Des commissions individuelles sont souvent octroyées aux vendeurs, aux employés commerciaux, aux managers, etc., mais au cours de ces dernières années, la rémunération variable a également fait son entrée dans d’autres fonctions. Actuellement, près de 40 % des travailleurs bénéficieraient de l’une ou l’autre forme de rémunération variable.

Les syndicats estiment qu’il vaut mieux – si possible – que la plus grande partie de la rémunération soit fixe. Ils sont donc en faveur d’une rémunération brute plus élevée (même si la part des avantages extralégaux et de la rémunération variable ne cesse d’augmenter). Vous aurez ainsi toujours une garantie quant au montant de votre rémunération fixe nette et vous vous constituerez davantage de droits en matière de sécurité sociale. Une rémunération brute plus élevée entraîne par ailleurs un pécule de vacances plus élevé, un treizième mois plus élevé, etc.

La rémunération variable (bonus individuel ou commission) est cependant prise en compte pour le calcul de la pension, du pécule de vacances, des allocations de chômage éventuelles, …