Kan ik mijn bonus via aandelenopties uitbetaald krijgen?
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
In die berekening wegen de volgende elementen door:
- De bonuspool
Op basis van de bedrijfsresultaten legt de werkgever vast hoeveel er in totaal aan bonussen kan worden uitgekeerd. Is het vooropgestelde bedrijfsobjectief niet gehaald, heeft de onderneming veelal niet de middelen om alle bonussen uit te betalen. - Jouw brutojaarsalaris
- Het percentage variabel loon dat voor jou gebudgetteerd is
- De evaluatie van je individuele prestaties
Doorgaans krijg je een score tussen 1 (slecht) en 5 (zeer goed). Naargelang deze score, wordt een percentage tussen 0 en 120 procent in de berekening opgenomen. Heb je zeer slecht gepresteerd, dan krijg geen bonus. Heb je een goede evaluatie, krijg je bijvoorbeeld 100 procent en dus de volledige bonus die je in theorie kon behalen. Wie uitzonderlijk gepresteerd heeft, krijgt soms nog iets meer. In zulke gevallen kan de werkgever besluiten tot 120 procent van de bonus uit te betalen.
(ks)
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
-
-
Wat is het nadeel van een bonus?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
-
Variabel loon scheert hoge toppen
Bonussen zijn populair: meer dan drie vierde van de bedrijven kent variabel loon toe aan een of meerdere werknemers. Bedienden met een commerciële functie krijgen de grootste bonus.
-
Een bonus voor iedereen?
De tijd dat bonussen enkel weggelegd waren voor topmanagers is voorbij. Ook wie lager op de ladder staat, krijgt steeds vaker een variabele verloning. Op voorwaarde dat de prestaties er zijn, uiteraard.
-
Wat jij kan leren van Roger Federer
Ze zeggen dat als je een vaardigheid wil ontwikkelen, je vroeg moet beginnen. Maar onderzoek toont aan dat dit vaak niet klopt.
-
Creëren dienstencheques wel kwaliteitsvolle jobs?
Het systeem van dienstencheques moet nieuwe jobs in het leven roepen. Maar vaak gaat het om tijdelijke jobs en weinig werkuren, merkt het Rekenhof op.
-
De opmars van de traineeships: "Jonge talenten zijn altijd erg enthousiast"
Als young graduate krijg je volop leer- en ontplooiingsmogelijkheden én vind je steeds vaker een traject dat jou op het lijf geschreven is. Zeker bij Attentia.
-
Hoeveel meer verdien je met een hoger diploma?
Wie als student later een bovengemiddeld loon wil verdienen, kan maar beter een hoger diploma behalen. Een overzicht...
-
Hoe kan een werkgever mij ontslaan?
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.