Linkshandig = lager loon
De wereld is nog altijd niet even gemakkelijk of eerlijk voor linkshandigen, zo blijkt weer maar eens.
Meer verdienen is altijd leuk. Wij belonen je daarom graag met een heleboel kostbare tips om een hoger loon in de wacht te slepen.
Ook voor vragen als ‘Waarom krijgt mijn collega opslag en ik niet?’ en ‘Word ik meer betaald als ik moet werken op een feestdag?’, ben je hier aan het juiste adres...
De wereld is nog altijd niet even gemakkelijk of eerlijk voor linkshandigen, zo blijkt weer maar eens.
Aantrekkelijke mensen zijn succesvoller, aldus Catherine Hakim, die een boek schreef over erotisch kapitaal. Iets dat iedereen heeft, maar vaak niet benut.
De beste werknemer krijgt niet altijd de mooiste promotie. Soms is dat pech, maar soms heeft het ook te maken met presentatie, met wat je uitstraalt.
Je hoeft heus niet te wachten op je jaarlijkse evaluatie om een loonsverhoging op te strijken. Er bestaan verschillende manieren om opslag te krijgen ...
Een Belgische bediende die promotie maakt, mag ongeveer 8 procent opslag verwachten. “Ongeveer het laagste ter wereld”, zegt Walter Janssens van Hay Group.
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Werkgevers hebben de grootste moeite om kwalitatieve mensen te rekruteren. Hun eigen verwachtingen zijn daar niet vreemd aan, aldus Office Team.
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Een minderheid (12 procent) van de HR-managers vindt het ongepast om momenteel een loonsverhoging te vragen gezien de huidige economische toestand.
Een goed loon wordt een steeds hogere prioriteit. De jongere generatie werknemers is veeleisender, en verwacht hogere en meer op maat gemaakte verloning.
Het engagement van werknemers wordt in grotere mate beïnvloed door een niet-financiële beloning dan door het salaris en andere voordelen!
Door de crisis gingen veel akkoord met een salarisverlaging. Nadien zullen zij hun loon terug willen. Maar lukt dat zonder slag of stoot?
Wie wil er nu geen opslag? De eerste stap is het durven vragen aan je baas. Maar dan begint het pas. Deze weetjes kunnen je op de goede weg helpen ...
Wil je tijdens je evaluatie iets in de wacht slepen? Dan kunnen de volgende onderhandelingstrucs je in het heetst van de strijd misschien wel helpen.
De regering heeft een loonblokkering opgelegd. Maar in de praktijk blijven individuele loonsverhogingen nog altijd mogelijk. Hoe pak je dit best aan?
Uit een onderzoek van Gumtree.com bij Britse werkzoekenden blijkt dat deze laatsten hun salaris momenteel belangrijker achten dan carrièremogelijkheden.
Uit een jaarlijkse enquête bij 17.000 Nederlandse werknemers blijkt dat ongeveer één op de drie (34%) denkt dat zijn loon lager is dan dat van zijn collega.
Blaffende honden bijten niet. Maar ze verdienen wél meer geld, als je de lijn doortrekt naar managers, zo blijkt uit onderzoek ...
In Brazilië is een nieuwe wet goedgekeurd: werknemers die hun professionele e-mails checken buiten de werkuren, mogen dit aanrekenen als overuren.
Wie geboren wordt met een hartafwijking, leeft gezonder, maar is minder hoogopgeleid, heeft minder vaak een betaalde baan en verdient minder.