Kan ik mijn bonus via aandelenopties uitbetaald krijgen?
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Hoe wordt jouw bonus berekend?
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
In die berekening wegen de volgende elementen door:
- De bonuspool
Op basis van de bedrijfsresultaten legt de werkgever vast hoeveel er in totaal aan bonussen kan worden uitgekeerd. Is het vooropgestelde bedrijfsobjectief niet gehaald, heeft de onderneming veelal niet de middelen om alle bonussen uit te betalen. - Jouw brutojaarsalaris
- Het percentage variabel loon dat voor jou gebudgetteerd is
- De evaluatie van je individuele prestaties
Doorgaans krijg je een score tussen 1 (slecht) en 5 (zeer goed). Naargelang deze score, wordt een percentage tussen 0 en 120 procent in de berekening opgenomen. Heb je zeer slecht gepresteerd, dan krijg geen bonus. Heb je een goede evaluatie, krijg je bijvoorbeeld 100 procent en dus de volledige bonus die je in theorie kon behalen. Wie uitzonderlijk gepresteerd heeft, krijgt soms nog iets meer. In zulke gevallen kan de werkgever besluiten tot 120 procent van de bonus uit te betalen.
(ks)
8 februari 2010Aanbevolen jobs
Hoe wordt jouw bonus berekend?
Sommige werkgevers stellen een vast bedrag voorop voor de variabele verloning. Maar meestal wordt een bonus uitgedrukt als een percentage van je jaarloon.
In die berekening wegen de volgende elementen door:
- De bonuspool
Op basis van de bedrijfsresultaten legt de werkgever vast hoeveel er in totaal aan bonussen kan worden uitgekeerd. Is het vooropgestelde bedrijfsobjectief niet gehaald, heeft de onderneming veelal niet de middelen om alle bonussen uit te betalen. - Jouw brutojaarsalaris
- Het percentage variabel loon dat voor jou gebudgetteerd is
- De evaluatie van je individuele prestaties
Doorgaans krijg je een score tussen 1 (slecht) en 5 (zeer goed). Naargelang deze score, wordt een percentage tussen 0 en 120 procent in de berekening opgenomen. Heb je zeer slecht gepresteerd, dan krijg geen bonus. Heb je een goede evaluatie, krijg je bijvoorbeeld 100 procent en dus de volledige bonus die je in theorie kon behalen. Wie uitzonderlijk gepresteerd heeft, krijgt soms nog iets meer. In zulke gevallen kan de werkgever besluiten tot 120 procent van de bonus uit te betalen.
(ks)
8 februari 2010Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Een bonus voor iedereen?
De tijd dat bonussen enkel weggelegd waren voor topmanagers is voorbij. Ook wie lager op de ladder staat, krijgt steeds vaker een variabele verloning. Op voorwaarde dat de prestaties er zijn, uiteraard.
-
Wat is het nadeel van een bonus?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
-
Variabel loon scheert hoge toppen
Bonussen zijn populair: meer dan drie vierde van de bedrijven kent variabel loon toe aan een of meerdere werknemers. Bedienden met een commerciële functie krijgen de grootste bonus.
-
Het loon van een metaalbewerkster: 1.600 euro bruto (halftijds)
We vroegen een 51-jarige metaalbewerkster uit de provincie Antwerpen naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...
-
Aangeboden door
"We vinden altijd wel een oplossing"
Een variërende job met veel verantwoordelijkheid, daarom koos Maarten Van Wassenhove voor TUC RAIL.
-
4 soorten werkgevers die je beter kan vermijden
Vooraleer je je arbeidsovereenkomst tekent, check je best nog eens je potentiële werkgever. Reden: bij sommige werkgevers wil je echt niet op de payroll staan…
-
Hoeveel punten geef jij aan je verdiende loon?
Belgische werknemers geven hun loon een score van 6,7 op 10. Al blijkt een grote groep van de werkende Belgen tevreden tot zeer tevreden over hun loon.
-
Gaan onze kinderen 60 jaar moeten werken?
Jawel, kinderen die nu worden geboren, zullen zestig jaar aan het werk moeten, aldus onderzoekers.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
Wat is het nadeel van een bonus?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
-
Een bonus voor iedereen?
De tijd dat bonussen enkel weggelegd waren voor topmanagers is voorbij. Ook wie lager op de ladder staat, krijgt steeds vaker een variabele verloning. Op voorwaarde dat de prestaties er zijn, uiteraard.
-
Variabel loon scheert hoge toppen
Bonussen zijn populair: meer dan drie vierde van de bedrijven kent variabel loon toe aan een of meerdere werknemers. Bedienden met een commerciële functie krijgen de grootste bonus.
-
Kan ik mijn bonus via aandelenopties uitbetaald krijgen?
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
-
Uit welke landen komen buitenlandse arbeidskrachten?
16,9 procent van de arbeidskrachten in ons land is niet-Belgisch.
-
Marijn: "Ik dacht dat ik wist wat burn-out was... tot ik ziek werd"
Meer dan 1 op de 7 werknemers heeft last van burn-outklachten en hun aantal stijgt zienderogen... Journalist Marijn schreef er een anti-zelfhulpboek over.
-
Wat doet een crisis manager precies?
Wat is de toegevoegde waarde van een Crisis Manager? En is hij/zij ook nuttig post-Corona?
-
De groenste bedrijfswagens van het moment
Steeds vaker houden bedrijven bij het samenstellen van hun wagenpark rekening met de milieuvriendelijkheid. Maar wat is de groenste bedrijfswagen?
-
Heeft een chief happiness officer wel nut?
Al gehoord van een ‘chief happiness officer’? Wel, die zogenoemde ‘geluksofficier’ heeft de belangrijke taak om werknemers blij te maken.