Loontransparantie vanaf juni 2026: weet iedereen dan exact hoeveel jij verdient?

Bedrijven in de EU zijn vanaf de zomer van 2026 verplicht om volledig transparant te zijn over de lonen van hun werknemers. Op die manier wil Europa de loonkloof, die ook vandaag nog aanwezig is op veel werkvloeren, verkleinen. Is het loonverschil te groot? Dan moet je werkgever actie ondernemen. We bekijken de nieuwe wetgeving en hoe dit in jouw voordeel kan spelen.

Geen zorgen, je loon wordt niet met de wereld gedeeld. De transparantie zit op groepsniveau, wat betekent dat er een gemiddelde wordt berekend van werknemers met een gelijkaardige functie. Dat gemiddelde wordt nog gecorrigeerd op variabelen zoals leeftijd en zo krijg je een duidelijk beeld van het loonbeleid van jouw werkgever.

Je zal dus niet de individuele lonen van jou en je collega’s kunnen vergelijken. Wat je wél krijgt, is een breed overzicht van de loonverdeling, dat de privacy van werknemers beschermt, maar de verschillen toch in kaart brengt. Bovendien krijgen werknemers het recht om te vragen naar gemiddelde lonen van collega’s met soortgelijke jobs en naar de criteria die de werkgever gebruikt om die lonen te bepalen.

Lees ook: Ken jij het loon van je collega?

Hoe werkt dat dan precies?

Is de loonkloof groter dan vijf procent? Dan moet je werkgever het loonverschil rechtzetten. Werknemers die slachtoffer zijn van discriminatie worden volledig gecompenseerd in loon, maar ook extra’s – zoals gemiste bonussen – moeten worden uitbetaald. Het kan dan gaan over genderongelijkheid – mannen die meer verdienen dan vrouwen – maar ook andere vormen van discriminatie op basis van bijvoorbeeld aantrekkelijkheid, kledingstijl of persoonlijkheid.

CHECK: Loonkloof in België bedraagt 624 euro

Hoe vaak werkgevers over hun loonbeleid moeten rapporteren, hangt af van hoe groot het bedrijf is. Bij bedrijven met meer dan 250 werknemers wordt vanaf juni 2026 verwacht om ieder jaar open kaart te spelen over de lonen. Zij hebben ook meer werknemers in gelijkaardige functies, waardoor de rapportering eenvoudiger wordt.

Heeft het bedrijf tussen 100 en 250 werknemers? Dan moet dat slechts elke drie jaar. Voor kleinere ondernemingen met minder dan 100 werknemers is de rapportering vrijwillig, maar individuele lidstaten van de EU kunnen er wel voor kiezen om die maatregel te verstrengen.

Ontdek: Wat bepaalt jouw verdiende loon?

Startsalaris in je vacature

Voor werkzoekenden zorgt de nieuwe wetgeving ook voor de nodige verandering. In iedere vacature moet bijvoorbeeld het startsalaris of een loonschaal staan, zodat sollicitanten meteen een duidelijk beeld hebben van het verwachte loon. Daarnaast mogen recruiters niet meer vragen naar je vorige loon. Die aanpassingen zorgen ervoor dat het zoeken naar werk een stuk helderder wordt en dat je vorige loon geen impact heeft op je toekomstige salaris.

Concreet kan deze wetgeving dus een goede zaak zijn voor werknemers. Ze krijgen meer rechten en duidelijkheid, waardoor de loonverdeling eerlijker verloopt. De bewijslast komt ook bij de werkgever te liggen. Die zal dus zelf moeten aantonen dat de lonen op eerlijke wijze werden bepaald, zonder discriminatie. Dat maakt het ook eenvoudiger voor werknemers om voor zichzelf op te komen, aangezien het soms moeilijk is om bewijs van discriminatie te verzamelen.

Werkgevers hebben nog tot juni 2026 om zich klaar te stomen voor de nieuwe wetgeving en hun hr- en loonbeleid op punt te stellen.