L'écart salarial entre les hommes et le femmes se réduit en Belgique
En matière de rémunération, les femmes gagnent en moyenne 5,3% de moins que les hommes. Depuis des années, l’écart salarial augmente en fonction de l’âge des travailleurs.
Il doit y avoir autre chose. Comment font les autres candidats pour décrocher un rendez-vous ? Que veulent-ils, en fin de compte, ces fameuses personnes chargées du recrutement ? 20 secondes ! Voilà le temps moyen qu'un responsable d’embauche consacre à la lecture de votre CV. Tâchez dès lors de le piloter…
Ou la femme… Pour cela, une bonne dose de courage vous sera utile. Il s’agit de personnaliser votre CV à chaque situation. Lors de chaque candidature, vous l’adapterez aux compétences et aux expériences requises. Fatiguant ? Editez une bonne fois pour toutes le CV de tous vos CV. Vous y consignerez toutes vos fonctions, vos réalisations, et votre expérience. Ensuite, lors de chaque candidature, faites du pick & choose. Cela vous semble à présent bien plus abordable, n'est-ce pas ?
Tout juste sorti de l’école, vous affichez zéro expérience au compteur. Oui, mais vous avez bien des hobbys, des projets, ou suivi des cours en lien avec la fonction pour laquelle vous postulez ? Vous pourriez présenter ce genre d'expérience, pour peu qu’elle soit liée au job, sous un angle profitable à l’employeur. Cherchez bien, vous trouverez !
Racontez d’où vous venez et ce que vous avez pu accomplir, même en peu de temps. Votre progrès personnel peut être significatif au niveau des avancées de l’entreprise.
Avant que votre CV n’atterrisse chez un humain, c’est un outil (de suivi des CV à l’instar du Search Engine Optimization ou SEO) qui scannera votre document. Si, par chance, il est truffé des bons mots clés et dénué de fautes d’orthographe, il passera le filtre et aboutira chez le recruteur. C’est un peu comme Google qui référence un site. Vous voilà prévenu !
Ne sombrez pas dans la reproduction de l’offre d’emploi, cela ne semblera pas très étayé. Préférez plutôt des synonymes montrant que vous cernez bien la demande. Evitez également d'utiliser des phrases toutes faites ou des expressions que l’on rencontre partout. "Travailleur audacieux, acharné,…". A reformuler !
C’est en utilisant des faits marquants ou des chiffres pertinents que vous capterez l’attention du recruteur. Attention à ne pas tomber dans la surabondance.
Vous hésitez à intégrer des éléments relatifs à votre vie privée ? Seriez-vous à l’aise de les voir étalés à la une d’un grand quotidien ? Si non, abstenez-vous !
Ne cherchez pas trop loin. Les plus simples font l’affaire, vous les enrichirez de faits et de chiffres par la suite. Celles acquises lors d’un bénévolat sont toujours utiles à préciser. Evitez cependant de citer celles que tout le monde détient.
Vous ne devez pas obligatoirement évoquer des sujets controversés ou parler de politique. Des projets privés significatifs sont utiles à savoir. Pour les passe-temps, ayez le bon goût de ne retenir que ceux liés de près ou de loin à la fonction dont il est question.
Soyez concis dans l’ensemble. Etalez-vous un peu lorsqu’il y a lieu. Pour expliquer une réorientation notamment. Vous soulignerez les nouvelles compétences que vous avez pu développer, l’adresse avec laquelle vous avez négocié un tel virage, etc. Vous avez un long parcours à expliquer ? Un petit résumé s’impose, avec un fil rouge pour lui donner tout son sens.
Vous êtes mal à l’aise avec votre parcours d’obstacles ? Il est préférable d’avouer ses périodes de chômage que de rester dans le flou ou de mentir, même si ce ne sont que des petits détails. Chaque information sur votre CV doit être 100% correcte et vérifiable !
Vous privilégierez donc la langue parlée, sans excès littéraire. Un CV n’est pas un livre.
Préférez les mots positifs, sous peine de voir le responsable vous assimiler aux termes négatifs que vous avez choisis. L’usage de certains verbes marquera aussi votre niveau de confiance : gérer, administrer, ou piloter ? Suivre ou tracer ? etc.
Le principe est de faire le plus court possible pour capter le lecteur en un minimum de temps. Une page tous les 10 ans d’expérience, voilà ce que conseille Laszlo Bock de la société Google.
Vous aurez tendance à vouloir tout dire de vos expériences ? Veillez à l'équilibre entre le contenu et les impératifs esthétiques qui encourageront et faciliteront la lecture. Dosez soigneusement l’énergie que vous consacrerez à la forme. La priorité reste au choix du contenu.
Pour autant que vous sachiez que cela pourrait parler à l’employeur que vous démarchez, osez convertir votre CV en infographie, en vidéo ou autre. Vous pouvez naturellement recourir aux modèles existants. Limitez-vous à une typographie avec laquelle vous pourrez jouer sur le gras, le souligné, et l’italique de manière à créer du relief dans ce que vous dites. Une petite astuce au niveau de la lisibilité : alignez les éléments d’une liste comme les dates de votre parcours ou les emplois précédents… Par facilité pour le lecteur, envoyez-lui un document PDF. Il s’en servira comme bon lui semble.
Petit test avant l’envoi pour vous assurer que le message que vous émettez est le bon : l’outil TagCrowd vous enverra un rapport des mots les plus utilisés dans votre CV, ou en quelques sortes le message subliminal ressortant auprès du recruteur. Intéressant, n’est-ce pas ? Passez-le à présent à la machine sur http://tagcrowd.com/.
Bonne chasse !
(EH) (SC) Source : http://dailygeekshow.com/
19 février 2015Il doit y avoir autre chose. Comment font les autres candidats pour décrocher un rendez-vous ? Que veulent-ils, en fin de compte, ces fameuses personnes chargées du recrutement ? 20 secondes ! Voilà le temps moyen qu'un responsable d’embauche consacre à la lecture de votre CV. Tâchez dès lors de le piloter…
Ou la femme… Pour cela, une bonne dose de courage vous sera utile. Il s’agit de personnaliser votre CV à chaque situation. Lors de chaque candidature, vous l’adapterez aux compétences et aux expériences requises. Fatiguant ? Editez une bonne fois pour toutes le CV de tous vos CV. Vous y consignerez toutes vos fonctions, vos réalisations, et votre expérience. Ensuite, lors de chaque candidature, faites du pick & choose. Cela vous semble à présent bien plus abordable, n'est-ce pas ?
Tout juste sorti de l’école, vous affichez zéro expérience au compteur. Oui, mais vous avez bien des hobbys, des projets, ou suivi des cours en lien avec la fonction pour laquelle vous postulez ? Vous pourriez présenter ce genre d'expérience, pour peu qu’elle soit liée au job, sous un angle profitable à l’employeur. Cherchez bien, vous trouverez !
Racontez d’où vous venez et ce que vous avez pu accomplir, même en peu de temps. Votre progrès personnel peut être significatif au niveau des avancées de l’entreprise.
Avant que votre CV n’atterrisse chez un humain, c’est un outil (de suivi des CV à l’instar du Search Engine Optimization ou SEO) qui scannera votre document. Si, par chance, il est truffé des bons mots clés et dénué de fautes d’orthographe, il passera le filtre et aboutira chez le recruteur. C’est un peu comme Google qui référence un site. Vous voilà prévenu !
Ne sombrez pas dans la reproduction de l’offre d’emploi, cela ne semblera pas très étayé. Préférez plutôt des synonymes montrant que vous cernez bien la demande. Evitez également d'utiliser des phrases toutes faites ou des expressions que l’on rencontre partout. "Travailleur audacieux, acharné,…". A reformuler !
C’est en utilisant des faits marquants ou des chiffres pertinents que vous capterez l’attention du recruteur. Attention à ne pas tomber dans la surabondance.
Vous hésitez à intégrer des éléments relatifs à votre vie privée ? Seriez-vous à l’aise de les voir étalés à la une d’un grand quotidien ? Si non, abstenez-vous !
Ne cherchez pas trop loin. Les plus simples font l’affaire, vous les enrichirez de faits et de chiffres par la suite. Celles acquises lors d’un bénévolat sont toujours utiles à préciser. Evitez cependant de citer celles que tout le monde détient.
Vous ne devez pas obligatoirement évoquer des sujets controversés ou parler de politique. Des projets privés significatifs sont utiles à savoir. Pour les passe-temps, ayez le bon goût de ne retenir que ceux liés de près ou de loin à la fonction dont il est question.
Soyez concis dans l’ensemble. Etalez-vous un peu lorsqu’il y a lieu. Pour expliquer une réorientation notamment. Vous soulignerez les nouvelles compétences que vous avez pu développer, l’adresse avec laquelle vous avez négocié un tel virage, etc. Vous avez un long parcours à expliquer ? Un petit résumé s’impose, avec un fil rouge pour lui donner tout son sens.
Vous êtes mal à l’aise avec votre parcours d’obstacles ? Il est préférable d’avouer ses périodes de chômage que de rester dans le flou ou de mentir, même si ce ne sont que des petits détails. Chaque information sur votre CV doit être 100% correcte et vérifiable !
Vous privilégierez donc la langue parlée, sans excès littéraire. Un CV n’est pas un livre.
Préférez les mots positifs, sous peine de voir le responsable vous assimiler aux termes négatifs que vous avez choisis. L’usage de certains verbes marquera aussi votre niveau de confiance : gérer, administrer, ou piloter ? Suivre ou tracer ? etc.
Le principe est de faire le plus court possible pour capter le lecteur en un minimum de temps. Une page tous les 10 ans d’expérience, voilà ce que conseille Laszlo Bock de la société Google.
Vous aurez tendance à vouloir tout dire de vos expériences ? Veillez à l'équilibre entre le contenu et les impératifs esthétiques qui encourageront et faciliteront la lecture. Dosez soigneusement l’énergie que vous consacrerez à la forme. La priorité reste au choix du contenu.
Pour autant que vous sachiez que cela pourrait parler à l’employeur que vous démarchez, osez convertir votre CV en infographie, en vidéo ou autre. Vous pouvez naturellement recourir aux modèles existants. Limitez-vous à une typographie avec laquelle vous pourrez jouer sur le gras, le souligné, et l’italique de manière à créer du relief dans ce que vous dites. Une petite astuce au niveau de la lisibilité : alignez les éléments d’une liste comme les dates de votre parcours ou les emplois précédents… Par facilité pour le lecteur, envoyez-lui un document PDF. Il s’en servira comme bon lui semble.
Petit test avant l’envoi pour vous assurer que le message que vous émettez est le bon : l’outil TagCrowd vous enverra un rapport des mots les plus utilisés dans votre CV, ou en quelques sortes le message subliminal ressortant auprès du recruteur. Intéressant, n’est-ce pas ? Passez-le à présent à la machine sur http://tagcrowd.com/.
Bonne chasse !
(EH) (SC) Source : http://dailygeekshow.com/
19 février 2015En matière de rémunération, les femmes gagnent en moyenne 5,3% de moins que les hommes. Depuis des années, l’écart salarial augmente en fonction de l’âge des travailleurs.
Même si ces deux étapes fondamentales peuvent sembler évidentes, la coach de carrière Annelies Quaegebeur remarque qu’elles sont souvent oubliées par les candidats.
Vous en avez marre de manger des sandwichs tous les jours et n’avez pas le temps de vous concocter un bon déjeuner de grand matin ?
Votre employeur peut contrôler votre incapacité de travail effective. Il peut pour cela vous envoyer un médecin-contrôle.
Vous êtes sorti indemne de votre entretien d'embauche mais il vous reste encore un obstacle à franchir.
Un jour viendra où vous trouverez le job de vos rêves… Mais que faire si votre nouveau salaire est inférieur à votre rémunération actuelle ?
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Vous savez certainement qu'il est sage d'avoir des économies sur votre compte banque pour faire face à des situations imprévues. Mais comment vous assurer d'économiser tous les mois ?