Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt. Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement. De HR Manager fungeert als rechterhand van de CEO en zet mee zijn/haar schouders onder de verdere professionalisering van de groep, de strategische groei en de uitbreiding van het bedrijf.
HR Manager
Functieomschrijving
- Je bent verantwoordelijk voor het invullen van openstaande vacatures.
- Je zoekt actief naar geschikte profielen en je volgt deze op de voet op. Indien nodig stel je nieuwe vacatures en functiebeschrijvingen op.
- Je bent verantwoordelijk voor het volledig rekrutering & selectieproces en de onboarding van nieuwe medewerker, het voorbereiden en organiseren van de onthaaldag, interne communicatie daaromtrent, etc. Ook het opstellen van voorstellen rond campus recruitment, uitwerken stagebeleid, ... horen tot jouw takenpakket;
- Als business partner, vorm je de brug tussen HR en de business, zowel op het hoofdkantoor als in de verschillende vestigingen weet het team jou te vinden;
- Verder ontwikkelen en implementeren van: - een competentiebeleid;
- Verloningsbeleid en opvolgen van nieuwe tendensen hierin;
- Verlofregistratiebeleid; - een opleidingsstrategie; - Strategie rond Employer branding; - Performancebeleid.
- In deze functie rapporteer je aan de CEO en draag je de eindverantwoordelijkheid over het hr-team;
- Vertrouwenspersoon en spoc voor alle werknemers. Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde communicatie binnen de organisatie en je tracht het welzijn van de medewerkers te bevorderen door een aangename werkomgeving en -cultuur te creëren. Je organiseert allerhande activiteiten: nieuwjaarsreceptie, familiedag, Summer BBQ, maandelijkse drink,..
- Toezien op de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en -beleid;
- Advies geven, hulp bieden aan medewerkers over alle sociaal en psychologische aspecten;
- Het onderhouden van uitstekende werknemersrelaties, het bijwonen van syndicale vergaderingen en het organiseren van de sociale verkiezingen;
- Supervisie van het loonbeleid en loonadministratie;
- Supervisie administratieve opvolging rond verzekeringen, arbeidsongevallen, car policy, bike policy, thuiswerk policy, cafetariaplan, …
Profiel
- Diploma in business, human resources of Economie;
- Je hebt ervaring in een generalistische HR functie;
- Je krijgt energie van een levendige en snel veranderende omgeving;
- Een mensgericht en duurzaam HR-beleid opzetten en de implementatie ervan onder jouw hoede nemen is jou niet vreemd;
- Vanuit je drive en energie weet je mensen te begeesteren en mee te nemen in je HR verhaal;
- Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.
- Je bent flexibel, ondernemend en neemt graag initiatieven
Aanbod
- Als HR Manager zal je de ruimte krijgen om initiatief te nemen en het HR beleid en de toekomst van de groep mee te helpen vormgeven Je komt terecht in een bedrijf met 120 collega's en een dynamische sfeer;
- De 20 wettelijke verlofdagen worden aangevuld met 12 ADV dagen;
- Er wordt gewerkt aan de hand van flexibele uren;
- Je komt in een omgeving terecht met state of the art gepassioneerd management, waar je mee aan het roer zit van de toekomst.
Interesse? Stuur een mail naar Toon emailadres
Praktische informatie
Vorige
van
Volgende