Krijg jij meer loon in 2024?

Paritaire comités en hun loonindexatie

Voor heel wat paritaire comités geldt januari als de maand waarin de lonen geïndexeerd worden. Hierbij wordt het brutoloon gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex van december, die op zijn beurt dan weer afgeleid is van de consumptieprijsindex.

Kort samengevat: de loonindexatie zorgt ervoor dat je je koopkracht kunt behouden, ook wanneer bv. de consumptiegoederen (denk maar aan de eindafrekening aan de kassa van de supermarkt) door de inflatie een pak duurder geworden zijn.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

Deze paritaire comités doen alvast mee:

• PC 200 (bedienden): + 1,48%
• PC 302 (horeca): + 1,83%
• PC 118 en PC 220 (voedingsindustrie): + 1,83%
• PC 140.03 (wegvervoer): + 1,83%
• PC 226 (logistiek): + 1,13%
• PC 127 (handel in brandstoffen): + 1,83%
• PC 144 en PC 145 (land- en tuinbouw): + 1,83%
• PC 119 (handel in voedingswaren): + 1,48%
• PC 341 (Verzekeraars: + 1,13%, bemiddelaars in bank- en beleggingsdiensten + 1,48%)
• PC 149.01 (elektriciens): + 1,13%
• PC 113.04 (pannenbakkerijen): + 1,13%
• PC 323 (beheer gebouwen, dienstboden en vastgoedmakelaars): + 1,48%

E-GIDS: Onderhandelen over je loon

Goed om te weten: niet alle sectoren voorzien een loonindexatie in januari. Zo indexeren sectoren zoals chemie en metaal op een ander moment of werken ze met een vast percentage wanneer de spilindex overschreden wordt. Andere sectoren zoals o.a. de bouwsector, schoonmaak, papierverwerking en de financiële sector indexeren dan weer meerdere keren per jaar.

Lees ook: In 8 stappen naar het loon dat je verdient

Loonsverhoging zonder extra loonkost voor de baas

Naast de automatische loonindexering kun je -met wat geluk - een extra loonsverhoging cadeau krijgen van je baas, al is niet elke werkgever dat daadwerkelijk van plan.

“Hoewel de loonindexering het komende jaar beperkter zal zijn, waardoor werkgevers meer ruimte hebben voor loonsverhogingen, blijft de last van de index van 2023 voor veel organisaties nog steeds hangen”, getuigt Marie Parmentier, manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters. “Gezien de onzekerheid op de markt en de bezorgdheid over de recessie, zijn werkgevers eerder voorzichtig met het verhogen van de loonkost."

In tegenstelling tot een pure loonsverhoging is het aanbieden van aanvullende extralegale voordelen (zoals de mogelijkheid om van thuis uit te werken of een bonussysteem, bijvoorbeeld) dan weer wel populair bij werkgevers. Dit komt doordat heel wat van die extralegale voordelen fiscaal interessant zijn voor het bedrijf.

Checklist: alle extralegale voordelen op een rij

(fd) - Bron: Robert Walters / SD Worx