Quels sont les tout derniers critères à l’embauche ?

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Qu’est-ce qui influence les recruteurs à pencher plutôt pour tel candidat que pour tel autre ? Diplôme, expérience, compétences ? Selon une récente étude il y aurait du changement dans l’air …

Comment les candidats d’aujourd’hui réussissent-ils à décrocher un emploi ? Monkey Tie s’intéresse au sujet et réalise une enquête en collaboration avec l’institut CSA.

Qu’en ressort-il ?

  • Pour 92% des actifs, la personnalité devrait être un critère majeur à l’embauche.
  • 61% élisent la persévérance comme premier atout pour trouver un emploi.
  • 55% estiment que la répartie doit être une des raisons décisives pour préférer tel candidat à tel autre.
  • 53% citent les aptitudes à se constituer un réseau comme facteur clé.
  • 46% des personnes interrogées (jusqu’à 55% des 25-34 ans) estiment que l’adéquation entre les valeurs du candidat et la culture de l’entreprise est un moyen de sortir du lot et faire pencher la balance en sa faveur.

Partir ?

46% des actifs se disent fidèles dans leur relation employeur / employé alors que 48% ouverts à la discussion lorsqu’une opportunité se présente. Enfin, 6% se montreraient particulièrement attentifs.

(sc) - Sources : courriercadres.com 

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14/05/2014