Vorige

1 van 704

Volgende
Volgend artikel:

5 vaak gehoorde 'weetjes' over je salaris die je beter niet gelooft

Hoeveel salaris krijg je als starter?

5 februari 2020
Heb je net je diploma verzilverd of verruil je de schoolbanken voor het ‘echte leven’ op de arbeidsmarkt? Dan ben je waarschijnlijk nieuwsgierig hoeveel je zal verdienen eens je je eerste job hebt versierd.

Diploma: 500 euro verschil

Wanneer we het gemiddelde startloon per opleidingsniveau afzonderlijk bekijken, valt meteen op dat enige discipline tijdens je schoolcarrière nog steeds loont. Uit rondvraag onder meer dan 42.000 respondenten bleek dat het behalen van een diploma al van bij de start een verschil van om en bij 500 euro bruto per maand kan betekenen.

Volgens onze meest recente Salariskompascijfers, op basis van een bevraging bij 42.739 voltijds werkende bedienden in Vlaanderen, krijgt wie geen hoger diploma heeft een startloon van gemiddeld 2.126 euro. Wie een professionele bachelor behaalde ontvangt maandelijks 2.290 euro en academische bachelors mogen rekenen op 2.364 euro. Masters ontvangen daarentegen van bij de start een gemiddeld maandinkomen van 2.609 euro.

Sectorafhankelijk

Ook de sector waar je terecht komt speelt een rol. Wie veel wilt verdienen maar geen hoger diploma heeft, mikt het best op een job in de chemische of farmaceutische industrie. Daar verdien je als starter gemiddeld 2.838 euro per maand. Houd er wel rekening mee dat je dan waarschijnlijk in shiften werkt en veel onregelmatige uren klopt. Professionele bachelors boeren dan weer het best in de sector energie & milieu, waar ze zo’n 2.522 euro als eerste loon mogen verwachten.

Met een academische bachelor ben je zonder ervaring het beste af in de sector onderwijs, vorming en wetenschappelijk onderzoek. Daar ligt het gemiddelde startloon op 2.896 euro. En masters die hun rekening willen spekken gaan het best voor een baan in de gezondheidszorg. Een standaard startloon bedraagt er maar liefst 3.010 euro.

Minder rooskleurig zien de inkomens van starters zonder diploma in de klein- en groothandel eruit. Met een gemiddelde van 1.864 euro ligt hun brutoloon in deze sector bijna 1.000 euro lager dan in de chemie. Wie een master op zak heeft krijgt met 2.240 euro het minst in de media, marketing & communicatie. Voor starters aan deze andere pool zit er maar een ding op: onderhandelen! Want ook met een strategisch gesprek kun je extra loon uit de brand slepen.

Zo onderhandel je

Wout Dejaeghere, Consultant Reward bij HR-dienstenverlener SD Worx, geeft 7 tips om als starter over je loon te onderhandelen...

  1. Informeer je eerst omtrent de gangbare lonen voor het profiel waarvoor je solliciteert. Er bestaan bronnen waar je starterslonen van masters en bachelors kan opzoeken, ook voor jouw specifiek diploma. Op die manier maak je je vertrouwd met een ‘marktconform loon’.

  2. Durf doorvragen. Is er een algemeen loonbeleid in de onderneming? Verloopt dat via een jaarlijkse evaluatiecyclus? Werken ze met vaste barema’s waar niet van afgeweken wordt? Of is er een koppeling aan evaluaties met loonvorken? Ook de werkgever schept best klaarheid van bij de start.

  3. Kijk breder dan enkel je brutoloon. Een mooie groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, firmawagen, een onkostenvergoeding, maaltijdcheques: die extralegale voordelen maken een groot verschil.

  4. Idem voor vakantiedagen. De regeling verschilt van werkgever tot werkgever. Niet in elk bedrijf krijg je extralegale dagen bovenop het wettelijke minimum van 20 verlofdagen. Sommige werkgevers hebben dan weer een langere werkweek van 38 of 40 uur, wat resulteert in extra ADV-dagen.

  5. Besef dat een loonpakket ook uit niet-financiële componenten bestaat. Denk bijvoorbeeld aan de bereikbaarheid van het bedrijf, de mobiliteit en de flexibiliteit om zowel plaats- als tijdonafhankelijk te kunnen werken. Stel tijdens je loongesprek dan ook de vraag of er na de inwerkperiode ruimte is voor thuiswerk en hoeveel dagen per maand. In sectoren waar de war for talent hevig woedt, hebben werkgevers soms al een flexibel verloning. Je kan dan kiezen: liever meer vakantie dit jaar, of liever een fiets i.p.v. een auto.

  6. Heeft het bedrijf opleidingen voorzien? En welke? Wij zien dat werkgevers dit ook steeds meer gebruiken om zich te onderscheiden.

  7. Sta ook stil bij je doorgroeimogelijkheden. Starters denken vandaag na op langere termijn. Polsen naar de mogelijkheden is dus zeer slim.

Lees ook: 10 tips om een mooi salaris binnen te rijven (e-gids)

(Joni Horemans) - Bron: Vacature.com

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Artikels zoeken

Aanbevolen jobs

Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Of zoek in 18408 andere jobs