Snap jij wat er allemaal op je loonbrief staat?

Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team bij 2.000 Belgische werknemers, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Bijna de helft (48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten.

“Hoewel de meeste Belgen vinden dat ze comfortabel kunnen leven van hun loon, is er duidelijk nood aan meer transparantie, eerlijkheid en dialoog over hun verloning”, aldus Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. “Dat is belangrijk om gemotiveerd te blijven, werkplezier te hebben en om je gewaardeerd te voelen.”

Lees ook: Wat doet jouw loon stijgen tijdens je loopbaan?

Vind jij je loonbrief ingewikkeld?

Bruto, netto, toeslagen, premies, voordelen in natura, fiscale inhoudingen, sociale bijdragen, … snap jij wat er allemaal op jouw loonbrief staat? Bijna de helft van de werknemers (48%) bestempelt het document als ingewikkeld. En hoe jonger, hoe vaker ze dit vinden. Terwijl zo’n derde van de 55-plussers (34%) zijn loonbrief ingewikkeld vindt, loopt dat bij de min 35-jarigen op tot ruim de helft (54%).

Dat gevoel is niet verwonderlijk: ruim de helft van de werknemers (57%) kreeg nog nooit uitleg over wat er precies allemaal op de loonbrief staat. Nochtans is 42% hier wel vragende partij voor. Volgens prof. dr. Van den Broeck kan meer uitleg over de loonbrief voor meer transparantie en begrip zorgen.

“Jouw loonberekening wordt een pak duidelijker als je snapt wat er precies in plus en min gaat. Factoren zoals kinderen ten laste, je paritair comité, maar ook je statuut en functie, bepalen mee welk bedrag aan het eind van de maand op je rekening verschijnt”, verklaart prof. dr. Van den Broeck. “Die basisinformatie is essentieel om je brutoloon correct naar nettoloon om te zetten, of om objectief te kunnen vergelijken met het salaris van anderen. Begrijpen wat er gebeurt en waarom, helpt je je loon te rechtvaardigen.”

Bruto-netto calculator: hoeveel hou jij over van je loon?

Check jij je loonbrief op fouten?

Opvallend: zes op de tien werknemers controleren meestal tot altijd of hun loonbrief correct werd ingevuld. Een vijfde doet dit soms, terwijl evenveel respondenten zelden tot nooit hun loonbrief checken. Toch zouden ze dit beter wel doen want ruim vier op de tien werknemers ontdekten al fouten op hun loonbrief; soms zelfs meerdere keren.

"Deze cijfers tonen een paradox: de helft van de werknemers vindt hun loonbrief ingewikkeld of onleesbaar. En toch: veel werknemers controleren hun loonbrief en ontdekken fouten. Dit ondermijnt het vertrouwen en het gevoel gewaardeerd te worden. Nochtans is bewezen dat transparantie en rechtvaardigheid over het loon een positieve invloed hebben op ons werkplezier”, zegt prof. dr. Van den Broeck.

Loontransparantie vanaf juni 2026: weet iedereen dan exact hoeveel jij verdient?

Praat jij over je loon met collega’s?

Hoewel hun loon voor de overgrote meerderheid van de werknemers een relevant gespreksonderwerp is, blijft het op de werkvloer nog vaak een taboe. Bij een derde van de bevraagden wordt er in hun organisatie expliciet niet over het salaris gesproken. Amper een kwart van de werknemers bespreekt zijn of haar loon met directe collega’s.

Jongere werknemers zijn over het algemeen iets loslippiger: ruim een kwart van de min 35-jarigen (26%) praat hierover met directe collega’s, tegenover 22% van de 35- tot 54-jarigen en 19% van de 55- plussers.

Die terughoudendheid beperkt zich niet tot collega’s. Slechts 15% weet wat het management verdient, en voor bijna de helft van de werknemers (48%) is er weinig tot geen ruimte om met de baas over hun salaris te praten. Bij vrouwen loopt dit op tot 54% van de vrouwen, tegenover 43% bij de mannen. Slechts één op de drie werknemers (35%) heeft dan ooit onderhandeld over zijn of haar loon. Ook hier spannen mannen de kroon (42%, tegenover 28% van de vrouwen).

Extra: Waarom je in vacatures steeds vaker het loon ziet staan

Krijg jij een rechtvaardig salaris?

Hoewel bijna driekwart van de werknemers over het algemeen tevreden is over hun loon, vindt slechts 67% het rechtvaardig tegenover dat van anderen. Bovendien zegt de helft dat hun loon niet in verhouding staat tot hun geleverde inspanningen. Opvallend: slechts een minderheid (13%) wil meer transparantie over wat hun collega’s verdienen.

“De resultaten van het onderzoek maken duidelijk dat werkgevers veel te winnen hebben bij het verbeteren van hun communicatie over verloning. Het gaat dan niet alleen om het duidelijker en begrijpelijker maken van de loonbrief, maar ook om het creëren van een open bedrijfscultuur, waarin gesprekken over salaris mogelijk zijn,” besluit Wim Van der Linden.

“Loon is emotie, maar transparantie zonder context creëert wantrouwen. Echte transparantie draait niet om cijfers delen, maar om betekenis geven. Mensen willen voelen dat hun verloning rechtvaardig is en dat vraagt uitleg, niet enkel tabellen.”

(es/kv) – Bron: Tempo-Team