Hoeveel salaris krijg je als starter?

Wanneer we het gemiddelde startloon per opleidingsniveau afzonderlijk bekijken, valt meteen op dat enige discipline tijdens je schoolcarrière nog steeds loont. Het behalen van een (hoger) diploma maakt al van bij de start immers een verschil tot 374 euro bruto per maand.

Volgens onze meest recente Salariskompascijfers, op basis van een bevraging bij meer dan 43.023 werknemers in België, krijgt wie geen hoger diploma heeft een startloon van gemiddeld 2.728 euro. Wie een professionele bachelor behaalde ontvangt zijn/haar eerste jaar maandelijks 2.790 euro en academische bachelors mogen rekenen op 2.747 euro. Masters ontvangen daarentegen van bij de start een gemiddeld maandinkomen van 3.102 euro.

Check onze podcast: Starten, hoe doe je dat?

Ook de sector waarin je terecht komt speelt een rol. Hieronder het overzicht van de startlonen (minder dan 1 jaar ervaring) per sector…

Wil je als pas afgestudeerde meteen veel geld verdienen, dan kan je best een job in de chemie & farmaceutische industrie of in de gezondheidszorg zoeken. Je mag dan gemiddeld bruto 3.225 euro en 3.185 euro op je loonbrief verwachten. Ook in de industrie en in de sector energie & milieu boer je als starter zeker niet slecht: gemiddeld bruto 3.130 euro en 3.127 euro per maand.

De sector waarin je als starter met het minste loon tevreden moet zijn, is in toerisme, sport & recreatie, waar je zonder ervaring gemiddeld 2.438 euro bruto per maand salaris betaald krijgt.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen via het Jobat Salariskompas

Vanzelfsprekend varieert je startloon ook van het statuut dat je als werknemer krijgt:

• Ga je als bediende in de privé aan de start, bedraagt je bruto maandloon gemiddeld 2.892 euro.
• Arbeiders met minder dan 1 jaar ervaring mogen uitgaan van een gemiddeld salaris van 3.058 euro bruto per maand.
• Bij de overheid verdien je meteen meer: gemiddeld 3.364 euro bruto per maand.

E-GIDS: Klaar voor je eerste job!

Wout Dejaeghere, Consultant Reward bij HR-dienstenverlener SD Worx, geeft je graag alvast 7 tips om als starter over je loon te onderhandelen...

1. Informeer je eerst omtrent de gangbare lonen voor het profiel waarvoor je solliciteert. Er bestaan bronnen waar je starterslonen van masters en bachelors kan opzoeken, ook voor jouw specifiek diploma. Op die manier maak je je vertrouwd met een ‘marktconform loon’.

2. Durf doorvragen. Is er een algemeen loonbeleid in de onderneming? Verloopt dat via een jaarlijkse evaluatiecyclus? Werken ze met vaste barema’s waar niet van afgeweken wordt? Of is er een koppeling aan evaluaties met loonvorken? Ook de werkgever schept best klaarheid van bij de start.

3. Kijk breder dan enkel je brutoloon. Een mooie groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, firmawagen, een onkostenvergoeding, maaltijdcheques: die extralegale voordelen maken een groot verschil.

4. Idem voor vakantiedagen. De regeling verschilt van werkgever tot werkgever. Niet in elk bedrijf krijg je extralegale dagen bovenop het wettelijke minimum van 20 verlofdagen. Sommige werkgevers hebben dan weer een langere werkweek van 38 of 40 uur, wat resulteert in extra ADV-dagen.

Je eerste job FAQ: Alles wat je moet weten...

5. Besef dat een loonpakket ook uit niet-financiële componenten bestaat. Denk bijvoorbeeld aan de bereikbaarheid van het bedrijf, de mobiliteit en de flexibiliteit om zowel plaats- als tijdonafhankelijk te kunnen werken. Stel tijdens je loongesprek dan ook de vraag of er na de inwerkperiode ruimte is voor thuiswerk en hoeveel dagen per maand. In sectoren waar de war for talent hevig woedt, hebben werkgevers soms al een flexibele verloning. Je kan dan kiezen: liever meer vakantie dit jaar, of liever een fiets i.p.v. een auto.

6. Heeft het bedrijf opleidingen voorzien? En welke? Wij zien dat werkgevers dit ook steeds meer gebruiken om zich te onderscheiden.

7. Sta ook stil bij je doorgroeimogelijkheden. Starters denken vandaag na op langere termijn. Polsen naar de mogelijkheden is dus zeer slim.