Opslag krijgen? Maak je eigen resultatendossier

Je werkt je uit de naad, maar je baas merkt er niets van. Promoties gaan aan je neus voorbij en andere werknemers stelen de show. Herkenbaar? Dat is het fenomeen van de onzichtbare werknemer: in de ogen van je werkgever lijk je zo in de achtergrond te verdwijnen.

Die houdt natuurlijk geen lijstje bij van alles wat je goed doet. En dat maakt het soms moeilijk om opslag te vragen. Stel met deze drie stappen je eigen resultatendossier op en sta sterker in je schoenen!

Weet wat je wil

Voordat je je baas begint te overtuigen met je resultatendossier, is het belangrijk om te weten waarvoor je het doet. Hou een concreet doel voor ogen, maar blijf wel realistisch. Een grote loonsverhoging die voor jou ook voelbaar is, is niet altijd haalbaar. Het hoeft ook niet altijd geld te zijn, soms kunnen andere voordelen het grootste verschil maken.

Denk aan flexibelere uren die voor jou beter uitkomen of een (nieuwe) bedrijfswagen. Is er echt geen ruimte voor een individuele bonus? Dan kan je je pijlen ook richten op een hogere functie binnen het bedrijf.

Lees ook: Op naar een loonsverhoging in 2025?

Zet het zwart-op-wit

Breng alles wat je hebt verwezenlijkt samen in een resultatendossier, zodat het duidelijk is wat je bijdrage in het bedrijf is. Volgens Nederlandse hr-kenner en spreker Laura Bas, is dat de beste manier om je argumenten te onderbouwen. Het moet geen zelfverheerlijking zijn, maar je mag gerust onderbouwen waar je een positieve impact hebt gemaakt. Hier zijn enkele tips:

Laat de cijfers voor zich spreken met meetbare resultaten – zoals een stijging in de verkoop.
Zet je weleens een initiatief op touw of breng je teams samen? Zeker vermelden!
Bundel positieve feedback van collega’s, klanten en partners die je baas anders niet ziet.
Toon ook aan hoe je met werkpunten bent omgegaan. Dat maakt duidelijk dat je je werk serieus neemt.
Laat zien hoe je je kennis aanscherpt met bijscholingen, zeker als er concrete resultaten merkbaar zijn.
Onderschat je waarde in het team niet. Sleept je positiviteit collega’s door de drukste piekmomenten of zorg je ervoor dat nieuwelingen zich thuis voelen? Noteren maar!

Je hoeft je taken natuurlijk niet tot in de details bij te houden. Ze constant voor de neus van je baas schuiven, is ook geen goed idee. Probeer een paar keer per jaar terug te kijken op de voorbije maanden en gebruik het als een moment om je professionele vooruitgang op te volgen. Zo zie je of je de juiste richting uitgaat en heb je aan het einde van het jaar een mooi dossier opgebouwd om voor te leggen tijdens je evaluatiegesprek.

E-GIDS: Onderhandelen over je loon

Bereid je goed voor

Met je resultatendossier in handen, ben je bijna klaar. Zorg er alleen nog voor dat je zelfzeker aan het gesprek begint. Dat doe je door je grondig voor te bereiden. Weet goed wat je argumenten zijn en anticipeer op tegenwind.

Heb je last van stress in dit soort situaties? Probeer het gesprek thuis al eens te oefenen, zodat je meer op je gemak bent wanneer het echte gesprek plaatsvindt. Doe je best om overtuigend te zijn zonder onprofessioneel uit de hoek te komen. Eisen stellen of dreigen eindigt namelijk zelden goed.

CHECK: Zo krijg je opslag in 9 simpele stappen

Wat als het niet lukt?

Soms ligt het niet aan jou of je resultaten, maar aan je werkgever. Durf te beseffen dat je in een uitzichtloze situatie zit en zet de stap naar een omgeving waar je wél gewaardeerd wordt en groeikansen krijgt. Als je bovenstaande tips hebt gevolgd, heb je al een goede basis om te gebruiken in je sollicitatieproces.