Selon les enquêteurs, qui ont analysé 135 interviews, les premières minutes d’un entretien de sélection influencent la manière dont les recruteurs jugent la disposition, la connaissance générale et la personnalité d’un candidat. Tout ce qui se passe ensuite a peu d’influence sur la perception de l’intervieweur.

C’est la première impression qui est la bonne

Les facteurs qui jouent un rôle important dans la première partie de l’interview influencent le plus le résultat final. Il est donc préférable de faire bonne impression tout de suite.

Un candidat doit au départ se présenter oralement et être convaincu lui-même de disposer des qualités nécessaires pour le job. Si ce n’est pas le cas lors des premières minutes de l’interview, il a peu de chances ensuite de convaincre encore le recruteur.

Sources : Express.be