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Human Ressources Business Partner (H/F/X)
- Cosucra Groupe Warcoing Sa
- Pecq
- Onbepaalde duur
- Recrutement :
- Projets RH :
STAGE commercieel administratief bediende - Corporate Accounts
- Hays Internal Belgium
- Meerdere regio's
- Interim
- Contractopvolging;
- Support bij vragen omtrent contracten van uitzendkrachten;
STAGE commercieel administratief bediende - Corporate Accounts
- Hays Internal Belgium
- Meerdere regio's
- Interim
- Contractopvolging;
- Support bij vragen omtrent contracten van uitzendkrachten;
Payroll Officer
- Conessence
- Moeskroen
- Je verzorgt de maandelijkse loonvoorbereiding en -afwerking van de 300 FTE waarbij je waakt over...
- Als Payroll en HR Officer ben jij SPOC voor de medewerkers, afdelingshoofden en directie. Zij...
Payroll Specialist
- Conessence
- Dottenijs
Als Payroll Specialist: Ben je samen met jouw collega verantwoordelijk voor de correcte loonverwerking van een 350tal medewerkers van a tot z in...
STAGE commercieel administratief bediende - Corporate Accounts
- Hays Internal Belgium
- Meerdere regio's
- Interim
- Contractopvolging;
- Support bij vragen omtrent contracten van uitzendkrachten;
STAGE commercieel administratief bediende - Corporate Accounts
- Hays Internal Belgium
- Meerdere regio's
- Interim
- Contractopvolging;
- Support bij vragen omtrent contracten van uitzendkrachten;
STAGE HR Recruiter NL
- HAYS
- Meerdere regio's
- Interim
Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot ZJe maakt kennis met ieder aspect van de job en met onze brede waaier aan tools. Hierdoor kan je als...
STAGE HR Recruiter NL
- HAYS
- Meerdere regio's
- Interim
Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot ZJe maakt kennis met ieder aspect van de job en met onze brede waaier aan tools. Hierdoor kan je als...
STAGE HR Recruiter NL
- HAYS
- Meerdere regio's
- Interim
Jouw stage: een praktische uitdaging van A tot ZJe maakt kennis met ieder aspect van de job en met onze brede waaier aan tools. Hierdoor kan je als...
HR Officer digitalisatie en Talent
- James Woodman
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 35.000 tot € 45.000 per jaar
- Het in kaart brengen van de HR-processen en ze optimaliseren.
- De HR-processen digitaliseren.
HR Administrator
- Client of Manpower
- Moeskroen
- Onbepaalde duur
Als HR Administrator ben je verantwoordelijk voor diverse HR-gerelateerde taken. Je bent met name actief op het gebied van Soft HR, waarbij je de...
HR Business Partner Soft HR
- Client of Manpower
- Moeskroen
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Maaltijdvergoeding
- Geboorte
De HR Business Partner zal verantwoordelijk zijn voor de loopbaanontwikkeling van medewerkers door praktische verbeteringen door te voeren in de...
Gestionnaire des Ressources Humaines
- Client of Manpower
- Doornik
- Interim optie vast
- De gérer et participer les processus RH suivants :
- Le recrutement et la sélection :...
- L’accueil et l’intégration : organisation des « induction planning », organisation et participation...
HR Officer
- Client of Manpower
- Moeskroen
- Onbepaalde duur
- la préparation et le traitement de la paie mensuelle pour un nombre considérable d'employés, en...
- Vous participerez à la gestion des recrutements.
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Collaborateur Ressources Humaines
- Client of Manpower
- Doornik
- Onbepaalde duur
- Le recrutement et l'accueil des nouveaux collaborateurs
- La gestion de divers projets RH : actuellement les priorités en termes de projets sont l'employer...
Gestionnaire des Ressources Humaines
- Client of Manpower
- Doornik
- Interim optie vast
- De gérer et participer les processus RH suivants :
- Le recrutement et la sélection :...
- L’accueil et l’intégration : organisation des « induction planning », organisation et participation...
HR Officer Bilingue (FR/NL)
- Actief Interim Mouscron
- Moeskroen
- Interim optie vast
Vous avez une expérience probante dans les ressources Humaines ?Vous recherchez un nouveau challenge sur la région de Mouscron ?Vous êtes bilingue...
HR Officer Bilingue (FR/NL)
- Actief Interim Mouscron
- Moeskroen
- Interim optie vast
Vous avez une expérience probante dans les ressources Humaines ?Vous recherchez un nouveau challenge sur la région de Mouscron ?Vous êtes bilingue...
Assistant RH
- Actief Interim Tournai
- Péruwelz
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Gestion des plannings et communication avec le personnel intérimaire
Recruteur
- Start People
- Edingen
- Interim optie vast
- Recrutement, en mettant l'accent sur les profils employés tout en pouvant également intervenir sur...
- Réalisation d'entretiens individuels approfondis selon un processus très spécifique.
Assistant RH
- Start People
- Péruwelz
- Bepaalde duur
- Gestion administrative et relation avec les agences intérim : Envoi des prestations, suivi des...
- Accueil et intégration des nouveaux travailleurs : Présentation de l’entreprise, visites guidées,...
Headhunter Hainaut/Brabant-Wallon
- Start People
- Gosselies
- Interim optie vast
- Votre expertise et votre capacité d’apprentissage vous permettent de représenter un interlocuteur...
- Votre expérience vous permet également d’établir des stratégies de sourcing qualitatives et...
Recruiter
- Overhead
- Charleroi
- Onbepaalde duur
Unique, nice to meet you! En tant qu’entreprise ambitieuse active dans les ressources humaines, nous recherchons un recruteur RH pour renforcer notre...
HR Assistant h/f/x
- Unique Charleroi Office
- Jumet
- Onbepaalde duur
- Assurer l’ensemble des tâches relatives à l’administration des entrées et sorties des...
- Piloter l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivés en veillant à la remise des documents...
Assistant RH (H/F)
- Ago Jobs & HR Tournai
- Péruwelz
- Interim optie vast
- Gestion administrative
- Accueil et intégration des nouveaux employés
Talent Sourcing Specialist
- Start People
- Gosselies
- Onbepaalde duur
- Gérer, avec une très grande autonomie, la totalité du processus de recrutement en agissant dans...
- Représenter un interlocuteur crédible auprès de vos clients, à même de comprendre les enjeux et le...
Consultant en recrutement - secteur pharmaceutique
- Start People
- Edingen
- Onbepaalde duur
- Votre mission consiste à créer des synergies parfaites en alignant de manière optimale les...
- Grâce à vous, les candidats trouvent le job idéal et nos clients, les entreprises pharmaceutiques...
HR Assistant
- Unique Tournai Office
- Péruwelz
- Interim optie vast
- Être le point de contact avec les partenaires, les agences d'intérim
- Présenter la société et faire les visite entreprises
HR Officer
- Unique Braine l'Alleud Office
- Boussoit
- Interim optie vast
Van € 2.500 tot € 3.000 per maand
- Gérer le recrutement (rédaction et publication des annonces, pré screening des CV, rencontre et...
- Assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs/intérimaires
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Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Service des Ressources humaines (SRH) est notamment amené à assurer la gestion administrative des membres du personnel (contrats, rémunérations, etc.) ainsi qu’à développer et gérer la politique de gestion des compétences et des carrières (recrutement, formation, évaluation, promotion, etc.).
Gestionnaire des Ressources Humaines
Functieomschrijving
Au sein du Pôle Développement des Ressources humaines d'une Université, vous agissez en tant que Human Resources Business Partner et avez pour missions, pour les services généraux/interfacultaires et les facultés (clients internes) dont vous avez la responsabilité, :
Vous aurez également un rôle d’information et de communication en matière de Ressources humaines vis-à-vis des membres du personnel (collaborateur.trice.s et ligne hiérarchique) ainsi que vis-à-vis de l’extérieur (candidat.e.s, prestataires externes, etc.).
- De gérer et participer les processus RH suivants :
- Le recrutement et la sélection : rédaction des offres d’emploi, analyse des CV, screening téléphonique, auditions RH, participation aux auditions réalisées par une commission de sélection, rédaction de rapports, etc. ; les remplacements et l’intérim : évaluation du besoin de remplacement, prise de contact avec l’agence d’intérim et/ou rédaction de l’offre d’emploi, auditions, etc. ;
- L’accueil et l’intégration : organisation des « induction planning », organisation et participation aux journées d’accueil, élaboration et mise à jour des outils d’information, accompagnement de la ligne hiérarchie pour les suivis après entrée en fonction, rédaction de rapports, etc. ;
- Les descriptions de fonction : rédaction et mise à jour des descriptifs de fonction, participation au projet d’élaboration des descriptifs de fonction ainsi que de pondération et de classification de fonction ;
- La formation : organisation ou participation à l’organisation des formations annuelles, détection des besoins en formation, proposition de formations, identification des formateurs internes ou des prestataires de formation externes, etc. ;
- L’évaluation : planification de certaines évaluations, accompagnement de la ligne hiérarchique, rédaction de rapports, etc. ;
- Le développement et l’évolution des compétences et des carrières : réalisation ou contribution aux processus d’évolution de carrière (avancement, accession et promotions, etc. )
- Le recrutement et la sélection : rédaction des offres d’emploi, analyse des CV, screening téléphonique, auditions RH, participation aux auditions réalisées par une commission de sélection, rédaction de rapports, etc. ; les remplacements et l’intérim : évaluation du besoin de remplacement, prise de contact avec l’agence d’intérim et/ou rédaction de l’offre d’emploi, auditions, etc. ;
- D’assurer le suivi des demandes d’aménagement du temps de travail ;
- D’accompagner la ligne hiérarchique en matière de Ressources humaines (ex. : réorganisation du service/de la faculté, plan RH annuel, gestion des conflits, etc.) ;
- D’être le.a garant.e de la bonne application des procédures en matière de Ressources humaines ainsi que d’en assurer l’amélioration continue, la mise à jour ;
- De rédiger des rapports/notes circonstancié/e/s (notamment à destination des organes décisionnels : Conseil Rectoral, Conseil d’Administration, etc.) dans le cadre du suivi des dossiers RH ;
- De développer ou de contribuer au développement de projets en matière de Ressources humaines (ex. : description de fonction, gestion des compétences, évaluation, promotion, e-learning, etc.) en collaboration avec vos collègues et la Direction du SRH.
Vous aurez également un rôle d’information et de communication en matière de Ressources humaines vis-à-vis des membres du personnel (collaborateur.trice.s et ligne hiérarchique) ainsi que vis-à-vis de l’extérieur (candidat.e.s, prestataires externes, etc.).
Profiel
Diplôme
Vous êtes idéalement titulaire d’un Master en ressources humaines/psychologie/sciences du travail/sciences sociales ou d’un Master jugé équivalent par la commission de sélection.
Expérience
Compétences et connaissances requises
Vous disposez de bonnes connaissances :
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :
Atout :
Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.
La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.
Vous êtes idéalement titulaire d’un Master en ressources humaines/psychologie/sciences du travail/sciences sociales ou d’un Master jugé équivalent par la commission de sélection.
Expérience
- Une expérience probante en « Soft RH » est exigée.
- Une expérience dans le secteur non marchand (notamment dans le milieu universitaire) sera considérée comme un atout.
Compétences et connaissances requises
Vous disposez de bonnes connaissances :
- De la législation sociale et du droit du travail
- Des outils informatiques de bureautique
Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales) :
- Organisation et respect des délais
- Analyse et esprit de synthèse
- Autonomie, prise d’initiatives et proactivité
- Adaptabilité et réactivité
- Aisance relationnelle, sens de la collaboration et assertivité
- Communication orale et compétences rédactionnelles
- Confidentialité et discrétion
- Orientation clients et sens du service
- Diplomatie
Atout :
- Maitrise de l’anglais courant (niveau B1)
Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement et sélection.
La motivation pour la fonction est considérée comme particulièrement importante.
Aanbod
- Groepsverzekering
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Sous contrat :
Salaire: sous barème (barème 023 pour le grade d'attaché)
Sous contrat :
- CDD jusque septembre (contrat de remplacement)
Salaire: sous barème (barème 023 pour le grade d'attaché)
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