Actuellement, environ un travailleur belge sur cinq serait prêt à quitter son job pour trouver son bonheur ailleurs. Cependant, l’envie de chercher un nouvel horizon professionnel touche nettement moins les salariés ayant une ancienneté plus élevée. C’est donc chez les nouveaux collaborateurs que l’enquête révèle une baisse systématique de la satisfaction.

Désenchantement immédiat

L’insatisfaction et le souhait de partir se manifestent très rapidement. Selon SD Worx, les organisations belges tiennent trop peu compte des préférences des candidats.

« Ce qu’un candidat ‘veut’ au niveau du travail et de l’environnement de travail est en effet essentiel pour sa motivation et son dévouement pour l’organisation », répond Johan Ceulemans, directeur Staffing chez SD Worx. « Les entreprises ont tout intérêt à se faire une idée la plus exacte possible des préférences d’un candidat. Elles peuvent, uniquement de cette manière, insérer de manière optimale les nouveaux collaborateurs dans l’organisation. Elles éliminent de cette manière, dès le premier jour, les causes d’insatisfaction et elles évitent un départ rapide du nouveau collaborateur. »

Mais quelles sont donc les attentes des candidats ? Aujourd’hui, les postulants belges sont essentiellement à la recherche d’un job qui leur offre les cinq facettes suivantes : 

1. Certitude et stabilité
2. Sécurité et bien-être
3. Qualité et ordre
4. Clarté et structure
5. Reconnaissance et considération

Après un an

Les nouveaux collaborateurs n’ayant pas encore abandonné leur poste à la fin de la première année sont généralement contents du contenu de leur job. La rémunération est également citée comme élément de satisfaction.

Par contre, ils désenchantent souvent sur leurs possibilités de progression et leurs chances d’épanouissement et prennent conscience qu’ils ne pourront pas réaliser leurs ambitions personnelles dans le cadre strict de leur fonction.

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