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Pourquoi les vacances sont-elles bénéfiques pour une promotion ?

Bon nombre de personnes pensent que prendre des vacances est mal pris et impacte négativement leur carrière. C’est faux : les vacances peuvent augmenter les chances de promotion.
L'American Travel Association et l'auteur Shawn Achor ont récemment mené l'une des études les plus approfondies sur l'impact des vacances sur les employeurs et les employés avec leur projet : Time Off. Ils ont constaté que les Américains prenaient de moins en moins de jours de vacances au cours des quatre dernières décennies. La crainte que prendre des vacances envoie un signal négatif à leur manager y a joué un rôle non négligeable.

En revanche, leurs recherches ont démontré que les personnes qui prennent tous leurs jours de vacances ont 6,5% de chances supplémentaires d'obtenir une promotion ou une augmentation de salaire que les personnes qui prennent 11 jours ou plus de congés payés.

« C'est exactement le contraire de l'idée souvent entendue selon laquelle on prend de l'avance en restant davantage sur son lieu de travail », suggère Shawn Achor dans le Harvard Business Review. Selon lui, le plus grand avantage concurrentiel dans l'économie d'aujourd'hui est un cerveau optimiste et engagé. « Et pour être vraiment engagé dans votre travail, votre cerveau a besoin de pauses périodiques pour se recharger en énergie. »

Lisez aussi : 12 signes que vous avez besoin de vacances

Le bonheur prime

Selon l'étude Time Off, les managers associent le bonheur personnel à la productivité. Lorsqu'on leur a demandé quel avantage motiverait les managers à laisser leurs employés prendre plus de jours de vacances, l’augmentation du niveau de bonheur personnel (31 %) fut mentionné en premier, suivi de la productivité (21 %). « Pourquoi le bonheur l’emporte-t-il ? Parce que la plupart des managers comprennent que des employés heureux sont plus productifs et collaborent davantage. »

Quatre employés sur 10 ayant participé à l'enquête ont déclaré qu'ils ne pouvaient pas prendre de vacances parce qu'ils avaient trop de travail. « Réfléchissez-y à deux fois : que vous preniez des vacances ou non, vous aurez encore beaucoup de travail à faire. La vie est limitée dans le temps tandis que la charge de travail peut s’avérer infinie. »

Et que se passe-t-il si vous travaillez dans une culture qui n'encourage tout simplement pas les vacances ? Dans ce cas, selon Shawn Achor, il est temps de créer un nouveau scénario social avec vos collègues. « Un scénario qui indique clairement que, tout comme vos collègues, vous prenez tous vos jours de congés payés. Et ce parce que nous voulons simplement plus de bonheur et de réussite au travail. Cela donnera à chacun un laissez-passer gratuit pour profiter de son temps libre. »

Lisez aussi : 3 facteurs cruciaux pour votre propre bonheur au travail

(wv/eh)


5 août 2022
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En revanche, leurs recherches ont démontré que les personnes qui prennent tous leurs jours de vacances ont 6,5% de chances supplémentaires d'obtenir une promotion ou une augmentation de salaire que les personnes qui prennent 11 jours ou plus de congés payés.

« C'est exactement le contraire de l'idée souvent entendue selon laquelle on prend de l'avance en restant davantage sur son lieu de travail », suggère Shawn Achor dans le Harvard Business Review. Selon lui, le plus grand avantage concurrentiel dans l'économie d'aujourd'hui est un cerveau optimiste et engagé. « Et pour être vraiment engagé dans votre travail, votre cerveau a besoin de pauses périodiques pour se recharger en énergie. »

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Selon l'étude Time Off, les managers associent le bonheur personnel à la productivité. Lorsqu'on leur a demandé quel avantage motiverait les managers à laisser leurs employés prendre plus de jours de vacances, l’augmentation du niveau de bonheur personnel (31 %) fut mentionné en premier, suivi de la productivité (21 %). « Pourquoi le bonheur l’emporte-t-il ? Parce que la plupart des managers comprennent que des employés heureux sont plus productifs et collaborent davantage. »

Quatre employés sur 10 ayant participé à l'enquête ont déclaré qu'ils ne pouvaient pas prendre de vacances parce qu'ils avaient trop de travail. « Réfléchissez-y à deux fois : que vous preniez des vacances ou non, vous aurez encore beaucoup de travail à faire. La vie est limitée dans le temps tandis que la charge de travail peut s’avérer infinie. »

Et que se passe-t-il si vous travaillez dans une culture qui n'encourage tout simplement pas les vacances ? Dans ce cas, selon Shawn Achor, il est temps de créer un nouveau scénario social avec vos collègues. « Un scénario qui indique clairement que, tout comme vos collègues, vous prenez tous vos jours de congés payés. Et ce parce que nous voulons simplement plus de bonheur et de réussite au travail. Cela donnera à chacun un laissez-passer gratuit pour profiter de son temps libre. »

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