Word jij al betaald in Bitcoin?
Zijn bitcoins ook al interessant als loon, fee of extralegaal voordeel?
Warrants zijn financiële instrumenten die door een onderneming of financiële instelling worden uitgegeven. Een warrant geeft de verkrijger het recht om binnen een bepaalde periode aandelen aan te kopen, dan wel te verkopen tegen een vooraf vastgestelde prijs (de uitoefenprijs).
Er bestaan twee soorten warrants:
Beursgenoteerde call warrants zijn overigens laagdrempeliger dan put warrants. Deze kunnen de volgende ochtend, bij het openen van de beurs, alweer verkocht worden.
Zowel grote als kleine organisaties kunnen een warrantplan in het leven roepen. En zowel de werkgever als de werknemer halen hier voordeel uit. Hoe gaat dat nu in z’n werk, zo’n warrantplan?
Door de toekenning van warrants ontstaat een belastbaar voordeel van alle aard dat op een afzonderlijke loonfiche zal vermeld worden.
Nog altijd keren heel wat bedrijven hun medewerkers een klassieke bonus uit bij het behalen van collectieve of individuele doelen. Gevolg: als werknemer houd je, na alle heffingen, slechts 30,49% van de brutokost over.
Het voornaamste voordeel van warranten is dat ze, mits naleving van een aantal voorwaarden(*), vrij van sociale zekerheidsbijdragen kunnen worden toegekend. Hierdoor houd je tot bijna 37% meer netto over. Daarnaast zijn warrants ook snel omzetbaar in cash.
(* Om vrij van werkgevers- en werknemersbijdragen te worden toegekend, mogen de warrants nooit worden toegekend ter vervanging van loon of reeds verworven voordelen, de eindejaarspremie, het vakantiegeld en de opzeggingsvergoeding. Verder mag de toekenning ervan niet onevenredig zijn ten opzichte van het normale loon.)
Een andere grote troef is dat ze, ondanks een stijgende of dalende markt, weinig risico inhouden. Zo kan je de warrants onmiddellijk nadat je ze toegekend hebt gekregen, weer verkopen. “Dankzij de korte termijn warrants beperkt de blokkeringsperiode zich tot een enkele nacht. Dit betekent dat je als werknemer je warrants de volgende dag al, of op de eerstvolgende werkdag, kan verkopen”, vertelt Sonja Van Roy, Salary Optimization Specialist bij Securex. Hierdoor wordt de blootstelling aan waardeschommelingen tot een minimum beperkt.
(mr)
2 maart 2020Warrants zijn financiële instrumenten die door een onderneming of financiële instelling worden uitgegeven. Een warrant geeft de verkrijger het recht om binnen een bepaalde periode aandelen aan te kopen, dan wel te verkopen tegen een vooraf vastgestelde prijs (de uitoefenprijs).
Er bestaan twee soorten warrants:
Beursgenoteerde call warrants zijn overigens laagdrempeliger dan put warrants. Deze kunnen de volgende ochtend, bij het openen van de beurs, alweer verkocht worden.
Zowel grote als kleine organisaties kunnen een warrantplan in het leven roepen. En zowel de werkgever als de werknemer halen hier voordeel uit. Hoe gaat dat nu in z’n werk, zo’n warrantplan?
Door de toekenning van warrants ontstaat een belastbaar voordeel van alle aard dat op een afzonderlijke loonfiche zal vermeld worden.
Nog altijd keren heel wat bedrijven hun medewerkers een klassieke bonus uit bij het behalen van collectieve of individuele doelen. Gevolg: als werknemer houd je, na alle heffingen, slechts 30,49% van de brutokost over.
Het voornaamste voordeel van warranten is dat ze, mits naleving van een aantal voorwaarden(*), vrij van sociale zekerheidsbijdragen kunnen worden toegekend. Hierdoor houd je tot bijna 37% meer netto over. Daarnaast zijn warrants ook snel omzetbaar in cash.
(* Om vrij van werkgevers- en werknemersbijdragen te worden toegekend, mogen de warrants nooit worden toegekend ter vervanging van loon of reeds verworven voordelen, de eindejaarspremie, het vakantiegeld en de opzeggingsvergoeding. Verder mag de toekenning ervan niet onevenredig zijn ten opzichte van het normale loon.)
Een andere grote troef is dat ze, ondanks een stijgende of dalende markt, weinig risico inhouden. Zo kan je de warrants onmiddellijk nadat je ze toegekend hebt gekregen, weer verkopen. “Dankzij de korte termijn warrants beperkt de blokkeringsperiode zich tot een enkele nacht. Dit betekent dat je als werknemer je warrants de volgende dag al, of op de eerstvolgende werkdag, kan verkopen”, vertelt Sonja Van Roy, Salary Optimization Specialist bij Securex. Hierdoor wordt de blootstelling aan waardeschommelingen tot een minimum beperkt.
(mr)
2 maart 2020Zijn bitcoins ook al interessant als loon, fee of extralegaal voordeel?
Een universitaire studie wijst uit dat bedrijven de koers van hun aandelen kunnen stimuleren door aantrekkelijke bestuurders in dienst te nemen.
Zo’n 1 op 5 bedienden uit de private sector krijgt een bonus, wat ongeveer 5% minder is dan de jaren voordien. Hoe komt dit?
Aandelen kopen en verkopen is niet enkel voor beursgoeroes. Meer en meer mensen investeren in aandelen.
De samenstelling van het loonpakket kent ontelbaar veel varianten. Krijg jij evenveel als jouw collega’s?
Steeds meer beleggers wagen de overstap naar een online beleggingsplatform. Wie zit er achter zo’n fascinerend koersenbord met zijn hectisch fluctuerende rode en groene cijfertjes?
Er zijn redenen waarom werkgevers een loonsverhogingen toekennen. Toch lijken zij in toenemende mate gelinkt te worden aan individuele prestaties.
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques?
Steeds meer beleggers wagen de overstap naar een online beleggingsplatform. Wie zit er achter zo’n fascinerend koersenbord met zijn hectisch fluctuerende rode en groene cijfertjes?
De samenstelling van het loonpakket kent ontelbaar veel varianten. Krijg jij evenveel als jouw collega’s?
Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques?
Een universitaire studie wijst uit dat bedrijven de koers van hun aandelen kunnen stimuleren door aantrekkelijke bestuurders in dienst te nemen.
Er zijn redenen waarom werkgevers een loonsverhogingen toekennen. Toch lijken zij in toenemende mate gelinkt te worden aan individuele prestaties.
Zijn bitcoins ook al interessant als loon, fee of extralegaal voordeel?
Aandelen kopen en verkopen is niet enkel voor beursgoeroes. Meer en meer mensen investeren in aandelen.
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
Zo’n 1 op 5 bedienden uit de private sector krijgt een bonus, wat ongeveer 5% minder is dan de jaren voordien. Hoe komt dit?