De populairste keuzes uit jouw cafetariaplan: overzicht

Je brutoloon slimmer besteden? Veel werknemers pluizen hun cafetariaplan uit om de beste deal te vinden voor hun levensfase. Acerta analyseerde cafetariaplannen van Belgische werknemers om te ontdekken welke opties het populairst zijn. Spoiler: pensioensparen en extra vakantiedagen blijven aan de top staan, maar er is ook een opvallende stijger.

Een cafetariaplan is een reeks opties waarmee je zelf bepaalt hoe je brutoloon wordt verdeeld. Je kan bijvoorbeeld kiezen voor voordelen zoals een bedrijfswagen of een internetabonnement. In plaats van die zelf te kopen met je nettoloon – waar je dus al belastingen op hebt betaald – wordt je brutoloon ingeruild voor de voordelen die je kiest aan een voordeliger belastingtarief. Je kan hetzelfde loon zo flexibeler inzetten om er meer van over te houden.

Lees ook: Geniet jij al van de voordelen van een cafetariaplan?

Wat kiezen de Belgen?

Handig om zelf mee te knutselen, maar ook interessant om eens over het muurtje te kijken. Acerta onderzocht de cafetariaplannen van 13.000 Belgen. Daaruit bleek dat pensioensparen in 2025 op nummer één blijft, maar wel lichtjes in populariteit daalt vergeleken met vorig jaar.

Het zilver gaat naar extra vakantiedagen. Daar zouden vooral jongere werknemers voor kiezen om hun werk-privébalans te verbeteren, terwijl 56-plussers de voorkeur geven aan een hospitalisatieverzekering. Die staat in de algemene ranking op de zesde plaats, voorafgegaan door smartphones, pc's en laptops – hoewel de technologische snufjes iets minder populair zijn dan vorig jaar.

CHECK: We krijgen steeds meer extralegale voordelen

Opties cafetariaplan	2025	Verschil met 2024
Pensioen	24,1%	-7,3%
Vakantie	18,1%	-0,7%
Warrants	14,5%	+20,8%
Smartphone	10,1%	-8,5%
Pc/laptop	9,8%	-19,5%
Hospitalisatieverzekering	8,7%	+13,1%
Fiets	5,4%	+12,0%
Goed doel	2,9%	+18,8%
Wagen	2,8%	+6,9%
Internet	1,9%	+27,1%
Cash	1,0%	+53,7%
Laadpaal	0,4%	-7,4%
Fitness	0,1%	-49,4%
Openbaar vervoer	0,1%	+26,8%
Kinderbijslag	0,0%	0,0%
Sport/cultuur	0,0%	0,0%

In de lift: warrants

Tussen de voor de hand liggende voordelen staat bovenaan de lijst ook een optie die misschien minder gekend is: warrants. Dat zijn aandelenopties die je werkgever je kan aanbieden. Volgens Partena Professional werkt het zo: jij krijgt de optie om via je werkgever een aandeel te kopen en kan die verkopen wanneer je wil. Je betaalt dan bedrijfsvoorheffing op het aankoopbedrag, niet op de meerwaarde bij verkoop. Je betaalt daarbij geen sociale bijdragen en houdt er dus meer van over dan als je hetzelfde bedrag cash zou laten uitbetalen.

Dit jaar koos 14,5% van de werknemers voor warrants, een stijging van 20,8% ten opzichte van 2024. Acerta legt uit dat de warrants populairder werden, omdat ze meer onder de aandacht zijn gekomen en werknemers daarom beter weten wat die optie inhoudt. Je kiest nu eenmaal sneller voor iets als je begrijpt hoe het in elkaar zit, toch?

Financiële werknemersparticipatie: een goed idee, of niet altijd?

Wat kies jij?

Als je werkgever een cafetariaplan aanbiedt, heb je het als werknemer dus voor het kiezen. Er zijn veel opties die je best allemaal grondig overloopt om het meeste voordeel te halen uit jouw plan. Kijk maar naar de warrants die eerst minder werden gekozen en nu razend populair zijn. Hou rekening met je levensfase en doelen, en stem je cafetariaplan helemaal af op jouw noden.