Extra loonsverhoging bovenop indexering: ook voor jou?

New year, new me. En misschien zelfs een nieuw loon. Of toch voor sommigen onder ons. In 2026 worden onze lonen opnieuw geïndexeerd. Maar naast die automatische indexering krijgen sommige werknemers een bijkomende loonsverhoging. Al blijft dat wel beperkt tot de lucky few: 29% van de werkgevers voorziet voor het komende jaar géén salarisverhogingen en bij zeven op de tien bedrijven blijft zo’n verhoging beperkt tot 1 à 5%.

Om alle misverstanden de wereld uit te helpen: een indexering is géén loonsopslag. In België zijn de salarissen gekoppeld aan de inflatie. Dat betekent dat ze mee-evolueren met de prijzen van bepaalde diensten en producten. Wordt het leven duurder? Dan verdienen we ook meer. Zo houdt het mechanisme de koopkracht van de Belgen in stand.

Wanneer wordt je loon geïndexeerd?

Het doorvoermoment van zo’n indexering hangt af van de sectorale cao. Niet alle Belgen zien dus op hetzelfde moment het bedrag op hun loonbrief veranderen. Voor het paritair comité 200 bijvoorbeeld – waar zo’n 500.000 bedienden werkzaam in zijn – vindt de indexering altijd in januari plaats.

In andere sectoren wordt de indexering pas doorgevoerd als de inflatie met een bepaald percentage is gestegen of wanneer de zogenaamde spil bereikt wordt, waardoor de timing van de loonaanpassing variabel is. Onder andere werknemers in de social profit.

Met hoeveel procent wordt je loon geïndexeerd?

De indexering schommelt dit jaar rond 2,2%, al hangt ook dat af van de sector waarin je werkzaam bent. Zo mogen horecamedewerkers een indexering van 2,189% verwachten. In de voedingssector gaat het dan weer om 2,19% en in de transportsector om 2,18%.

Voor bedienden is er voorlopig enkel een prognose. Voor hen gaat de indexering richting 2,22%. Bovendien voorziet het begrotingsakkoord een bijkomende reglementering, de zogenaamde ‘centenindex’. Voor brutolonen hoger dan 4.000 euro zou de indexatie beperkt worden tot een stijging van 2%, met een maximum van 80 euro. Al is dat voorlopig nog niet juridisch afgeklopt.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

Krijg je een extra loonsverhoging?

Naast de automatische indexering kiezen sommige werkgevers ervoor om hun werknemers extra te motiveren met loonsopslag. Maar dat is zeker niet bij iedereen het geval, blijkt uit de recente salarisenquête van recruitment specialist Robert Walters. In de meeste organisaties is het salarisbudget voor 2026 beperkt. 29% verwacht helemaal geen loonsverhoging te geven bovenop de indexatie, bij 69% zal een mogelijke verhoging schommelen tussen maximaal 1 en 5%.

Op het vlak van bonussen zien we hetzelfde gematigde patroon. 23% voorziet helemaal geen bonus, 29% een bonus tussen 1 en 5%, en 23% een bonus tussen 6 en 10%. Slechts een beperkte groep, zo’n 10% van de werkgevers, deelt royale bonussen tussen 11 en 15% uit. Mogelijk wordt het gemiddelde bonusbedrag van 2025 – zo’n 6.377 euro bruto – volgend jaar dus niet overtroffen.

Het aantal bedienden dat een bonus kreeg was trouwens nog nooit zo hoog als het voorbije jaar: 26,9% van hen kreeg een mooi extraatje op de rekening gestort. Het gaat daarbij zowel om de niet-recurrente CAO90-bonus als om winstpremies en individuele bonussen.

Lees ook: Kreeg jij ook een bonus van 1.000 euro?

Wat is jouw verwachting?

De matige vooruitzichten voor 2026 botsen met het beeld van veel werknemers, dat doorgaans iets optimistischer is. Van de bevraagde professionals hoopt 12% dit jaar een verhoging van meer dan 10% te krijgen. 21% rekent op een extraatje van 5 tot 10% en 36% zou tevreden zijn met een opslag van 1 tot 5%.

Hoewel de meesten wel aanvoelen dat werkgevers de teugels strak moeten houden, hopen heel wat werknemers dus toch op verbetering. En als die niet blijkt te komen? Dan geeft ruim zes op de tien werknemers aan open te staan voor een jobwissel. En dat terwijl 52% van de organisaties ervan overtuigd is dat hun medewerkers tevreden zijn met hun huidige salarispakket...

CHECK: Belg verdient gemiddeld 4.420 euro

Loontransparantie

Je voelt ‘m al aankomen: de kloof tussen beleving en perceptie van de loontevredenheid is behoorlijk groot en vormt een potentieel risico voor verloop in 2026. Bijna de helft van de professionals vergelijkt dan ook jaarlijks hun loon met de markt, waardoor ze goed op de hoogte zijn van hun marktwaarde en loonrechtvaardigheid. 51% van de werknemers heeft zo zelfs ooit ontdekt dat een collega in dezelfde functie meer verdient.

De aankomende EU-richtlijn rond loontransparantie wil daar een antwoord op bieden. Voortaan zullen werkgevers verplicht zijn om salarisschalen te delen en transparant te zijn over beloningscriteria. Organisaties met meer dan 100 werknemers zullen bovendien jaarlijks moeten rapporteren over een eventuele loonkloof tussen mannen en vrouwen.