Votre employeur peut-il vous octroyer des vacances supplémentaires ?

Le songe n’est pas que mensonge

En Belgique, en tant que travailleur à temps plein, vous avez droit à 20 jours de congés payés. Plus qu'il n'en faut pour certains, moins qu'il n'en faut pour d'autres...

Vous faites partie de cette dernière catégorie ? La chance pourrait vous sourire si votre patron vous octroie des congés supplémentaires. Trop beau pour être vrai ? Pas forcément : une enquête du groupe de services RH Liantis révèle que 41,1% des employeurs interrogés accordent des congés supplémentaires à leur personnel. 6,2% accordent même des congés illimités à leurs employés : tous les songes ne sont donc pas que mensonges.

Découvrez : À combien de jours de vacances ai-je droit?

Opportunités

La question de savoir si vous faites partie des heureux élus dépend principalement du secteur dans lequel vous travaillez. Dans certains secteurs, vous avez droit à des congés sectoriels : c'est notamment le cas de la commission paritaire 226, où les travailleurs du commerce international, du transport et de la logistique ont droit à un jour de congé payé supplémentaire par an.

Ensuite, les personnes qui ont travaillé un certain nombre d'années peuvent, dans certains cas, bénéficier d'un ou de plusieurs jours de congé d'ancienneté. Attention : légalement, votre employeur n'est pas obligé de vous octroyer ces congés. Ceux-ci sont déterminés au niveau du secteur ou de l'entreprise et mentionnés dans la convention collective de travail (CCT).

Le système de réduction du temps de travail (les jours dits « RTT ») peut également générer des jours de congé supplémentaires, pour autant que vous ayez travaillé davantage au préalable afin d’en bénéficier. En effet, un tel système peut s’appliquer si vous travaillez un peu plus que les heures de travail hebdomadaires stipulées dans votre contrat.

Ainsi, en travaillant effectivement 40 heures par semaine au lieu des 38 heures prévues, vous emmagasinez des heures supplémentaires. Celles-ci peuvent vous donner jusqu'à 12 jours de vacances supplémentaires par an, que vous pouvez prendre en concertation avec votre employeur. Ce système est souvent utilisé pour les employés qui travaillent en équipes.

Bon à savoir : de plus en plus d'employeurs ont recours à la rémunération flexible (le fameux plan cafétéria). Cela permet aux employés d'échanger une partie de leur salaire ou de leur prime de fin d'année contre des jours de congé supplémentaires. Un sujet idéal à aborder lors de votre prochaine évaluation ou entretien d'embauche.

CHECK : Réponses à toutes vos questions au sujet des vacances (FAQ)

Conséquences financières

Les jours de congé supplémentaires sont certes les bienvenus, mais ils ont aussi des conséquences financières pour l’employé.

Votre prime de fin d'année peut par exemple être inférieure si ce jour de congé extralégal n'est pas assimilé à une journée de travail prestée. Ensuite, les personnes qui reçoivent habituellement des chèques-repas n’en recevront pas pour ces jours de congé supplémentaires. Si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, il est préférable de consulter la convention collective de travail ou le règlement de travail de votre entreprise.

Astuce : vous n'avez toujours que 20 jours de congé par an ? Vous pouvez toujours faire en sorte de planifier des périodes de vacances plus longues ! Vous en apprendrez davantage à ce sujet ici.

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(fd/eh)