raisons de choisir un deuxième emploi. Souvent, il s'agit d'améliorer sa situation financière. Certains le font surtout parce qu'ils souhaitent mettre à profit d'autres talents que ceux qu'ils utilisent dans leur emploi principal ou parce qu'ils veulent s'épanouir dans de nouveaux domaines.

D'autres, quant à eux, souhaitent alterner leur travail de bureau avec un travail physique. Quelle que soit leur motivation, un deuxième emploi est la solution pour beaucoup.

Combiner deux emplois : Une bonne idée ?

Les employeurs optent délibérément pour la flexibilité

À partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront étendus à tous les secteurs. Et cela réjouit beaucoup de Belges, tant les salariés que les employeurs. Un salarié sur cinq indique vouloir exercer un flexi-job en 2026, tandis que 9,2 % des employeurs se montrent disposés à faire appel pour la première fois à des flexi-jobbers au cours de l'année à venir.

De plus en plus d'entreprises optent délibérément pour des collaborateurs fiables et flexibles afin de faire face aux pics d'activité : le nombre moyen de contrats exécutés par un flexi-jobber chez le même employeur a augmenté d'un quart en quatre ans.

Découvrez : Qui exerce un flexi-job et dans quel secteur ?

La tendance vers une collaboration plus étroite et plus fidèle entre l'employeur et le travailleur en flexi-job est ainsi officiellement lancée. Les travailleurs en flexi-job ne constituent plus une solution de secours, mais un élément stratégique de la planification du travail. De nombreux employeurs considèrent qu’un vivier stable de travailleurs flexi-job est efficace, de qualité et avantageux sur le plan financier. Une évolution qui a également des conséquences positives pour les travailleurs flexi-job eux-mêmes. En effet, ils acquièrent une routine, connaissent leurs collègues et leur lieu de travail et comprennent ce qu’on attend d’eux.

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Quels sont les pièges à éviter lorsqu'on cumule plusieurs emplois ?

La flexibilité, c'est très bien, mais il ne faut pas que cela déséquilibre la situation. En tant que salarié, vous devez constamment veiller à votre motivation et à votre bien-être au travail. Certes, il peut être agréable de mettre ses talents à profit sur plusieurs fronts, mais cela peut aussi vous amener à atteindre vos limites. Évaluez donc soigneusement tous les avantages et les inconvénients – tant sur le plan financier que pratique – avant de décider de vous lancer dans le flexi-job ou de franchir le pas vers l'entrepreneuriat.