Et si vous pouviez configurer vous-même une partie de votre salaire ?
Supposons que vous puissiez configurer vous-même une partie de votre package salarial, que choisiriez-vous ?
Lorsque nous examinons séparément le salaire de départ moyen selon le niveau d’études, il apparaît immédiatement qu'avoir étudié une certaine discipline au cours de votre parcours scolaire s'avère payant. Une enquête menée auprès de plus de 114.000 répondants a montré que l'obtention d’un diplôme entraînait un salaire supérieur d’environ 403 euros brut par mois.
Selon les derniers chiffres du Baromètre des salaires, résultant d’une enquête menée auprès de plus de 114.000 employés en Belgique, les personnes qui n'ont pas de diplôme supérieur perçoivent un salaire de départ moyen de 2.442 euros. Avec un baccalauréat professionnel en poche, vous toucherez 2.555 euros par mois tandis que les bacheliers académiques pourront compter sur 2.746 euros. Les diplômés de master bénéficieront quant à eux d’une rémunération mensuelle moyenne de 2.845 euros dès le départ.
Le secteur dans lequel vous travaillez influence également votre rémunération. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des salaires de départ (moins d’1 an d’expérience) par secteur…
Industrie chimique & pharmaceutique | 3.161 euros |
Autres secteurs industriels | 2.996 euros |
Energie & environnement | 2.884 euros |
Pouvoirs publics | 2.856 euros |
Éducation, formation & recherche scientifique | 2.835 euros |
Production de denrées alimentaires et autres biens de consommation (fast moving consumer goods) |
2.823 euros |
Industrie électronique & technologique | 2.801 euros |
Banque & assurance | 2.762 euros |
Construction | 2.683 euros |
Telecom, TIC & internet | 2.661 euros |
Bureaux d'études & ingénierie | 2.648 euros |
Logistique, transport & distribution | 2.597 euros |
Services juridiques, notaires & avocats | 2.591 euros |
Soins de santé | 2.588 euros |
Agriculture et horticulture, élevage & pêche | 2.535 euros |
Secteur socio-culturel & associatif | 2.483 euros |
Industrie du textile et de la mode | 2.478 euros |
Resources humaines | 2.355 euros |
Commerce de détail et de gros | 2.331 euros |
Horeca | 2.290 euros |
Médias, marketing & communication | 2.284 euros |
Tourisme, sport et loisirs | 2.260 euros |
Si vous souhaitez gagner beaucoup d'argent en tant que jeune diplômé, il est préférable de rechercher un emploi dans l'industrie chimique et pharmaceutique ou dans d’autres secteurs industriels. Vous pourrez alors vous attendre à un salaire brut moyen de 3.161 euros et 2.996 euros sur votre fiche de paie. Dans le secteur de l'énergie et de l'environnement ainsi que les pouvoirs publics, vous serez également bien lotie en tant que personne qui débute : en moyenne 2.884 euros et 2.856 euros brut par mois.
Le secteur octroyant le salaire le moins élevé est celui du tourisme, du sport et des loisirs où vous serez payé en moyenne 2.260 euros brut par mois sans expérience.
Gagnez-vous suffisamment bien votre vie ? Comparez votre salaire avec celui des autres à l’aide du Baromètre des salaires Jobat.
Votre salaire de départ varie également en fonction du statut que vous recevez en tant que salarié : les travailleurs ayant moins d'un an d'expérience peuvent compter sur un salaire moyen de 2.618 euros brut par mois. Si vous débutez comme salarié dans le secteur privé, votre salaire mensuel brut sera en moyenne de 2.646 euros.
Vous gagnerez également mieux votre vie au sein des services publics : en moyenne 2.905 euros brut par mois en tant que fonctionnaire contractuel débutant et 3.039 euros brut par mois en tant que fonctionnaire statutaire débutant.
Guide électronique : Préparez-vous à vos entretiens d'embauche
Wout Dejaeghere, 'reward consultant' chez le prestataire de services RH SD Worx, est heureux de vous donner 7 conseils pour négocier votre salaire en tant que personne qui débute sur le marché de l’emploi...
1. Renseignez-vous d'abord sur les salaires en vigueur au niveau du profil pour lequel vous postulez. Il existe des outils permettant de rechercher les salaires de départ pour les personnes titulaires d’un diplôme de master ou de baccalauréat, mais également pour d’autres diplômes spécifiques. De cette façon, vous vous familiarisez avec les salaires 'conformes au marché'.
2. Osez poser des questions. Existe-t-il une politique salariale générale dans l'entreprise ? Propose-t-elle un cycle d'évaluation annuel ? Applique-t-elle des barèmes fixes en matière de rémunération ? Prévoit-elle des évaluations avec des fourchettes salariales ? L'employeur doit également apporter des éclaircissements dès le départ.
3. Regardez au-delà de votre salaire brut. Assurance groupe, assurance hospitalisation, voiture de société, indemnités diverses, chèques repas : ces avantages extralégaux font la différence.
4. Idem pour les vacances. Le régime diffère d'un employeur à l'autre. Toutes les entreprises ne bénéficient pas de jours extralégaux en plus du minimum légal de 20 jours de congé. D'autre part, certains employeurs ont une semaine de travail plus longue de 38 ou 40 heures, ce qui entraîne des jours de congé supplémentaires.
5. Sachez qu'un package salarial comprend également des éléments non financiers. Pensez par exemple à l'accessibilité de l'entreprise, à la mobilité et à la flexibilité de pouvoir travailler indépendamment d’un lieu et d’horaires stricts. Lorsque vous abordez votre rémunération, posez la question de la possibilité de travailler à domicile après votre période de formation et, en cas de réponse positive, demandez combien de jours de télétravail sont prévus par semaine/mois. Dans les secteurs où la guerre des talents fait rage, les employeurs proposent parfois déjà un système de rémunération flexible. Vous pouvez dès lors choisir entre plus de jours de congé, un vélo au lieu d’une voiture,…
6. L'entreprise prévoit-elle des formations ? Si oui, quelles sont-elles ? De nos jours, les employeurs s'en servent de plus en plus pour se distinguer et sortir du lot.
7. Considérez également vos opportunités de carrière. Les jeunes diplômés d'aujourd'hui pensent à plus long terme. Il est donc très intelligent d’évaluer les opportunités professionnelles au sein des entreprises auprès desquelles vous postulez.
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(jh/kv/eh)
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