Alles wat je moet weten over het loopbaansparen
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Individuele commissies worden vaak toegekend aan bijvoorbeeld verkopers, commerciële bedienden, managers enzovoort, maar een variabel loon heeft de jongste jaren ook zijn intrede gedaan in andere functies. Momenteel zou bijna de helft van alle Belgische bedienden, kader- en directieleden een of andere vorm van variabel loon krijgen.
Vakbonden vinden dat je – indien mogelijk - best kiest voor een zo groot mogelijk deel vast loon, dus een hoger brutoloon (hoewel het aandeel extralegale voordelen en variabel loon steeds groter wordt). Dat zorgt ervoor dat je steeds zeker bent van je vaste nettoloon en je meer sociale zekerheidsrechten opbouwt. Daarbij zorgt een hoger brutoloon voor meer vakantiegeld, een hogere dertiende maand, enzovoort.
Variabel loon (individuele bonus of commissieloon) wordt wel meegeteld voor de berekening van het pensioen, van het vakantiegeld, van eventuele werkloosheidsuitkeringen, …
Verdien jij genoeg? Bereken het met ons Jobat Salariskompas
(dvh)
12 augustus 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De manier waarop we onze vakantie regelen én het aantal dagen waar we recht op hebben, zou wel eens kunnen veranderen door het loopbaansparen.
Hoeveel Belgen bouwen via hun werkgever aanvullend pensioen op? Bij dat extra pensioen blijken er alvast grote verschillen te zitten tussen werknemers.
Belgische werknemers geven hun loon een score van 6,7 op 10. Al blijkt een grote groep van de werkende Belgen tevreden tot zeer tevreden over hun loon.
Je hebt exact hetzelfde brutoloon als je collega, maar op het einde van de maand hou jij een lager nettoloon over. Hoe is dat eigenlijk mogelijk?
Immensus Group, dat in Nederland zestien Domino’s Pizza-filialen uitbaat, betaalt zijn personeel deels in bitcoin.
Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning.
In deze rubriek laten we de jonge helden aan het woord met belevenissen uit hun eerste job. Deze keer staat het eerste loon centraal.
Er zijn tal van extralegale voordelen die fiscaal heel interessant zijn voor werknemer én werkgever, maar die vaak over het hoofd gezien worden.
Het vooroordeel of stereotype dat ‘vrouwen niet grappig zijn’ is alomtegenwoordig. Maar het klopt niet.