Belgische werknemers voelen zich te weinig gewaardeerd. De oplossing?

Iedereen krijgt al eens graag wat waardering van de baas, al blijkt in de praktijk dat niet iedereen dat geluk heeft… Nogal wat werknemers voelen zich namelijk serieus ondergewaardeerd. Wat kun je er aan doen?

De cijfers uit de recente European Workforce Study 2025 van Great Place to Work spreken voor zich: amper 2 op de 5 werknemers (42%) voelt zich oprecht gewaardeerd door het management van het bedrijf. Die desinteresse en onverschilligheid zorgt ervoor dat ze het bedrijf waarvoor ze werken dan ook niet langer beschouwen als een Great Place to Work.

En dat is jammer, want een gebrek aan appreciatie voor hun inzet en ideeën zorgt er op termijn vaak voor dat ze (nog) minder betrokken zijn op de werkvloer. Daarnaast voedt het ook nog eens het gevoel van onrechtvaardigheid, want “waarom krijgt hij/zij wel waardering en ik niet?”.

4 waardevolle tips

Je ondergewaardeerd voelen, is geen fijne gedachte. Toch kun je er met deze waardevolle tips voor zorgen dat je alsnog de waardering krijgt die je verdient.

1. Wat is waardering voor jou?

Maak eerst voor jezelf uit welke waardering je precies verwacht. Wil je af en toe een schouderklopje? Wat vaker positieve feedback of commentaar? Een recuperatie van je overuren? Of zelfs loonopslag of een promotievoorstel? Wat je wensen ook zijn, bekijk je huidige situatie en ga eens na of je gevoel wel echt klopt.

Lees ook: 7 signalen dat je baas tevreden is van je werk

2. Durf feedback te vragen

Dé manier om waardering te krijgen, is door feedback te vragen aan je leidinggevende of collega’s. Geef gerust aan dat je een terugkoppeling of beoordeling wil van je prestaties om nog beter te kunnen worden. De kans is groot dat je ook positieve feedback zult krijgen.

Ontdek: 5 tips bij feedback

3. Wees niet te bescheiden

Bescheidenheid is een mooie deugd, maar laat dat je talenten en capaciteiten vooral niet in de weg staan. Er is niks mis mee om je successen te delen met je omgeving! Niet dat je naast je schoenen moet lopen, maar je mag best wel trots zijn op wat je bereikt hebt. Aanvaard de complimenten dan ook en minimaliseer ze niet, je hebt ze verdiend.

CHECK: Hoe omgaan met complimenten over jouw werk?

4. Waardeer jezelf én anderen

Laat je zelfvertrouwen en arbeidsgeluk niet afhangen van wat anderen van jou vinden, maar waardeer jezelf om wat je zelf waard bent. Verwacht ook niet dat je leidinggevende alles van jou weet en dat het zijn of haar taak is om jou een gewaardeerd gevoel te geven.

Last but not least: geef ook eens waardering aan anderen, wedden dat ze jouw waardering zullen appreciëren?