Wanneer krijg je een winstpremie?

Na een jaar hard werk is er niets leuker dan een extraatje bovenop je loon. Een winstpremie kan een duwtje in de rug zijn: een manier waarop je werkgever jou en je collega’s laat meeprofiteren van het succes van het bedrijf. Maar wat is het precies en wanneer krijg je er een?

Heeft het bedrijf waarvoor je werkt winst gemaakt in het vorige boekjaar? Dan kan je werkgever die uitkeren als een winstpremie aan alle werknemers. Het is geen gewone loonbonus, maar een speciale regeling voor vennootschappen.

Het belangrijkste verschil: een winstpremie geeft je geen stemrecht of aandeel in het bedrijf. Het is enkel een financiële beloning voor jouw bijdrage aan de winst die is gemaakt. Een soort bedankje voor je harde werk doorheen het jaar.

CHECK: Kreeg jij ook een bonus van bruto 1.000 euro?

Waarom is een winstpremie interessant?

Voor werknemers is een winstpremie financieel aantrekkelijk. Je betaalt slechts 7% belasting, naast een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Dat is meestal een stuk minder dan de belasting op je gewone loon.

Voor je werkgever is het voordelig, omdat er geen RSZ-werkgeversbijdrage of bedrijfsvoorheffing moet worden betaald. Zo is het een slimme manier om extra waardering te geven. Bovendien telt een winstpremie niet mee voor de loonnorm – die bepaalt hoeveel je loon mag stijgen.

Belgische werknemers voelen zich te weinig gewaardeerd. De oplossing?

Wie krijgt een winstpremie?

De winstpremie krijg je niet automatisch, en het is ook geen verworven recht. Je werkgever kiest zelf of die een winstpremie uitkeert als extra beloning. In 2023 kreeg 1,5% van de bedienden in België er eentje, met een gemiddeld bedrag van 2.309 euro.

Hoeveel je krijgt, hangt af van de afspraken binnen je bedrijf. Het kan zijn dat iedereen hetzelfde bedrag krijgt of hetzelfde percentage van het loon, dat is een identieke winstpremie. Maar het kan ook verschillen per categorie zoals functie of anciënniteit. Dat noem je een gecategoriseerde winstpremie. Hoe dan ook is het een collectief voordeel, geen individueel. Je werkgever mag niemand uitsluiten, tenzij die persoon in het vorige boekjaar zelf ontslag heeft genomen.

Belangrijk om te weten: een winstpremie komt altijd bovenop andere bonussen of voordelen, maar mag niet in plaats van het loon worden toegekend. Het is dus echt een extraatje, geen loonvervanger.

Extra: We krijgen steeds meer extralegale voordelen

Wanneer krijg je de winstpremie?

Een winstpremie wordt pas uitgekeerd als het bedrijf winst maakt, maar is dus niet verplicht voor je werkgever. Er zijn wel duidelijke voorwaarden: het moet gaan om een collectieve regeling en het totaal van alle premies mag nooit meer zijn dan 30% van de totale brutoloonmassa. Het is dus geen automatische betaling, maar iets waarover in het bedrijf beslist wordt. Wanneer dat gebeurt, hangt ervan af wanneer de jaarrekening wordt goedgekeurd.

Voor werknemers is een winstpremie dus meer dan een financiële meevaller. Het is een teken dat het bedrijf je inzet waardeert en mee wil laten genieten van het succes. Een winstpremie kan voelen als een welverdiend cadeautje na een jaar hard werken.