Vraag nooit om opslag in het beige
Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
Jouw baas heeft jou waarschijnlijk om een goed onderbouwde reden opslag gegeven. Hij zal bijvoorbeeld jouw werk en inzet meer waarderen dan die van jouw collega’s en wil deze appreciatie omzetten in een salarisverhoging.
Als je toch iets zegt, riskeer je dat de hele afdeling uit balans raakt en je het vertrouwen van je baas verliest. Salaris is altijd een delicaat onderwerp om over te praten met collega’s. Communicatie hierover kan een hele hoop frustraties en wantrouwen met zich meebrengen, wat je natuurlijk beter kan vermijden.
Het zou misschien goed zijn om nog eens een gesprek met jouw baas aan te vragen om zijn motivering voor jouw opslag te achterhalen en ook de reden te toetsen waarom je niets mag vertellen. Op deze manier krijg je meer inzicht in de achtergrond van zijn beslissing, wat de situatie voor jou ook kan vergemakkelijken.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group.  
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
Door de crisis gingen veel akkoord met een salarisverlaging. Nadien zullen zij hun loon terug willen. Maar lukt dat zonder slag of stoot?
Vrouwen met haar op hun tanden verdienen gemiddeld 4 procent meer dan vrouwen die 'gewoon' hun werk doen.
Pas afgestudeerden hebben te weinig vaardigheden voor leiderschap. Slechts 9% heeft een leiderschapsprofiel, zo blijkt.
Met een job in de horeca zit je gebeiteld als je houdt van variatie en veel sociaal contact. Maar kan je er ook genoeg mee verdienen?
UPC KU Leuven is een enorm boeiende omgeving. “Dat is ook exact de reden waarom elke medewerker hier voor zijn of haar job koos”
In tijden van nood kent men z’n vrienden… of heeft men een goede baas. Want er zijn wel wat niet-financiële mogelijkheden om jou te helpen!
Sinds 2024 kan je ziektedagen tijdens je vakantie later als verlofdagen recupereren. Een prima maatregel volgens meer dan vier op de vijf Vlamingen...
Oké, het gaat niet helemaal goed met de economie. Maar dat betekent niet dat jij je zomaar met het eerste het beste loon tevreden moet stellen.