Maar liefst 4 op 5 Belgen geeft aan gelukkig te zijn op het werk en zelfs 1 op 4 is helemaal tevreden met zijn of haar job. Bijna een op vijf (19%) zegt dat ze zich niet gelukkig voelen op het werk. Een opvallende bevinding uit het Attentia onderzoek is dat geld niet noodzakelijk aan geluk gekoppeld is. Wat dan wel?
De drie meest voorkomende factoren die werknemers in België gelukkig maken zijn:
Dus... het loon maakt niet uit? Niet helemaal… Maar het valt wel buiten de top drie. Opvallend is dat 15% van de mannen meer belang hecht aan verloning, tegenover slechts 7% van de vrouwen. Guy Van Hauwermeiren, Director Consulting van Attentia licht toe: “Het traditionele rollenpatroon valt spijtig genoeg nog altijd te herkennen. Veel vrouwen hechten meer belang aan emotionele relaties, terwijl mannen het rationeler bekijken door de nadruk te leggen op wat er aan het einde van de maand binnenkomt.”
Het loon wordt dan wel weer belangrijker bij mensen die aangaven dat ze niet gelukkig zijn met hun job. Daarnaast vinden ook mensen die geloven dat ze harder werken dan wat hen gevraagd wordt, het financiële aspect belangrijker dan anderen.
Werksfeer blijkt voor iedereen een belangrijke factor. Zowel vrouwen als mannen geven aan dat dit voor hen het belangrijkste aspect is tot geluk op de werkvloer. Het valt wel op dat dit voor vrouwen toch nog net iets belangrijker is dan voor mannen. 25,7% van de vrouwen zet werksfeer op nummer een, tegenover 18,6% van de mannen.
Menselijk gezien wil iedereen bijdragen aan een groter geheel en een impact hebben op wat er gebeurt. Daarvoor wil je als werknemer gerespecteerd, maar vooral aanvaard worden in een team. Op die manier krijg je het gevoel dat je van belang bent, waardoor je gelukkiger wordt op de werkvloer.
Vrouwen vinden ook de work-life balans en flexibele werkuren belangrijker dan mannen. 9,4% van de vrouwen geeft zelfs aan dat flexibele werkuren essentieel zijn, drie keer meer dan de mannen. Voor het overgrote deel van de werknemers (80%) is de work-life balans echter wel in orde.
“Als je mensen zou laten kiezen tussen veel geld of een goede work-life balans, dan zullen ze eerder voor dat evenwicht gaan”, zegt Guy Van Hauwermeiren van HR- en Well-being specialist Attentia. Vooral jonge mensen willen het evenwicht bewaren. Zij hebben vaak hun ouders lange dagen zien werken, waardoor ze het zelf anders willen aanpakken. Het rationele aspect van een job, zoals het loon, wordt inferieur aan de impact die hun job heeft op zowel hun eigen leven, als op de maatschappij.
Dat jobinhoud een belangrijke plaats inneemt in de afweging van wat je als werknemer belangrijk vindt, is niet onbegrijpelijk… Werken kost energie en zonder een fijne jobinhoud, is dit erg demotiverend. Toegevoegde waarde kunnen leveren is voor iedereen van groot belang. Daarbovenop is het ook voor velen doorslaggevend om zelf beslissingen te kunnen nemen over projecten en taken. Vooral mensen met een hoger diploma appreciëren deze verantwoordelijkheid.
(mr)
18 juli 2016
Maar liefst 4 op 5 Belgen geeft aan gelukkig te zijn op het werk en zelfs 1 op 4 is helemaal tevreden met zijn of haar job. Bijna een op vijf (19%) zegt dat ze zich niet gelukkig voelen op het werk. Een opvallende bevinding uit het Attentia onderzoek is dat geld niet noodzakelijk aan geluk gekoppeld is. Wat dan wel?
De drie meest voorkomende factoren die werknemers in België gelukkig maken zijn:
Dus... het loon maakt niet uit? Niet helemaal… Maar het valt wel buiten de top drie. Opvallend is dat 15% van de mannen meer belang hecht aan verloning, tegenover slechts 7% van de vrouwen. Guy Van Hauwermeiren, Director Consulting van Attentia licht toe: “Het traditionele rollenpatroon valt spijtig genoeg nog altijd te herkennen. Veel vrouwen hechten meer belang aan emotionele relaties, terwijl mannen het rationeler bekijken door de nadruk te leggen op wat er aan het einde van de maand binnenkomt.”
Het loon wordt dan wel weer belangrijker bij mensen die aangaven dat ze niet gelukkig zijn met hun job. Daarnaast vinden ook mensen die geloven dat ze harder werken dan wat hen gevraagd wordt, het financiële aspect belangrijker dan anderen.
Werksfeer blijkt voor iedereen een belangrijke factor. Zowel vrouwen als mannen geven aan dat dit voor hen het belangrijkste aspect is tot geluk op de werkvloer. Het valt wel op dat dit voor vrouwen toch nog net iets belangrijker is dan voor mannen. 25,7% van de vrouwen zet werksfeer op nummer een, tegenover 18,6% van de mannen.
Menselijk gezien wil iedereen bijdragen aan een groter geheel en een impact hebben op wat er gebeurt. Daarvoor wil je als werknemer gerespecteerd, maar vooral aanvaard worden in een team. Op die manier krijg je het gevoel dat je van belang bent, waardoor je gelukkiger wordt op de werkvloer.
Vrouwen vinden ook de work-life balans en flexibele werkuren belangrijker dan mannen. 9,4% van de vrouwen geeft zelfs aan dat flexibele werkuren essentieel zijn, drie keer meer dan de mannen. Voor het overgrote deel van de werknemers (80%) is de work-life balans echter wel in orde.
“Als je mensen zou laten kiezen tussen veel geld of een goede work-life balans, dan zullen ze eerder voor dat evenwicht gaan”, zegt Guy Van Hauwermeiren van HR- en Well-being specialist Attentia. Vooral jonge mensen willen het evenwicht bewaren. Zij hebben vaak hun ouders lange dagen zien werken, waardoor ze het zelf anders willen aanpakken. Het rationele aspect van een job, zoals het loon, wordt inferieur aan de impact die hun job heeft op zowel hun eigen leven, als op de maatschappij.
Dat jobinhoud een belangrijke plaats inneemt in de afweging van wat je als werknemer belangrijk vindt, is niet onbegrijpelijk… Werken kost energie en zonder een fijne jobinhoud, is dit erg demotiverend. Toegevoegde waarde kunnen leveren is voor iedereen van groot belang. Daarbovenop is het ook voor velen doorslaggevend om zelf beslissingen te kunnen nemen over projecten en taken. Vooral mensen met een hoger diploma appreciëren deze verantwoordelijkheid.
(mr)
18 juli 2016Bedrijven kunnen behoorlijk onvoorspelbaar zijn en voor je het weet sta je op straat. Maar wie goed voorbereid is, heeft geen enkele reden om te panikeren. Hoe? Zo!
Volgens de laatste Better Life Index slagen Belgische werknemers er vrij goed in om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Een toelichting ...
Het gebruik van loopbaancentra is in Vlaanderen op 2 jaar tijd verdubbeld. Voor wie is een loopbaancoach? Hoe werkt het? 3 coaches praten over hun aanpak.
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Er loopt wel eens iets mis op de werkvloer. Dit kan leiden tot gevaarlijke situaties, maar hier komen ze gelukkig tot een hilarisch, doch pijnlijk einde.
Chief Happiness Officer prijkt er op het naamkaartje van Anouck Ponsard. Haar job bij het evenementenkantoor To The Point Events is heel simpel...
Werken als technieker bij NMBS: “Je leert letterlijk elke dag iets bij”
In de bouwsector is haast elke job een knelpuntberoep. En daar zijn er recent nog twee nieuwe bijgekomen: de rioollegger en de bodemonderzoeker.
Als labomedewerker doe je wonderlijke dingen voor mens en leven. Maar wat moet je ervoor kunnen? We vroegen het aan drie experts...
Het gebruik van loopbaancentra is in Vlaanderen op 2 jaar tijd verdubbeld. Voor wie is een loopbaancoach? Hoe werkt het? 3 coaches praten over hun aanpak.
Volgens de laatste Better Life Index slagen Belgische werknemers er vrij goed in om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Een toelichting ...
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Er loopt wel eens iets mis op de werkvloer. Dit kan leiden tot gevaarlijke situaties, maar hier komen ze gelukkig tot een hilarisch, doch pijnlijk einde.
Chief Happiness Officer prijkt er op het naamkaartje van Anouck Ponsard. Haar job bij het evenementenkantoor To The Point Events is heel simpel...
Bedrijven kunnen behoorlijk onvoorspelbaar zijn en voor je het weet sta je op straat. Maar wie goed voorbereid is, heeft geen enkele reden om te panikeren. Hoe? Zo!
Wat moet je doen als je als ouder je kind tijdens de werkuren wil begeleiden naar het vaccinatiecentrum? En wat als je jezelf moet laten testen?
Hard aan het werk? Vergeet niet om doorheen de dag een aantal korte pauzes te nemen. We stelden een lijst samen met zaken die je tijdens je pauzemomenten kan doen.
Werken als zorg- of verpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis Antwerpen? Dat doe je in een warme teamsfeer!