Mag mijn baas me vragen te zwijgen over mijn opslag?
Hoewel dit een zeer moeilijke en ongemakkelijk situatie is, doe je er goed aan om hierover niets tegen jouw collega’s te zeggen.
In het Belgische recht hebben rechtsleer en rechtspraak lang gedebatteerd over de vraag of een eenzijdige wilsuiting überhaupt rechten of plichten in het leven kon roepen. Ondanks een arrest van het Hof van Cassatie bleef hier lange tijd verzet tegen bestaan. Vandaag wordt over het algemeen aanvaard dat ook een eenzijdige verklaring - je baas die je opslag belooft bijvoorbeeld - een bron van recht kan zijn. Voorwaarde is wel dat zij geldig is.
Om geldig te zijn moet een belofte vooreerst gedaan zijn door een bekwaam persoon die namens de werkgever verbintenissen tegenover het personeel kan aangaan. Het moet ook duidelijk zijn dat deze persoon daadwerkelijk en zonder voorbehoud een loonsverhoging heeft willen toekennen. Het volstaat dat je er redelijkerwijze mocht op vertrouwen dat je baas je in alle ernst een loonopslag voorstelde en dit niet deed louter bij wijze van (misplaatste) grap.
De gemaakte belofte moet ook een bepaald of bepaalbaar voorwerp hebben. In dit geval is dat duidelijk: een loonsverhoging. Problemen over de geldigheid ontstaan echter wanneer je baas geen enkele indicatie heeft gegeven over het bedrag van die verhoging.
Ook als je baas niet duidelijk heeft gezegd wanneer je die opslag zou krijgen, kan dat problemen geven. Werd er dus enkel gesproken over ‘een’ verhoging zonder verder aanknopingspunt dat toelaat dit bedrag te berekenen, zal de gemaakte belofte - bij gebrek aan bepaalbaar voorwerp - ongeldig zijn. Je werkgever is dan niet verplicht om de ‘beloofde’ opslag toe te kennen.
Tenslotte moet de belofte een geoorloofde oorzaak hebben. Anders gezegd, je baas moet een geoorloofde reden hebben gehad die hem ertoe heeft aangezet je een belofte te maken. Hierover kan weinig twijfel bestaan als het gaat om een belofte tot loonsverhoging aan een werknemer.
Zijn al deze voorwaarden vervuld, dan is je werkgever verplicht je de loonopslag toe te kennen. Belofte maakt schuld, ook volgens ons recht.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Laga).
13 februari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoewel dit een zeer moeilijke en ongemakkelijk situatie is, doe je er goed aan om hierover niets tegen jouw collega’s te zeggen.
Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.
De chatbot ChatGPT is zo goed dat hij nu ook al uitnodigingen krijgt om op sollicitatiegesprek te komen...
In de chemiesector zijn operators zeer gewild en wijdverspreid. Ze bewaken productkwaliteit en beheren machines voor chemische processen. Interesse in een goedbetaalde job?
Niet enkel om na het afstuderen snel een job te vinden, maar ook voor het loon zelf maakt een (hoger) diploma een groot verschil...
De elektrotechnische sector kampt al jaren met een tekort aan werknemers. Bovendien zal de vraag naar elektrotechnici de komende jaren alleen maar stijgen...
We vroegen aan Stéphanie (33) hoeveel zij verdient en wat haar job als accountmanager precies inhoudt...
Een eindejaarscadeau gekregen van je baas? Leuk, maar alleen als de waarde ervan niet te hoog oploopt moet je er geen belastingen op betalen. Wanneer wel?