Wees waakzaam voor een quiet promotion

Heb jij opeens een stuk meer verantwoordelijkheden in je takenpakket zitten sinds je je arbeidscontract ondertekende, maar staat daar geen financiële compensatie of hogere functietitel tegenover? Dan heb je – zonder het te beseffen – een quiet promotion gekregen. Veel werknemers merken niet eens dat het hen overkomt, maar wat doe je ertegen? Tijd voor een diepe duik in het thema.

“Wil je voortaan ook de telefoon opnemen?” of “Kan je vanaf nu ook de gepresteerde uren van het team bijhouden?” Het lijken onschuldige vragen, maar al snel stapelen ze zich op tot een bomvol takenpakket, met opdrachten die nergens te bespeuren zijn in de oorspronkelijke overeenkomst met je werkgever.

Natuurlijk komt er al eens een extra taakje bij. Maar als je verantwoordelijkheden opeens exponentieel groeien zonder officiële promotie of loonsverhoging, ben je het slachtoffer van een quiet promotion.

Sneller promotie maken? 4 slimme stappen naar je volgende functietitel

Take one for the team

Een quiet promotion ontstaat niet van de ene dag op de andere. Vaak wil je je als werknemer bewijzen aan je leidinggevende en neem je die extra taken met plezier op. Natuurlijk val je graag in voor een collega die opeens ziek valt. En mopper je niet wanneer je een aantal zaken moet overnemen tijdens iemands zwangerschapsverlof. You take one for the team!

Maar als die taken te lang in jouw bakje blijven liggen, ontstaat er natuurlijk stress en een te hoge werkdruk. Die enthousiaste ‘ja’ op een extra verantwoordelijkheid keert na verloop van tijd als een boemerang in je gezicht terug.

Bij een quiet promotion is het vaak zo dat er eerst een kleine taak naar je wordt toegeschoven. Als je leidinggevende merkt dat dat voor jou geen probleem vormt, krijg je nog meer – en vooral grotere – verantwoordelijkheden. Veel medewerkers hebben dan het gevoel dat er ‘geen weg terug is’.

Te veel werk? Wat doet jouw baas er aan?

Professionele en persoonlijke gevolgen

Bij werknemers waar de spreekwoordelijke emmer van overloopt, loert een langdurige uitval of een definitief vertrek om de hoek. Wanneer je niet beloond wordt voor de geleverde inspanningen, raakt je motivatie natuurlijk zoek. Al werkt het ook in de tegengestelde richting: als opgeven niet in je woordenboek staat, ga je overcompenseren om het werk toch gedaan te krijgen. Een burn-out is in die gevallen geen uitzondering.

Ook de werkgever die de quiet promotion uitdeelt, krijgt zo een klap in het gezicht. Met meer ziekteverzuim, spanningen binnen teams en uiteindelijk het vertrek van goede werkkrachten. Zonde, toch?

Lees ook: Hoe reageer je best op een “droge promotie”?

Wapen je tegen quiet promotion

Als je het gevoel hebt dat je een quiet promotion hebt gekregen, kan je enkele acties ondernemen om te voorkomen dat de boel escaleert.

Lijst al je (extra) verantwoordelijkheden op en wees daarbij kritisch. Zo’n helikopterview biedt veel inzichten in je takenpakket.
Geef duidelijk aan als taken niet meer haalbaar zijn. En wees daarbij eerlijk met jezelf. Kunnen en willen zijn twee verschillende zaken als het over je werk gaat.
Trek op tijd aan de hr-alarmbel. Laat grote verantwoordelijkheden opnemen in je arbeidscontract of babbel met een hr-verantwoordelijke over een mogelijke loonsverhoging.
Ga in gesprek met collega’s. Zijn zij ook het slachtoffer van een quiet promotion? Samen sta je sterker!