Expediteur
Een expediteur is een sleutelfiguur in de wereld van transport en logistiek, die verantwoordelijk is voor het organiseren en ...
Een HR manager of human resources manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij de overkoepelende doelen van een organisatie. Dit omvat onder meer het aantrekken en behouden van talent, het opstellen van arbeidsvoorwaarden, het beheren van prestatiebeoordelingen, het oplossen van arbeidsconflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
Concreet omvat de (eind)verantwoordelijkheid van een HR manager:
Kortom, de HR manager fungeert als een schakel tussen het management en de werknemers, waarbij hij of zij de belangen van beide partijen behartigt.
Op zoek naar een job als HR manager? Bekijk het actuele vacatureaanbod en... go for happy!
Een typische opleiding voor een HR manager omvat een bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
In België bieden verschillende universiteiten en hogescholen programma's aan die zich specifiek richten op HR-management, zoals de bacheloropleiding in HR Management aan de KU Leuven of de masteropleiding in HR Management aan de Universiteit Antwerpen.
Voordat men HR manager wordt, is het vaak noodzakelijk om ervaring op te doen in andere HR-functies, zoals HR-medewerker, HR-adviseur of recruiter.
Deze rollen bieden waardevolle ervaring in verschillende aspecten van HR-management, waardoor men uiteindelijk kan doorgroeien naar een leidinggevende positie als HR manager.
In België verdient een HR manager gemiddeld tussen 3.500 euro en 6.000 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de grootte van de organisatie.
Specialisaties binnen HR kunnen leiden tot hogere salarissen, waarbij ervaren professionals aan de bovenkant van het spectrum verdienen.
In België zijn extralegale voordelen een belangrijk onderdeel van het totale compensatiepakket, zo ook voor HR managers. De vaakst voorkomende voor hen zijn: een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering of aanvullend pensioenplan en een flexibele werkregeling, zoals telewerken, flexibele werkuren en/of de mogelijkheid tot deeltijds werken.
Naast hun basisloon kunnen tevens bonussen en incentives worden toegekend op basis van prestaties, doelstellingen of bedrijfsresultaten. Dit om de HR manager aan te moedigen om zich in te zetten voor het behalen van organisatiedoelen en zijn/haar prestaties te perfectioneren.
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk jouw loon dat dat van anderen!
Een expediteur is een sleutelfiguur in de wereld van transport en logistiek, die verantwoordelijk is voor het organiseren en ...
Bio-ingenieurs zijn de bruggenbouwers tussen de natuur enerzijds, technologie anderzijds. Ze combineren hun kennis van biologie, ...
We duiken dieper in op de verantwoordelijkheden, vereiste opleidingen, mogelijke carrièrepaden, essentiële vaardigheden, eventuele ...
Voor een overtuigende en aantrekkelijke tekst, bedoeld voor verschillende doeleinden en/of media, kan je bij een copywriter ...
Geen succesvolle bedrijven zonder een goede werving en selectie van de juiste werknemers. In dit artikel duiken we dieper in de ...
Orthopedagogen begeleiden en ondersteunen kinderen, jongeren en volwassenen met gedrags- en leerstoornissen. Welke opleiding ...
Wil je een cruciale rol spelen in het beheer van de loonadministratie en aldus de correcte betaling van de werknemers waarborgen? ...
Uitzendconsulenten vervullen een sleutelpositie in het verbinden van werkgevers met geschikte kandidaten. Maar wat houdt hun job ...