Belg verdient gemiddeld 4.420 euro

Het Jobat Salariskompas 2025, geanalyseerd door Profacts, bevestigt een aanhoudende stijging van de Belgische lonen, een verdere uitbreiding en toenemende diversificatie van extralegale voordelen, én een groeiende wens naar meer flexibiliteit in werk en privé. Salaris blijft voor Belgische werknemers sowieso de allerhoogste prioriteit.

Belgische lonen blijven stijgen, werknemers vragen meer flexibiliteit.

De studie is gebaseerd op 43.023 respondenten en biedt een representatief beeld van het loon- en arbeidsvoorwaardenlandschap in België.

Gestage groei van salaris, aangedreven door indexering

We verdienen allemaal weer iets meer, aldus het Jobat Salariskompas. Het gemiddelde brutosalaris steeg van 4.333 euro in 2024 tot 4.420 euro in 2025. Ook het mediaanloon is gestegen: tot 4.000 euro/maand. Concreet verdient de helft van de ondervraagden dus minder dan 4.000 euro, de andere helft verdient meer. Deze groei is grotendeels toe te schrijven aan de sterke indexering en is zichtbaar in alle bevolkingsgroepen.

Bereken: Wanneer en hoeveel wordt jouw loon geïndexeerd?

De sterkste jaar-op-jaar groei wordt waargenomen in de juridische sector, HR en industrie. Op langere termijn (sinds 2020) springen overheid, onderwijs, opleiding & onderzoek en gezondheidszorg eruit met de grootste loonstijgingen. Brussel blijft de best betalende regio.

Hoewel vrouwen gemiddeld nog steeds minder verdienen dan mannen, blijft de loonkloof verder verkleinen. Hogere lonen worden vooral vastgesteld bij werknemers met een academische achtergrond, met meer ervaring en bij grotere bedrijven, aldus het Jobat Salariskompas. Lonen voor starters (tot 1 jaar ervaring) zijn gestegen ten opzichte van vorig jaar, maar vertonen een stagnatie in vergelijking met 2020.

Check: Hoeveel salaris krijg je als starter?

Meer en diversere extralegale voordelen

Het gemiddeld aantal extralegale voordelen steeg van 9 naar 10 in 2025. Vooral nieuwere voordelen zoals een mobiliteitsbudget (37% van de respondenten heeft dit), cafetariaplan (20%) en leasefiets (17%) winnen aan populariteit. Tegelijk nemen klassieke voordelen zoals een mobiele telefoon (46%) en tablet (6%) af, blijkt uit het Jobat Salariskompas.

De meest voorkomende extralegale voordelen blijven maaltijdcheques (82%), een eindejaarspremie en/of dertiende maand (75%). De bedrijfswagen blijft echter het meest gewenste extraatje van de Belg (48% van de respondenten wil dit).

Werknemers in grote bedrijven en bedienden genieten gemiddeld de meeste extralegale voordelen, terwijl Brussel als aanbieder koploper blijft, gevolgd door Vlaanderen en Wallonië. Jongere werknemers tonen meer interesse in moderne voordelen zoals een mobiliteitsbudget, fitnessabonnement en cafetariaplan, terwijl oudere werknemers vaker vasthouden aan meer traditionele extra’s.

Mobiliteitsbudget wordt verplicht: Wat betekent dat voor jou?

Work-life balans verschuift naar flexibiliteit

Het gemiddeld aantal vakantiedagen blijft licht stijgen en bedraagt nu 28 dagen, met een mediaan van 29. Toch geeft de Belg in het Jobat Salariskompas aan liever nóg meer verlof te willen, want het gewenste aantal blijft hoger en stabiel rond 32 dagen. Ambtenaren en werknemers in het onderwijs genieten de meeste verlofdagen, respectievelijk 38 dagen en 41 dagen per jaar gemiddeld.

Thuiswerken blijft in de praktijk beperkt tot gemiddeld één dag per week, terwijl werknemers aangeven idealiter twee dagen te willen telewerken. Dit wijst op een groeiende kloof tussen gewenste en werkelijke flexibiliteit. Werknemers van grotere bedrijven, in Brussel of met een hoger diploma hebben doorgaans meer thuiswerkdagen dan gemiddeld.

Ontdek: Thuiswerk heeft veel voordelen, maar één springt eruit

Ondanks de toenemende files is de gemiddelde reistijd naar/van het werk gedaald: van 55 minuten in 2020 naar 48 minuten in 2025. Het belang dat werknemers hechten aan een korte woon-werkafstand neemt weliswaar ook verder af, wat vermoedelijk een gevolg is van het flexibelere werkbeleid.

Stabiele werktevredenheid, salaris blijft hoogste prioriteit

Meer dan 50% van de werknemers beoordeelt hun loonpakket via het Jobat Salariskompas met een 4 of 5 op een schaal van 5, vergelijkbaar met 2024. Er is zeer weinig (2%) sterke ontevredenheid, zo blijkt bovendien. Arbeiders zijn gemiddeld minder tevreden over hun salarispakket dan ambtenaren of bedienden.

Het aandeel werknemers dat actief op zoek is naar een nieuwe job daalde in 2025 tot 9%, terwijl 59% aangeeft niet op zoek te zijn. De frequentie waarmee recruiters werknemers contacteren blijft dan weer stabiel, al wordt een derde van de respondenten (33%) nooit benaderd, getuigt het Jobat Salariskompas. Zij die het meest benaderd worden zijn de minder ervaren werknemers.

Hoe dan ook blijft de top 3 van prioriteiten voor werknemers ongewijzigd. Het meest van al hechten Belgische werknemers belang aan hun salarispakket (78%), aan een goede klik met collega’s (60%) en aan het feit dat ze gewaardeerd worden op hun werk (59%). Het minst belangrijk blijken een goede match tussen jobinhoud en ervaring (6%) en een inclusieve werkplek (6%).