Postuler à l’ère de l’IA : voici comment rester authentique

1) Comment faire en sorte que votre lettre de motivation reste vraiment personnelle ?

L’IA peut aider, mais c’est à vous de garder le contrôle. Ellen Bral, sales & operations manager chez Bright Plus observe souvent le même phénomène : « Si vous laissez l’IA écrire une lettre de motivation sans y ajouter quelque chose de personnel, le résultat est souvent prévisible et plat. »

Liesbeth Bal, HR consultant chez Bright Plus, est exigeante envers les lettres de candidature qui manquent de caractère personnel : « Cela n’a pour moi que peu de valeur. Mais si quelqu’un y insère des éléments personnels, de l’humour ou des exemples concrets, alors la lettre ressort vraiment du lot. », explique-t-elle. « Vous pouvez faire relire votre lettre de motivation par l’IA pour l’orthographe, mais les phrases artificielles ou phrase-types qui ne vous ressemblent pas, mieux vaut les retirer. Une lettre qui marque n’est pas un texte parfait, mais un écrit où l’on sent que la personne a vraiment fait un effort. »

2) Votre CV a-t-il déjà été analysé par la technologie ?

Ce n’est pas encore systématique. Même si le screening automatique de CV apparaît de plus en plus, Bright Plus choisit délibérément une approche humaine. Ellen explique : « Les systèmes automatiques peuvent aider à classer les CV selon les compétences et l’expérience, mais ils ne remplaceront jamais le jugement humain. Pour nous, il est essentiel que chaque candidat soit réellement vu. » Liesbeth ajoute : « Nous continuons à examiner chaque CV personnellement. Ne partez donc pas du principe qu’un robot décide de tout. Finalement, c’est un recruteur qui lit votre histoire, et il veut être touché de manière authentique. »

3) Comment rendre votre CV à la fois compatible avec l’IA et attractif pour un humain ?

Commencez par les bases. Liesbeth les énumère : « Commencez par une belle mise en page, de la clarté et aucune faute d’orthographe. Surtout pour les fonctions où la précision est essentielle. Il est crucial de donner une bonne première impression. » Ellen complète : « Veillez à ce que les éléments les plus importants, ceux qui correspondent à l’entreprise et au poste convoité, se retrouvent en haut du CV. Vous pouvez, pour cela, utiliser l’IA comme sparring-partner. » Un CV ne concerne pas seulement ce que vous savez faire, mais aussi qui vous êtes. « Les centres d’intérêt ou activités d’équipe en disent long sur la manière dont quelqu’un fonctionne dans un groupe. Les candidats l’oublient parfois », remarque Ellen.

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4) Peut‑on ‘optimiser’ sa lettre ou son CV ?

Selon Liesbeth, c’est tout à fait possible, tant que vous collez à la réalité. « Il est tout à fait acceptable d’optimiser votre CV. », explique-t-elle. « Cela peut être le fait de clarifier vos responsabilités, de regrouper des emplois temporaires que vous avez exercés ou de rendre votre parcours professionnel plus lisible. De petites adaptations peuvent, plus rapidement, faire ressortir vos points forts. » Liesbeth a observé que les candidats sous‑estiment souvent l’importance de la structure : « Vous pouvez, par exemple, regrouper stages et jobs étudiants sous un seul titre clair, ou expliquer brièvement des projets pour qu’ils soient immédiatement compréhensibles. Ces optimisations renforcent votre CV sans nuire à l’honnêteté. »

5) Qu’est‑ce que les candidats oublient souvent ?

Liesbeth insiste sur le fait qu’il ne faut pas tenter de cacher les “trous” dans votre CV. « Il vaut mieux mentionner toutes vos années. Les recruteurs le verront de toute façon, et la transparence jouera toujours en votre faveur. » Ellen confirme que les recruteurs le découvriront rapidement : « Une année manquante saute immédiatement aux yeux. Il vaut mieux l’expliquer clairement. Les candidats sous‑estiment l’importance de cela. »

Les descriptions de tâches jouent également un rôle clé. « Si quelqu’un a travaillé comme management assistant, je regarde surtout ce que la personne a réellement fait. Une description personnelle et concrète en dit beaucoup plus qu’une énumération qui est trop générale. »

Enfin, Ellen et Liesbeth soulignent que l’IA peut jouer un rôle utile, mais comme un outil : « L’IA peut même vous aider à anticiper des questions d’entretien pertinentes ou à préparer vos réponses. Cela vous permettra d’aborder l’entretien plus solidement et avec plus de confiance. Mais cela reste un sparring-partner : c’est vous qui apportez le contenu et la personnalité. »

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