Pas de boom pour les bonus salariaux en 2009

Travaillez mieux (et plus) pour gagner plus. Voilà comment on pourrait résumer le principe des bonus salariaux entré en vigueur en 2008. Deux ans et une crise économique plus tard, comment ont-ils bénéficié aux salariés?

25 janvier 2010

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bonus

Petit rappel : les bonus salariaux représentent « avantages non récurrents liés aux résultats ", soit une prime que les employeurs peuvent accorder à leur personnel en fonction de certains objectifs collectifs prédéfinis. À ne pas confondre donc avec les rémunérations variables des dirigeants d’entreprise.

Ce système de bonus salarial qui lie la rémunération d’un groupe de salariés (il ne s’agit jamais d’une rémunération individuelle) à des objectifs de performance limite le montant maximal qui peut être octroyé à chaque travailleur.

Cette limite était de:

  • 2200 € en 2008
  • 2314 € en 2009
         

Elle sera de 2299 € en 2010, conséquence de l’inflation négative enregistrée en Belgique l’année dernière.

Cependant, le comité de gestion de l'ONSS et l’administration compétente du SPF Finances ont décidé d'accepter pour 2010 le plafond, supérieur de 2009 de 2 314 € lorsque les objectifs ont essentiellement été réalisés sur base des prestations de 2009.

Voilà pour la bonne nouvelle.

En chiffres

Selon les chiffres donnés par la société de services RH, Securex, en 2009, seulement 378 salariés sur 10 000 ont bénéficié d’un bonus salarial. Ces chiffres concernent les entreprises de moins de cinq cents personnes.

Ces chiffres sont certes trois fois plus importants qu’en 2008 (où 108 salariés sur 10 000 reçurent un bonus) mais ne marque pas une adoption massive du système par les entreprises.

En terme de montants perçus, la moyenne des bonus reçus s’élève à 738 €. Seulement 5 salariés sur 10 000 ont perçu le maximum légal autorisé, soit 2314 € en 2009.

(fr) 

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