Meestal krijg je maar zo’n 45 procent van je bonus in handen. Je werkgever moet bovendien 35 procent van het brutobonusbedrag aan de fiscus betalen. Afhankelijk van je gezinssituatie en je inkomen hou je iets meer of minder over.
Met een brutomaandloon van 2.500 euro, kom je aan een jaarsalaris van 34.800 euro. We rekenen immers ook het vakantiegeld en de dertiende maand mee. Een bonus van 10 procent, wat vaak voorkomt, komt in dit geval neer op 3.480 euro. Daar draag jij als alleenstaande 54,75 procent van af aan de fiscus. Netto hou je 1.575 euro over.
Het brutojaarsalaris bedraagt in dit voorbeeld 40.000 euro. Met een bonus van 5 procent maak je dus kans op 2.000 euro variabel loon. Als gehuwde hou je van dat bedrag iets meer over dan als alleenstaande (45,25 procent ipv 42,9 procent). Je nettobonus bedraagt 905 euro.
Een bonus van 10 procent op een jaarsalaris van 62.640 euro bedraagt 6.264 euro in. Op dat hogere bedrag betaal je ook meer belastingen. Als gehuwde hou je 2.564 euro of 40,93 procent van je brutobonus over. Als alleenstaande zou dat 2.527 euro of 40,34 procent zijn.
(ks)
5 september 2012
Meestal krijg je maar zo’n 45 procent van je bonus in handen. Je werkgever moet bovendien 35 procent van het brutobonusbedrag aan de fiscus betalen. Afhankelijk van je gezinssituatie en je inkomen hou je iets meer of minder over.
Met een brutomaandloon van 2.500 euro, kom je aan een jaarsalaris van 34.800 euro. We rekenen immers ook het vakantiegeld en de dertiende maand mee. Een bonus van 10 procent, wat vaak voorkomt, komt in dit geval neer op 3.480 euro. Daar draag jij als alleenstaande 54,75 procent van af aan de fiscus. Netto hou je 1.575 euro over.
Het brutojaarsalaris bedraagt in dit voorbeeld 40.000 euro. Met een bonus van 5 procent maak je dus kans op 2.000 euro variabel loon. Als gehuwde hou je van dat bedrag iets meer over dan als alleenstaande (45,25 procent ipv 42,9 procent). Je nettobonus bedraagt 905 euro.
Een bonus van 10 procent op een jaarsalaris van 62.640 euro bedraagt 6.264 euro in. Op dat hogere bedrag betaal je ook meer belastingen. Als gehuwde hou je 2.564 euro of 40,93 procent van je brutobonus over. Als alleenstaande zou dat 2.527 euro of 40,34 procent zijn.
(ks)
5 september 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
De tijd dat bonussen enkel weggelegd waren voor topmanagers is voorbij. Ook wie lager op de ladder staat, krijgt steeds vaker een variabele verloning. Op voorwaarde dat de prestaties er zijn, uiteraard.
Niemand kan voorspellen hoe die nieuwe job zal uitdraaien. Maar een aantal signalen tijdens je sollicitatie moeten bij jou wel de alarmbellen doen afgaan...
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Wat doet een Credit Controller precies? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? En welk salaris mag je als Credit Controller verwachten?
11,62 euro bruto per uur is het gemiddelde loon in een studentenjob.
In heel wat gevallen betaalt je werkgever jou een vergoeding voor je woon-werkverkeer. Maar wat als je (vooral) van thuis uit werkt?
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De tijd dat bonussen enkel weggelegd waren voor topmanagers is voorbij. Ook wie lager op de ladder staat, krijgt steeds vaker een variabele verloning. Op voorwaarde dat de prestaties er zijn, uiteraard.
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Belgische werknemers hebben vooral lichamelijke klachten. Meer dan de helft van de werkgerelateerde klachten blijkt te wijten aan lichamelijke issues.
Meetings: voor de één het moment om beslissingen te nemen, voor de ander de ultieme vorm van tijdverlies… Maar zijn meetings wel echt nodig?
Faalangst en negatieve gedachten kunnen je werkgeluk serieus in de weg staan. Hoe ga je ermee om en hoe zorg je voor een positieve mindset?
Door het stelsel van de startbanen kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Jongeren die werkervaring hebben door een studentenjob, stage of duaal leren, vinden sneller een ‘echte’ job na het verlaten van de school. Hoe komt dat?
Krijg je na een sollicitatieproces de job aangeboden die je wou maar heb je er ondertussen nog eens goed over nagedacht? Dit zijn 4 mogelijke scenario’s…