13 'vuile trucs' in het onderhandelen
Wil je tijdens je evaluatie iets in de wacht slepen? Dan kunnen de volgende onderhandelingstrucs je in het heetst van de strijd misschien wel helpen.
Een loononderhandeling is een conversatie. Maar je baas is waarschijnlijk perfect gelukkig met de dingen hoe ze nu zijn. Je moet dus zelf het gesprek aangaan, en zaken ter discussie stellen als je iets wil veranderen.
De dingen laten zoals ze zijn, bespaart je baas tijd én geld. Hij heeft niet veel belang bij een discussie over wat je wil of wat je nodig hebt. Jij bent degene die iets aan de huidige situatie wil veranderen, dus als je niet juist aangeeft wat je wil, zal er niets gebeuren. Je baas zal niet ineens op een dag aan je bureau staan met de aankondiging dat je opslag krijgt.
We beseffen dikwijls niet wat onze marktwaarde echt is, en hoeveel geld we verliezen door niets extra te vragen of door niet genoeg te vragen.
Een voorbeeld. Twee dertigjarige kandidaten krijgen hetzelfde loon aangeboden. Ann onderhandelt 500 euro bruto per maand extra. Tamara aanvaardt het salarispakket dat aangeboden wordt. Dat maakt op jaarbasis een verschil van 6.000 euro. Stel dat Tamara pas na 5 jaar dienst op haar baas afstapt voor loonopslag, dan maakt die 5 jaar een verschil van 30.000 euro. Als Tamara helemaal niets vraagt, of dat initieel verschil niet meer kan goedmaken tegenover Ann (Ann kan ook opslag krijgen/vragen de jaren nadien), dan maakt dit voor de rest van hun carrière (werken tot hun 65e = 35 jaar) een verschil van 210.000 euro.
In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, moet je niet met 20 argumenten aan komen zetten waarom je opslag verdient. Een of twee sterke en concrete argumenten met stelligheid op tafel leggen, heeft meer effect dan een opsomming van vier of vijf redenen. Voordat je op je baas afstapt, denk je best na over de belangrijkste redenen waarom je meer loon verdient. Probeer argumenten te vinden vanuit het standpunt van je baas, en hou hier de focus op tijdens het gesprek.
Een gesprek vragen over je loon is al een onderhandeling op zich. Heb je een baas die je hierover al weken of maanden aan het lijntje houdt? Of heb je een baas die de boot afhield en je dan in de gang ineens overvalt met een gesprek over je salaris?
Ook dit zijn onderhandelingstechnieken (uitstel, afblokken, haastig, …). Het is belangrijk om te beseffen dat je kan onderhandelen wanneer je onderhandelt. Je kan zelf reageren en een voor jou meer gepast vergadermoment vragen. Dit geldt ook voor wie in de gang overvallen wordt met een loongesprek.
Geloof het of niet, maar ook je baas haat loononderhandelingen, misschien zelfs nog meer dan jijzelf. Dit kan verschillende redenen hebben: hij zegt misschien niet graag ‘nee’ of stelt niet graag mensen teleur, hij vindt dat hij een slechte onderhandelaar is of heeft schrik om te verliezen. Gesprekken vermijden duidt op het eerste, agressief uit de hoek komen op het laatste.
Als je een loononderhandeling beschouwt als een oefening om je baas te overtuigen en focust op een win-winoplossing – of op zijn minst je baas niet van streek maakt – zal het gesprek gemakkelijker verlopen voor je baas. En dus ook voor jou.
Denk daarom op voorhand na over hoe je baas het liefst benaderd wordt. Waar is hij het meest op zijn gemak? Wat maakt hem van streek? Gebruik deze kennis om hem comfortabeler te doen voelen en te zorgen dat je sneller krijgt wat je wil.
We hebben de neiging om altijd meer geld of een bonus te vragen. Maar andere zaken kunnen ook nuttig zijn in je carrière en je leven. Een opleiding volgen (liefst tijdens je uren natuurlijk) kan je marktwaarde opkrikken. Meer flexibele uren of thuiswerken maakt extra tijd vrij voor privézaken. Wil je extra vakantie? Wil je af van sommige taken, of wil je binnen het bedrijf een job gaan doen waarvan je altijd al droomde?
Zulke zaken draaien niet enkel beter uit voor jou, soms ook voor het bedrijf (extra motivatie, inzet en efficiëntie, de juiste persoon op de juiste plaats, …). En … het kan het voor je baas makkelijker maken om je die loonopslag te geven.
Katie Slater coacht mensen in hun professionele ontwikkeling en in leiderschap. Op Careerinfusioncoaching.com en op Twitter (@careerinfusion) lees je er meer over.
(mr)
16 januari 2013Een loononderhandeling is een conversatie. Maar je baas is waarschijnlijk perfect gelukkig met de dingen hoe ze nu zijn. Je moet dus zelf het gesprek aangaan, en zaken ter discussie stellen als je iets wil veranderen.
De dingen laten zoals ze zijn, bespaart je baas tijd én geld. Hij heeft niet veel belang bij een discussie over wat je wil of wat je nodig hebt. Jij bent degene die iets aan de huidige situatie wil veranderen, dus als je niet juist aangeeft wat je wil, zal er niets gebeuren. Je baas zal niet ineens op een dag aan je bureau staan met de aankondiging dat je opslag krijgt.
We beseffen dikwijls niet wat onze marktwaarde echt is, en hoeveel geld we verliezen door niets extra te vragen of door niet genoeg te vragen.
Een voorbeeld. Twee dertigjarige kandidaten krijgen hetzelfde loon aangeboden. Ann onderhandelt 500 euro bruto per maand extra. Tamara aanvaardt het salarispakket dat aangeboden wordt. Dat maakt op jaarbasis een verschil van 6.000 euro. Stel dat Tamara pas na 5 jaar dienst op haar baas afstapt voor loonopslag, dan maakt die 5 jaar een verschil van 30.000 euro. Als Tamara helemaal niets vraagt, of dat initieel verschil niet meer kan goedmaken tegenover Ann (Ann kan ook opslag krijgen/vragen de jaren nadien), dan maakt dit voor de rest van hun carrière (werken tot hun 65e = 35 jaar) een verschil van 210.000 euro.
In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, moet je niet met 20 argumenten aan komen zetten waarom je opslag verdient. Een of twee sterke en concrete argumenten met stelligheid op tafel leggen, heeft meer effect dan een opsomming van vier of vijf redenen. Voordat je op je baas afstapt, denk je best na over de belangrijkste redenen waarom je meer loon verdient. Probeer argumenten te vinden vanuit het standpunt van je baas, en hou hier de focus op tijdens het gesprek.
Een gesprek vragen over je loon is al een onderhandeling op zich. Heb je een baas die je hierover al weken of maanden aan het lijntje houdt? Of heb je een baas die de boot afhield en je dan in de gang ineens overvalt met een gesprek over je salaris?
Ook dit zijn onderhandelingstechnieken (uitstel, afblokken, haastig, …). Het is belangrijk om te beseffen dat je kan onderhandelen wanneer je onderhandelt. Je kan zelf reageren en een voor jou meer gepast vergadermoment vragen. Dit geldt ook voor wie in de gang overvallen wordt met een loongesprek.
Geloof het of niet, maar ook je baas haat loononderhandelingen, misschien zelfs nog meer dan jijzelf. Dit kan verschillende redenen hebben: hij zegt misschien niet graag ‘nee’ of stelt niet graag mensen teleur, hij vindt dat hij een slechte onderhandelaar is of heeft schrik om te verliezen. Gesprekken vermijden duidt op het eerste, agressief uit de hoek komen op het laatste.
Als je een loononderhandeling beschouwt als een oefening om je baas te overtuigen en focust op een win-winoplossing – of op zijn minst je baas niet van streek maakt – zal het gesprek gemakkelijker verlopen voor je baas. En dus ook voor jou.
Denk daarom op voorhand na over hoe je baas het liefst benaderd wordt. Waar is hij het meest op zijn gemak? Wat maakt hem van streek? Gebruik deze kennis om hem comfortabeler te doen voelen en te zorgen dat je sneller krijgt wat je wil.
We hebben de neiging om altijd meer geld of een bonus te vragen. Maar andere zaken kunnen ook nuttig zijn in je carrière en je leven. Een opleiding volgen (liefst tijdens je uren natuurlijk) kan je marktwaarde opkrikken. Meer flexibele uren of thuiswerken maakt extra tijd vrij voor privézaken. Wil je extra vakantie? Wil je af van sommige taken, of wil je binnen het bedrijf een job gaan doen waarvan je altijd al droomde?
Zulke zaken draaien niet enkel beter uit voor jou, soms ook voor het bedrijf (extra motivatie, inzet en efficiëntie, de juiste persoon op de juiste plaats, …). En … het kan het voor je baas makkelijker maken om je die loonopslag te geven.
Katie Slater coacht mensen in hun professionele ontwikkeling en in leiderschap. Op Careerinfusioncoaching.com en op Twitter (@careerinfusion) lees je er meer over.
(mr)
16 januari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wil je tijdens je evaluatie iets in de wacht slepen? Dan kunnen de volgende onderhandelingstrucs je in het heetst van de strijd misschien wel helpen.
Vrouwen die voor zichzelf onderhandelen, gaan sneller toegevingen doen dan wanneer ze dat voor iemand anders doen.
Waarom geeft de baas opslag aan de ene werknemer en niet aan de andere? De onderzoekers Anne Gielen en Jan van Ours gingen op zoek naar een antwoord.
Een carrièreswitch maak je niet zomaar. Waar let je best op als je de sprong wil wagen? Enkele do’s en don’ts ...
AXA neemt heel wat initiatieven voor het welzijn van haar medewerkers. Een team van drie well-beingconsultants bewaakt dat evenwicht.
De pandemie heeft onze manier van werken grondig veranderd. Maar wat houden we daar van over? En hoe ziet onze werkplek er uit als we terug naar kantoor gaan?
In bepaalde omstandigheden kan overwerk een noodzakelijk kwaad zijn. Maar wat als je vele overuren als vanzelfsprekend beschouwd worden?
Vooraleer je je arbeidsovereenkomst tekent, check je best nog eens je potentiële werkgever. Reden: bij sommige werkgevers wil je echt niet op de payroll staan…
We vroegen Nathalie Kenens (38) uit Hasselt naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Waarom geeft de baas opslag aan de ene werknemer en niet aan de andere? De onderzoekers Anne Gielen en Jan van Ours gingen op zoek naar een antwoord.
Vrouwen die voor zichzelf onderhandelen, gaan sneller toegevingen doen dan wanneer ze dat voor iemand anders doen.
Wil je tijdens je evaluatie iets in de wacht slepen? Dan kunnen de volgende onderhandelingstrucs je in het heetst van de strijd misschien wel helpen.
Organisaties zien hun werknemers na twee coronajaren graag weer meer afzakken naar kantoor. Maar daar lijken ze niet altijd even vlot in te slagen.
De mobiliteit van morgen krijgt vandaag al vorm bij de MIVB. Een opdracht van formaat, maar ook een heldere purpose die de MIVB-medewerkers richting geeft.
We vroegen aan Mieke (39) uit Gavere hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
Jawel, kinderen die nu worden geboren, zullen zestig jaar aan het werk moeten, aldus onderzoekers.
Sinds vorig jaar is de zorgsector niet meer uit het nieuws weg te slaan. Het is ook een sector die veel mensen aanspreekt. Maar kan dat zomaar?
We vroegen aan Gérard (45) uit Sint-Laureins hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt…