Qu’est-ce qu’une rémunération variable?

Des commissions individuelles sont souvent attribuées aux vendeurs, aux employés commerciaux, aux managers, etc. La rémunération variable a également fait son apparition dans d'autres fonctions ces dernières années. Actuellement, près de la moitié des employés, cadres et administrateurs belges bénéficieraient d’une forme de rémunération variable.

Les syndicats estiment que – dans la mesure du possible – il est préférable d'opter pour la plus grande part possible de salaire fixe, c'est-à-dire un salaire brut plus élevé, même si le nombre d’avantages extralégaux et la rémunération variable augmente. Cela garantit que vous êtes toujours sûr de toucher un salaire net fixe et que vous accumulez davantage de droits à la sécurité sociale. De plus, un salaire brut plus élevé signifie plus de congés payés, un treizième mois plus élevé, etc.

La rémunération variable (prime ou commission individuelle) est incluse dans le calcul de la pension, du pécule de vacances, de l'éventuelle indemnité de chômage, etc.

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(dvh/eh)